Vers une nouvelle dé-classification des emplois dans le réseau consulaire ?

L’expérience de 2008 n’aurait-elle servi à rien ?

CCI France propose une nouvelle classification des emplois encore plus dégradante que celle de 2008.

Les emplois et leur pesée sont définis nationalement. Plus aucune prise en compte des spécificités locales et régionales.

Moins de 50 emplois pour les 26.000 collaborateurs du réseau. Comment reconnaître la réalité de son emploi dans un maillage aussi grossier ? 

Ainsi, les emplois des collaborateurs devront entrer au chausse-pied dans « LA » grille nationale qui ne correspond en rien à la réalité des emplois tels qu’ils sont occupés.

Disparition des échelons (A, B ou C) : Demeureraient uniquement les 8 niveaux !  Ainsi même lors d’une mobilité vers un poste de responsabilité augmentée la CCI sera libre de ne pas augmenter les agents : Il n’y a plus de progression de l’indice de qualification d’échelon en échelon au sein d’un même niveau.

Une classification qui démontre d’une  volonté de dé-professionnaliser les agents. Ainsi dans la plupart des filières d’emploi  figurent uniquement des emplois de niveau employé et des emplois de maîtrise, exit les emplois cadres !. Les emplois cadres étant regroupés sous un terme générique « emplois transversaux ».

Exemples :

Ressources humaines : 1 seul emploi en maîtrise (Niv4) : Technicien paye

Informatique : 2 emplois en Maîtrise (Niv3 et Niv4) : Technicien et administrateur du SI

Communication : 2 emplois en Maîtrise (Niv3 et Niv4) : Technicien et chargé de communication.

Moyens généraux : 4 emplois dont 3 en employé et 1 seul en maîtrise

Les formateurs des CFA perdraient leur statut de cadre . Seuls les enseignants conserveraient ce statut.

Les cadres et agents de maîtrise déclassés sur un emploi de plus bas niveau ne gardent plus « à titre individuel » leur statut de cadre ou d’agent de maîtrise. Seul serait désormais garanti le fait que la CCI maintiendra les cotisations aux régimes de retraite cadre.

Cette nouvelle  grille ne reflète en rien le marché du travail ni même la réalité des emplois à la CCIP.

Les  niveaux définis sont positionnés au plus bas et conduisent à un tassement des niveaux d’embauche et des évolutions de carrière.

Ces nouvelles mesures ne s’accompagnent d’aucune avancée qui permettrait une amélioration de la gestion des carrières des collaborateurs ou qui favorisait les mobilités inter-régionales.

Le seul objectif de cette nouvelle dé-classification semble donc être la diminution progressive de la masse salariale et un nivellement par le bas du positionnement des emplois.

La CGT refuse cette nouvelle tentative de mise à mal des conditions d’emploi.

Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF

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