Une rentrée difficile et tendue dans nos directions et services.
Partout, les directions se réfugient derriere la baisse de la dotation fiscale de la CCI et la possible baisse de la taxe d'apprentissage pour tenter de faire passer l'annonce de nouvelles baisses d' effectifs.et de nouveaux démantelement de missions.
Une fois de plus, la CCI préfère utiliser les mêmes recettes qui ne fonctionnent pas , plutot que regarder en face ses dysfonctionnements chroniques.
Lettres de mission des directeurs: Cap vers 2017 avec 2 postes sur 3 non remplacés
Les lettres de mission émanant de la direction générale sont arrivées dans nos directions.
Les mots d’ordre : diminution des coûts, augmentation des ressources propres, « modernisation » des fonctions supports.
Objectif 2 postes sur 3 non remplacés d’ici 2017 pour toutes les directions (quel que soit le motif de départ retraite, mobilité, démission …)
Le message est clair, après Cap 2015, après la régionalisation, un nouveau coup de vis sur l’emploi. A nouveau les collaborateurs payent le prix fort.
Notre CCI choisit elle de réduire les effectifs et les coûts salariaux pour pérenniser ses gaspillages ?
Les temps ne sont pourtant pas si durs que ça pour tout le monde
Malgré les difficultés budgétaires 100 fois mises en avant quand vous avez demandé, primes, promotions ou simplement le remplacement de collaborateurs ayant quitté la CCI, les temps ne sont pas durs pour tout le monde.
Les « primes d’objectifs des directeurs » qui existaient à l’ex CCIP ont été étendues aux directeurs du périmètre de l’ex-CCIV.
Ces primes, versées quasi systématiquement, prévoient le versement d’un montant atteignant un quatorzième mois de salaire lors de l’atteinte des objectifs de la lettre de mission.
Parmi ces objectifs, la baisse de la masse salariale
Si vous êtes surchargé car vos collègues partis n’ont pas été remplacés….
C’est votre directeur qui touche la prime !
Séniors: La chasse aux postes est ouverte
Dans les directions et les établissements, la chasse aux postes est ouverte !
Les services RH convoquent en entretien les collaborateurs sénior pour tenter de savoir quelle serait la date prévisible de leur départ à la retraite.
La CGT vous conseille de rester extrêmement discret sur vos intentions :
En effet, si vous avez travaillé à l’extérieur de la CCI, les services RH n’ont pas connaissance du nombre de trimestres que vous avez validés et de la date à laquelle vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein.
Vous comptez partir assez rapidement : mieux vaut être discret si vous attendez une revalorisation salariale ou des primes d’ici là.
Vous souhaitez rester au-delà de la retraite à taux plein : évitez de subir des pressions pour vous convaincre de partir dès que vous aurez atteint le taux plein.
Pour la retraite, la loi prévoit un délai de prévenance de 3 mois, tenons-nous à ce délai !
Postes gelés, un manque d’anticipation inadmissible
Lors de la revue d’effectif de Février 2012, 82 postes parus au BIP ont été identifiés comme «non financés» et gelés. Non, vous ne rêvez pas !
Nouveau gel de postes en Juin lors de l’annonce aux directions des budgets rectifiés.
Pourtant, le processus de recrutement a parfois continué, comme si de rien n’était, sans alerte vers les agents en mobilité.
Il est même arrivé de devoir retourner dans sa direction d’origine après avoir rejoint un nouveau poste !
Quel mépris ! Que de déceptions et souffrances auraient pu être évitées !
Pour la CGT, de tels dysfonctionnements sont inadmissibles.
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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