Les notes de décodage de la CGT prises lors des présentations par les directeurs de l'organisation de la future CCIR Paris Ile de France

Les 27 et 28 Septembre, les directeurs support, appui, formation et mission consultative ont présenté aux

partenaires sociaux (de Paris, Versailles, CRCI, Essonne et Seine et Marne) l’organisation de la future CCIR Paris Ile de France. Les collaborateurs de la CCIP on reçu Vendredi copie des diapositives présentées lors de ces 2 jours (courriel de la communication interne à tous les collaborateurs).

Ci-après les notes de la CGT prises lors des interventions des directions,

Ces notes viennent en complément des diapositives.

Nous avons essayé de mettre en avant les informations qui ont une conséquence directe sur vos conditions d'emploi (comme les mutualisations ou les déménagements programmés....).

A télécharger ICI

Si vous avez des remarques, questions … concernant votre direction ou établissement contactez nous !! Nous essayerons de répondre au mieux à vos interrogations.

Ces présentations des 27 et 28 Septembre se sont cantonnées à présenter les grandes lignes de la future
organisation de la CCIR, les impacts précis sur le personnel seront communiqués courant Décembre.

Pour la CGT les grandes lignes sont claires:

• L’organisation cible des directions de la future CCIR reflète les luttes de pouvoir et conflits internes :(CCIV et CCIP) contre (CCI Essonne et Seine et Marne).
• Des emplois support, variables d’ajustement de la régionalisation.
• Un désengagement fort de la mission formation.
• Pour l’appui, le recentrage vers les missions rentables continue au détriment des missions d’intérêt public.
• Les regroupements et centralisations des services entraineront une baisse globale de la qualité des services rendus.

Mais avant tout, ce sont les agents qui payeront le prix fort !

• Mobilité géographique forcée pour certains.
• Compression d’effectifs et disparition des emplois en « doublon » avec la disparition de la CCCIP et de la CCIV.
• Dégradation des conditions de travail.
• Augmentation des risques psycho sociaux.
• Et bien sûr … toujours une grande incertitude sur le futur règlement intérieur du personnel régional

La CGT enjoint les CCI d’Ile de France de se donner les moyens d’accompagner leurs collaborateurs pour qu’aucun des 6000 agents de la CCIR ne continue de voir ses conditions d’emploi se dégrader !