Colloque sur les risques psycho-sociaux. CCI Paris - Les débats seront animés par Didier KLING

Risques psycho-sociaux - harcèlements - accidents du travail

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris s’inquiète. Elle propose un débat sur le sujet

La CCI organise un colloque sur la prévention d'un risque pénal accru pour l'employeur

"Quelle politique pénale en matière sociale ? "
"Comment appréhender ici la procédure pénale (constat de l'infraction et prérogatives de l'inspection du travail, responsabilité de la personne morale, du dirigeant, de son délégataire, effectivité des sanctions…) ?"

Le 20 novembre 2012  Plus d'information et s’inscrire en suivant le lien ici
France Telecom bien sur, mais aussi tant d'autre. L'actualité récente avec des suicides de collaborateurs, salariés de tous collèges,  nous rappelle combien ce sujet devient un réel problème national du monde du travail si ce n'est un problème sociétal.

Comme le dénonce la CGT Michelin,  la baisse des effectifs, les transferts d'activité, la fermeture de sites" et les "méthodes de management" à l'origine d'une "grande souffrance au travail" ont provoqué le suicide de 3 salariés en 4 mois. Tous les détails en cliquant par là

La famille de Raymond D., troisième salarié de Renault à avoir mis fin à ses jours en l’espace de quatre mois courant 2006 et 2007, a demandé jeudi devant la justice que soit reconnue la «faute inexcusable» du constructeur automobile. "Les supérieurs hiérarchiques du technicien «ont vu la dégradation de cet homme" plaide l'avocat. Lire la suite en cliquant par ici

Même au Sénat, "Et comme elle, beaucoup sont ainsi virés sans motif, ni lettre préalable au licenciement. Le flou juridique qui entoure la profession pousse même certains parlementaires à employer des méthodes douteuses, pour se séparer de leurs collaborateurs. «Harcèlements moral et sexuel sont très fréquents», détaille en effet Jean-François Cassant, de l’Union syndicale des collaborateurs parlementaires." Article à lire en entier en cliquant ici

Face à ces faits graves dont la survenue semble s'amplifier, il existerait un début de réactions.

« Entre le constat d’une dépression et le constat d’un épuisement professionnel il y a un monde! Le burn-out n’est pas lié à un tempérament prédisposé, c’est le résultat d’une certaine organisation du travail. » Tel est le constat de Jean-Frédéric Poisson, député UMP des Yvelines, en ouvrant la matinée de réflexion consacrée au burn-out et organisée par le cabinet Technologia le 26 septembre 2012.
Pour le parlementaire, ancien rapporteur de la mission d’information sur les risques psychosociaux à l’Assemblée nationale, « la seule manière, au fond, d’avoir une influence sur les entreprises viendra de l’impact qu’aura la déclaration en tant que maladie professionnelle sur les cotisations versées ». Il faut reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle ! Voilà la conclusion à laquelle arrive la plupart des participants ce jour-là. la suite sur le site du cabinet en cliquant là Vous trouverez en fin d'article les slides présentés sur le sujet