Alors que la CCI PIDF fonde, en particulier, son projet de
transformation sur une CCI toujours plus « numérique », dans un même
temps les effectifs fondent et l’inquiétude s’installe.
Les technologies de l’information et de la
communication ont créé de nouvelles formes de travail.
Trop souvent, ces nouvelles formes de
travail conduisent à une explosion des heures effectivement travaillées (et non
payées !).
Pour la CGT, il est urgent d’apporter des
remèdes aux dérives concernant le temps de travail et aux répercussions sur
l’équilibre vie professionnelle-vie privée que ces modes de travail peuvent engendrer.
Si le nombre
d’heures écrêtées démontre l’importance des heures de travail masquées pour les
agents au décompte horaire,
Qu’en est-il pour les agents au forfait jour ? Combien d’heures travaillez-vous gratuitement? Quelle perte de rémunération ?
site de la CGT- cadre le simulateurhttp://ugict.cgt.fr/deconnexion/simulatheures-sup-au-forfait-jour/ La présentation de l’étude de l’APEC sur les cadres et le numérique : ICI
Un temps de travail qui explose du fait des TIC*
(*TIC : technologies de l'information et de la communication)
70%
des agents déclarent utiliser les nouvelles technologies pour leur
usage professionnel sur leur temps personnel :
·
L’augmentation de la charge de travail,
·
l’intensification du travail,
·
les interruptions incessantes,
·
le travail en open-space…
conduisent de plus en plus
souvent les salariés à utiliser les TIC pour travailler à domicile ou dans les
transports.
Ils sont, de fait, contraints de mettre
en place des stratégies pour faire baisser la pression au travail, et réalisent les tâches qui nécessitent du calme et de
la concentration, et pour lesquelles ils n’ont pas besoin de leurs collègues, hors
temps de travail comptabilisé (lecture et réponse aux mails, rédactions de
compte-rendu, de notes…).
Si le numérique et les TIC permettent une plus grande efficacité dans
leur travail, ils sont aussi responsables de l’augmentation de la charge de
travail (mails, reporting, transfert de charges administratives) et de son
intensification (les salariés peuvent être joignables en permanence, sont donc
plus fréquemment interrompus et conduits à effectuer plusieurs tâches en même
temps).
70 % des agents effectuent, via les TIC, du travail « gratuit au noir ».
Un travail « dissimulé/gratuit » massif,
POUR LA CGT, TOUTE CONNEXION MÉRITE SALAIRE !
Ceci concerne tous les
salariés qui, pour des raisons professionnelles, en dehors des horaires et
lieux de travail constitue, sont contraints
à une disponibilité permanente et sans limite pour pouvoir faire face à
une charge de travail toujours croissante.
Ce travail réalisé, à la maison ou dans les transports, n’est ni
reconnu ni comptabilisé ni payé, et dépasse très souvent les limites horaires
imposées par la loi.
En Allemagne plusieurs entreprises ont déjà pris
des dispositions spécifiques sur le numérique :
·
Volkswagen ferme les serveurs entre 18h15 et 7h
du matin
·
BMW dispose d’un système de décompte de
l’ensemble des heures effectuées par les salariés via les TIC en-dehors de leur
lieu de travail.
·
Daimler a mis en place un « assistant d’absence
» afin d’effacer les mails arrivant dans les messageries des collaborateurs en
vacances et invitant l’expéditeur soit à contacter une autre personne soit à attendre
le retour du correspondant.
La CGT
demande :
- · La rémunération ou la récupération de l’ensemble des heures de travail effectuées pour tenir compte des heures de travail « gratuites »,
- · L’encadrement des forfaits jours pour mettre la France en conformité avec le droit européen et international et tenir compte du temps de travail « dissimulé »,
- · La mise en place d’une négociation sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails.
A l’heure où
la CCI engage sa mutation vers le tout numérique, à l’heure des réductions
d’effectifs, pour la CGT les aspects sociaux des nouvelles technologies ne
doivent plus être négligés.
Il est
désormais légitime et urgent de se poser AUSSI la question de « Comment feront nos collègues de la Chambre
après le numérique ? » ;-)
Retrouvez
aussi toutes les infos sur le droit à la déconnexion sur le site confédéral de
la CGT UGICT : http://ugict.cgt.fr/deconnexion/
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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