Après avoir subi pendant 7 ans la classification de 2008, l'adoption définitive du nouveau système de classification des agents des CCI est à l'ordre du jour de la CPN (Commission Paritaire Nationale) du 20 Avril 2015.
L’expérience de 2008 n’aurait-elle servi à rien ?
CCI France propose une nouvelle classification des emplois encore plus dégradante que celle de 2008.
1 - Les emplois et leur pesée sont définis nationalement. Plus aucune prise en compte des spécificités locales et régionales.
54 emplois pour les 26.000 collaborateurs du réseau.
Comment reconnaître la réalité de son emploi dans un maillage aussi grossier ?
Ainsi, les emplois des collaborateurs devront entrer au chausse-pied dans « LA » grille nationale qui ne correspond en rien à la réalité des emplois tels qu’ils sont occupés.
Niveau 1 :
1. Agent administratif
2. Agent des moyens généraux
Niveau 2 :
3. Employé(e) administratif
4. Employé(e) des moyens généraux
Niveau 3 :
5. Assistant comptable (Ajout)
6. Assistant(e)
7. Assistant(e)formalités
8. Assistant(e) des moyens généraux
9. Chargé(e) d’accueil 1
Niveau 4 :
10. Attaché(e) commercial(e)
11. Assistant(e) spécialisé(e)
12. Chargé(e) de formalités
13. Chargé(e) d’information 2
14. Chargé(e)de relation client
15. Comptable I
16. Documentaliste (Ajout)
17. Enseignant(e) Formateur (trice) (modification de l’intitulé et des missions)
18. Technicien(ne) communication, Marketing, web 3
19. Technicien(ne) des moyens généraux
20. Technicien(ne) paye
21. Technicien(ne) système d'information.
Niveau 5 :
22. Acheteur(euse)
23. Administrateur du système d'information
24. Assistant(e) expert
25. Conseiller(ère) d'entreprise I
26. Chargé(e) d’études 4
27. Chargé(e) de communication, Marketing, web 5
28. Chargé(e) de mission I
29. Chargé(e) de relation apprenant entreprise
30. Chef de produit
31. Comptable II
32. Conseiller(ère) pédagogique/formation (modification de l’intitulé)
33. Coordinateur (trice)
34. Enseignant(e) formateur (trice) I (Modification de l’intitulé et des missions)
Niveau 6 :
35. Auditeur (trice) interne
36. Animateur (trice) de réseaux d’entreprise 6
37. Attaché(e) de direction
38. Chargé(e)d'activité
39. Chargé(e) de mission II
40. Chargé(e) de projets 7
41. Chef de groupe marketing
42. Conseiller(ère) entreprise II
43. Contrôleur (euse) de gestion
44. Enseignant(e) formateur (trice) II (Modification de l’intitulé et des missions)
45. Juriste
46. Manager I
47. Responsable études 8
48. Responsable de programmes
Niveau 7 :
49. Conseiller(ère) entreprise III
50. Conseiller(ère) institutionnel
51. Développeur territorial
52. Enseignant(e) formateur (trice) III (Modification de l’intitulé et des missions)
53. Manager II
54. Responsable d'activités
Niveau 8 :Voir également ICI le répertoire des emploi nationaux décrivant les emplois
55. Chercheur (euse)
56. Directeur
57. Expert
2 -Une classification qui démontre d’une volonté de dé-professionnaliser les agents en supprimant les filières (ex Communication , informatique, appui ...)
Seulement quelques emplois de niveau employé et des emplois de maîtrise retraçant les filières professionnelles ,
Exit les emplois cadres !
Ceux ci étant regroupés sous des termes génériques "chargé d'activité", "expert", "chargé de groupe" ...
3 - Stagnation des carrières et disparition des échelons (A, B ou C) :
Demeure uniquement les 8 niveaux !
Ainsi même lors d’une mobilité vers un poste de même niveau mais de responsabilité augmentée il n’y a plus de progression de l’indice de qualification d’échelon en échelon.
Qui plus est, une augmentation de l'indice de qualification de l'emploi et de niveau n'implique pas une augmentation de salaire. L'accord prévoyant que les points peuvent être "piqués" dans l'indice de résultat et les points d'expérience.
La machine à démotivation tourne à plein !
4 -Déclassement des cadres et agents de maîtrise
Rien ne garantit plus que les cadres et agents de maîtrise déclassés sur un emploi de plus bas niveau gardent « à titre individuel » leur statut de cadre ou d’agent de maîtrise.
Seul est désormais garanti le fait que la CCI maintiendra les cotisations aux régimes de retraite cadre.
5- Coup de force sur les enseignants
Dans le projet dans son état actuel , les formateurs des CFA, anciennement de niveau 6 dans les écoles de l'Ex CCIV et de l'ex CCIP perdent leur statut de cadre avec 2 emplois de formateurs respectivement de niveau 4 et 5.
Quant aux enseignants chercheurs des grandes écoles (Novancia, ESIEE, ) ils ne sont pas mieux traités.
Anciennement de niveau 7 et 8, leur emploi semble décrit en enseignant-formateur II de niveau 6.
Ce déclassement permettrait également de leur appliquer le nouveau titre III toujours en gestation.en CPN.
Et coup double, de les convaincre d'abandonner au plus vite le statut CCI dans les écoles en voie de privatisation.
La CCI PIDF annonce vouloir mettre en place la classification des emplois au 1er Janvier 2016.
D'ici là, chaque collaborateur devra avoir "une fiche de poste" détaillant l’ensemble de ses activités.
Sur la base de celle ci, son emploi sera rattaché à un des emplois nationaux.
La CCI annonce qu'il a été demandé aux RRH et aux directions/établissements de commencer à travailler sur ces fiches de poste.
Là ou le bat blesse encore plus, c'est qu'il semble que si cette consigne a été appliquée, les collaborateurs eux-mêmes n'ont pas été mis dans la boucle.
Allons nous, encore une fois, avoir des fiches de poste rédigées par on ne sait qui et sans prise en compte de la réalité du terrain ?
Dans le contexte actuel de restructuration du réseau consulaire, il y a déjà trop de motifs de raz le bol et de découragement pour les agents consulaires.
La CGT demande aux membres de la CPN de mettre en stand-by la mise en œuvre de toute nouvelle classification et enjoint les organisations syndicales présentes en CPN (CFDT et UNSA) à ne pas valider cet accord (La CGC a fait savoir qu'elle ne voterait pas le texte).
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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