Une 3ème réunion technique est programmée le 1 Juin 2016
Le CR de la réunion précédente (15 Avril) n’est pas encore disponible.
CRHS extraordinaire, le 3 mai, une information sur les risques psycho sociaux est prévue.
CPR 30 mai ordinaire : Un état d’avancement sur le processus de reclassement sera mis à l’ordre du jour.
CPR le 29 Juin : ce sera la CPR conclusive du plan de suppressions de postes.
Les chiffres
79 postes sur les 315 postes supprimés ne nécessiteront pas de reclassements car les postes sont (ou seront bientôt) non occupés. Ils correspondent à:
- 28 postes de collaborateurs, encore présents mais qui vont partir en CCART et en CT d’ici fin 2016 (voir liste ci-après)
- 5 départs à la retraite jusqu’en décembre 2016,
Un courrier de la DGA RH a été adressé aux collaborateurs qui pourraient faire valoir leur droit à la retraite pour les inciter à libérer leur poste pour un reclassement.
- 17 postes occupés aujourd’hui par des CDD et qui seront supprimés en fin de contrat du CDD,
Attention : il s’agit aussi de postes de collaborateurs absents pour longue maladie (et actuellement remplacés par des CDD) qui sont supprimés.
À leur retour d’arrêt, des propositions de reclassements seront faites dans le cadre
de la procédure de suppressions de postes.
- 28 mobilités « anticipées » qui ont eu lieu avant l’AG et qui ont permis de libérer des postes,
- 1 démission.
236 collaborateurs restent donc à reclasser.
220 postes publiés ouverts pour le reclassement :
• 208 postes le 8 avril
• 12 postes le 26 avril
Ces 220 postes ne sont pas réservés aux reclassements.
Les agents dont le poste est supprimé sont prioritaires « à compétences égales ».
Si on se souvient de Cap 2015, quand la CCI souhaite voir partir un collaborateur, ses compétences ne sont jamais jugées suffisantes pour qu’il soit retenu.
103 collaborateurs seulement ont pris contact avec les conseillers carrière à ce jour.
457 candidatures ont été reçues, elles émanent de 151 collaborateurs (donc 151-103=48 ont candidaté directement sans prendre contact avec le conseiller carrière de la DGA-RH).
Le réseau des RRH et la DGA RH vont contacter les agents qui ne se sont pas manifestés.
Théoriquement 236 collaborateurs sont en recherche de reclassement, donc 85 agents n’ont pas pris contact avec la DGA RH et n’ont pas candidaté.
Un signe de plus du déficit de confiance dans l’avenir de la CCI.
Beaucoup d’agents qui ne souhaitent pas être reclassés ne prennent pas contact !
Le déroulé du processus : quelques compléments d’info
Un comité de reclassement se réunira toutes les semaines pour valider les choix des directions locales sur les candidats retenus.
Chaque comité traitera d’emplois « homogènes » : exemple toutes les assistantes.
Le premier comité se tiendra le 11 mai : il traitera des postes ayant des responsabilités managériales.
Gloups !!! Seuls siègent dans ce comité des DG et DGA.
Pas vraiment un gage de connaissance du terrain.
La majorité des reclassements sera annoncée à la mi-juin.
La notification des licenciements a lieu après la CPR du 29 Juin (à partir du 4 juillet)
Au coup par coup, si des opportunités se dégagent ensuite, la recherche de reclassement se poursuit jusqu’au licenciement effectif (donc même pendant le préavis).
Si vous souhaitez être dispensé de préavis, vous pouvez en faire la demande. « Les demandes seront analysées avec bienveillance ».
Application des critères d’ordre
73 collaborateurs ont été concernés par les critères d’ordre.
L’application des critères d’ordre a conduit à déterminer 23 postes supprimés.
A la tête du client !
Pour pouvoir choisir nominativement qui licencier dans certaines directions DGA AE, DPSI, CCID78, ????, … les fonctions et emplois sont « maquillés »
afin de se libérer de l’obligation d’appliquer les critères d’ordre.
Tout ceci avec la bénédiction de la DGA-RH
Une réunion d’information mais certainement pas de négociation au cours de laquelle la présence de la CGT n’était pas la bienvenue dans la mesure où notre syndicat se refuse à s’associer au plan de licenciement et à assurer le service après-vente d’un plan social.
Fidèle à ses engagements, la CGT CCI PIDF continuera, jour après jour à vous informer et à se battre pour la défense des emplois.
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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