Ils recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Ils peuvent entraîner des pathologies professionnelles telles que des dépressions, des maladies psychosomatiques, des problèmes de sommeil, mais aussi, générer des troubles musculo-squelettiques, des maladies cardio-vasculaires, voire entraîner des accidents du travail.
Le stress fait partie des RPS. Cet état survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Ce n’est pas parce que vous n’arrivez plus à faire votre
travail que vous êtes faible ou incompétent !!!
On croit souvent que la souffrance au travail
touche uniquement les salariés déjà fragilisés dans leur vie personnelle.
Au
contraire, le profil type du salarié en souffrance, c’est quelqu’un de très investi dans son
travail, parfois au détriment de sa vie personnelle et qui, face à un
échec, se sent personnellement remis en cause.
La souffrance au travail n’est donc pas la conséquence de « votre
fragilité » mais la
manifestation des dysfonctionnements au sein de notre
CCI. Ce n’est pas la victime qui est coupable et responsable de
son état.
L’incertitude liée à la régionalisation engendre des inquiétudes
légitimes et un sentiment général de perte de contrôle. Ces inquiétudes
sont d’autant plus vives qu’aucun dispositif d’aide au changement n’a été mis
en place et que les dossiers (mutualisation,
regroupement…) ont été et sont encore conduits sans transparence.
Aujourd’hui, les objectifs de
rentabilité et la pression commerciale tendent à prendre le pas sur la
solidarité et le collectif dans votre travail.
Individualisation
du travail, course à la performance, primes de résultat, pression de la
hiérarchie tendent à déshumaniser les relations de travail.
Absence de reconnaissance, non prise en compte de la
réalité de votre travail, management qui n’ose pas assumer ses responsabilités:
on vous impose des
résultats, sans jamais vous demander si les contraintes réelles permettent de
les atteindre.
La qualité de votre travail est jugée non plus
d’après les moyens déployés, l’effort fourni, mais sur la réussite ou non
d’objectifs arbitraires chiffrés
Agir contre la souffrance,
c’est d’abord sortir de l’isolement
c’est d’abord sortir de l’isolement
Les
salariés en situation de souffrance au travail ont tendance à s’isoler car ils
se sentent dévalorisés.
En
interne ou à l’extérieur, il ne faut pas
hésiter à solliciter des soutiens.
Un accord de prévention des risques psycho-sociaux
existe au sein de la CCIR Paris Ile de France (Cet accord a été adopté à l’unanimité par la CPL de la CCIP puis
intégré au règlement intérieur régional).
Dans cet accord, le « référent », désigné
par la direction de l’établissement sur la base du volontariat joue un rôle
d’alerte auprès de la hiérarchie. Il est aussi un acteur de la prévention.
Les délégués syndicaux et représentants des syndicats dans les CHS et CHSCT sont aussi référents de droit.
Notre mission est aussi d’intervenir en santé au
travail.
Nous pouvons faire remonter vos alertes et vous
apporter conseil et soutien.
Vous pensez être dans une situation à
risque dans votre environnement de travail, vous êtes témoin d’une situation de
risques : A qui en parler ?
Alertez un représentant des organisations
syndicales ou un référent volontaire pour qu’il vous aide, vous conseille et vous
soutienne.
A votre demande, il fera le lien avec le
responsable de l’établissement.
La
protection des salariés contre les risques psycho-sociaux est de la
responsabilité de la direction de l’établissement !
Alertez le service de santé au travail ou le médecin
du travail, pour qu’il puisse vous apporter un soutien adapté
à votre situation : Ils sont les interlocuteurs clé pour constater une
dégradation de votre santé. Ils peuvent vous orienter, proposer des solutions
qui vous permettront de passer un cap difficile ou d’entamer un travail de
fond.
Alertez votre médecin traitant, il
pourra vous aiguiller vers des services spécialisés dans les pathologies
professionnelles ou des services d’aide aux salariés en souffrance.
Pour vous informer… vous pouvez demander à suivre une formation sur la protection des RPS
(cette formation figure déjà au
catalogue formation 2013)
Pour
en sortir, il faut en parler
Alors
ne restez pas seuls face au malaise !
Pour
être respectés, entendus, reconnus, défendus,
le
19 mars, donnez de la force à votre action
en votant pour les listes de la CGT.
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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