La mise en œuvre du télétravail, dans le cadre des mesures sanitaires dictées par les décisions gouvernementales et de la déclinaison qu'en a fait la CCIR PIDF pour ses services, n'a pas été suivie correctement localement, et le mot est faible, par certaines directions.
Après les échanges entre les partenaires sociaux lors du dernier CRHS qui s'est tenu mardi 3 novembre, la direction de la CCIR PIDF a clarifié et précisé les choses, notamment par sa communication du mercredi 4 novembre.
La CGT tient à rappeler ici le sens dans lequel l'organisation du travail, pour répondre à l'urgence sanitaire, doit être appliquée localement par toutes les directions :
- Le télétravail est la règle.
- Le présentiel peut continuer dans les situations particulières suivantes à condition de garantir la mise en place de toutes les mesures nécessaires à la protection de la santé des salariés et des usagers et de veiller aux éventuelles situations de travailleur isolé :
- Impossibilité d'exercer l'activité à distance et nécessité de son exercice sur site (gardiennage, restauration, etc.) ;
- Nécessité absolue d'exercer en présentiel, pour des raisons de service, une activité qui pourrait potentiellement se faire en distanciel (dans ce cas une information et un échange entre manager et salarié nous semblent nécessaires pour éviter un sentiment de différence de traitement)
- À la demande du salarié et en concertation avec le manager (la situation personnelle n'offrant pas, par exemple, la possibilité d'exercer dans de bonnes conditions le travail à distance : isolement, situation de violences familiales, pertinence professionnelle ...)
Fidèle à ses engagements, la CGT agira au mieux, dans l’intérêt des agents et ne manquera pas de vous informer.
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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