Les salariés en colère se sont rassemblés le 22 Septembre 2014 de 14 h à 16 h devant les grilles de CCI France pour demander aux chefs de file nationaux de la CFDT et de l’UNSA en CPN de ne pas signer les accords destructeurs d’emploi introduisant, en particulier, à notre statut le licenciement low-cost pour refus de mutation
(Voir notre analyse ICI)
Vous étiez nombreux à avoir fait confiance à l’intersyndicale (CGT, CGC, FO) et à nous rejoindre devant CCI France.
Notre diaporama ICI
Le préavis de grève a été également largement suivi, de nombreux services ont dû fermer ou réduire leur activité faute de personnel présent (CFI, HEC, ESCP, CCIT 77, …)
Pourtant, ils ont signé le package des 5 accords !
« Ne me faites pas un chantage à l'emploi ! Ne me faites pas un chantage à l'apprentissage ! Ne me faites pas un chantage aux entreprises ! On peut faire des économies sans licencier » est intervenu E.Macron, ministre de l'Economie devant l’AG de CCI France, mais :- Avec la délégation patronale, la CFDT a validé ces accords,
- Avec la délégation patronale, l’UNSA a validé ces accords,
- La CGC a, pour sa part, refusé de prendre part au vote qu’elle considère comme irrégulier.
- Pourquoi n’ont-ils pas osé entamer le dialogue avec les centaines d'agents en colère (qu’ils représentent pourtant …) rassemblés devant CCI France et ont préféré rester claquemuré dans les locaux de CCI France ?
- Pourquoi ont-ils quitté CCI France après la CPN par une porte dérobée pour ne pas faire face aux agents en colère ?
- Ou sont ce courage et cette responsabilité tellement vantés ?
Alors, fierté ou honte ?
Malgré les tentatives de désinformation, pour la CGT, le compte n’y est pas !
Pour les agents de la CCI PIDF, l’application de ces accords nationaux représenteraient une réelle régression et ce qui nous a été présenté comme des « avancées » était, de fait, déjà prévu dans le règlement intérieur régional (RIR) que nous avons négocié régionalement.A contrario, ces dispositions nationales se substituent à nos accords régionaux et en interdisent des adaptations / améliorations locales.
Merci aussi pour l’aumône !
La CPN a également validé un taux directeur (pourcentage de la masse salariale disponible pour les augmentations au choix) de 0,1 %.- Aucune garantie sur l’équité de la répartition de ces maigres augmentations : favoritisme ...sans un strict cadrage cette enveloppe risque bien d’être de ne servir qu’à ceux qui en ont déjà le moins besoin !
- Aucune augmentation du point consulaire gelé depuis bientôt 5 ans,
Cette aumône est loin de compenser les compromissions.
Et maintenant que se passe-t-il ?
La CGT CCI PIDF continue, avec vous, son combat pour la protection de nos emploiset de nos conditions d’emploi :
- Ces accords sont signés au niveau national du réseau consulaire, mais leur mise en œuvre (ou non !) au niveau régional dans notre CCI dépend de notre mobilisation. Notre détermination reste entière et, en cas de besoin, la CGT vous appellera à nouveau régionalement à mobilisation pour la défense de nos emplois.
- Vendredi 26 Septembre, la CCI PIDF présentera aux partenaires sociaux les orientations stratégiques de la CCI PIDF. La CGT sera particulièrement vigilante à ce que ces accords ne soient pas utilisés dans notre CCI pour licencier des collaborateurs à bas coût.
- La CGT engagera auprès du conseil d’état tous les recours visant à faire restaurer les droits des collaborateur.
Les CCI et la CPN doivent amorcer enfin une vraie réflexion
Une vraie réforme des CCI qui sauvegarde les missions, les emplois et les conditions d'emploi reste possible.Les CCI et les membres de la CPN préféreront-ils encore, malgré une situation particulièrement difficile, ressortir encore et encore les vieilles recettes éculées qui ne marchent plus.
Préféreront-ils, le suicide collectif à la réforme ?
La CGT demande une réflexion inventive et innovante :
- sur la réorganisation du réseau
- développement d’un vrai service public et d’intérêt collectif au service des territoires et des entreprises,
- baisse du train de vie,
- coup d’arrêt aux gabegies,
- modernisation de la gouvernance,
- démocratisation du dialogue social …
- sur l’adaptation du droit social consulaire
- congé de fin activité pour les seniors,
- CCART attractive,
- politique salariale et de gestion de carrière juste et transparente ...
Obstination à ne pas voir, statu quo, et immobilisme disiez vous ?
Se battre ou se compromettre
La CGT a choisi !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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