Pour un fonds et des prestations vraiment sociales

Des moyens à l’échelle de la région :la bataille que nous avons gagné

Lors de la négociation du règlement intérieur régional, la CGT a défendu le principe d’un fonds social doté de moyens substantiels pour tous les collaborateurs de la CCIR Paris-Ile de France. Ainsi, la CGT a réussi à obtenir que le régime dérogatoire du régime de cotisations du fonds social de la CCIP soit étendu à toute la région.  

Depuis le 1er Janvier, dans toute l’Ile de France, les collaborateurs ne cotisent plus au fonds social et les cotisations patronales ont été augmentées à 1% de la masse salariale (auparavant, hors CCIP, les collaborateurs cotisaient à hauteur de 0,25 %, et les CCI  à hauteur de 0,5% limités à la Tranche A de la sécurité sociale).

Gel des salaires, appauvrissement des collaborateurs, le fonds social doit verser des aides adaptées à une situation économique de plus en plus difficile dans notre CCI.

Notre vision de ce que doit être notre fonds social

Des prestations bâties pour que l’ensemble des collaborateurs puissent en bénéficier : Pour la CGT, le fonds social ne doit pas se contenter de subventionner des prestations dont seule une minorité d’entre nous peut profiter mais fournir des aides qui peuvent bénéficier à tous (chèques vacances, chèques cadeaux, subvention activité culturelle et sportive …). 

Des prestations assurant une plus grande solidarité sociale : Pour des prestations accessibles à tous, la CGT défend le principe de subventions dégressives, sur ces prestations, suivant le revenu ou suivant le quotient familial.

Une gestion claire et transparente : La CGT défend des règles de gestion  permettant d’assurer une totale transparence. Le choix des prestations et leurs  conditions d’attribution étant gérés par des commissions  

•  Une commission paritaire de gestion du fonds, composée de représentants du personnel et de représentants de la direction, chargée de déterminer les différentes prestations et les modalités d'attribution.
• Une commission d’attribution du fonds social composée de représentants du personnel, de représentants de la CCIR et des assistantes sociales de la CCIR qui étudie les dossiers qui lui sont soumis et décide de l'attribution des prestations (par exemple les prêts et secours d’urgence).
•  Une commission logement composée de représentants du personnel, de représentants de la CCIR, des assistantes sociales de la CCIR et les représentants de l’organisme qui gère le parc immobilier (actuellement ASTRIA), chargée d’attribuer les logements en gestion locative par la CCIR aux collaborateurs en difficulté.

Pour assurer que l’intégralité du budget soit utilisée pour les actions sociales, la CGT demande que le fonds de réserve soit plafonné et qu’en cas d’excédent budgétaire lors de la clôture, l’excédent budgétaire soit redistribué sous la forme de prestations complémentaires..

Ce que propose la CGT en matière d’activités Nous recueillons vos avis et attentes afin de déterminer avec vous  les activités qui répondent le mieux à vos souhaits et besoins Ainsi les prestations que nous défendons résultent d’un sondage que nous avons organisé auprès des collaborateurs.

Pour aller encore plus loin : Nous privilégions aussi le droit au sport et à la culture pour tous, Car nous croyons en son rôle fédérateur, nous défendons l’existence d’une association culturelle et sportive régionale chargée de négocier des tarifs préférentiels et tarifs de groupe.

Et concrètement.. les prestations que nous défendons

Prêts d’urgence et secours pour les agents en difficulté : pour qu’un accident de la vie ne jette pas un collaborateur et sa famille dans la tourmente, le fonds social doit assurer des secours non remboursables et des prêts remboursables.

Chèques vacances : Les temps changent, les mentalités aussi. Les salariés de la CCIR ne peuvent pas tous (ou ne veulent pas forcément …) se retrouver pour partir à un voyage organisé. Le fonds social doit permettre à tous de choisir ses vacances en fournissant des chèques vacances (montant dégressif suivant le salaire et en favorisant les bas salaires).

Chèque cadeau pour les collaborateurs et leurs enfants : Pour que vous ayez la liberté de faire plaisir ou de vous faire plaisir, pour l’utile ou l’agréable, le fonds social doit offrir des chèques cadeaux aux agents et à leurs enfants.

Subventions activités culturelles et sportives : Quelles que soient les activités sportives ou culturelles que vous aimez, quels que soient les endroits où vous voulez les pratiquer, le fonds social doit vous aider ou aider des membres de votre cellule familiale à s’y adonner.

Séjours enfants et stage linguistique: Colonies de vacances et séjours sportifs (quel que soit l’organisme), séjours scolaires ou linguistiques … le fonds social peut, suivant votre quotient familial, subventionner  les séjours de vos enfants.

Abondement au revenu lors du congé parental : Parce que pouvoir bénéficier d’un congé parental ne doit pas être réservé aux plus aisés, le fonds social doit bonifier le revenu prévu au statut en versant une allocation mensuelle pendant la 1^er année de congé (selon le quotient familial).

…. Aide frais de repas selon salaire (si pas de chèque restaurant)… billetterie …

Avec la CGT, défendez votre droit à un fonds social géré avec transparence et assurant à tous des prestations justes et équitables.

LE 19 MARS, DONNEZ DE LA FORCE A VOTRE ACTION  EN VOTANT POUR LES LISTES CGT

Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF

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