TRAVAILLER PLUS LONGTEMPS POUR MOINS DE RETRAITE !
Une réunion s’est tenue le 10 octobre 2018 pour nous présenter les conséquences de la fusion des deux régimes de retraites complémentaires AGIRC et ARRCO qui entre en vigueur au 1er janvier 2019, l’objectif déclaré de cette fusion étant de « pérenniser et équilibrer le système de retraite par répartition ».
Parmi les nouveautés, les tranches de salaires TA, TB, TC, TD utilisées comme assiette de calcul seront remplacées par deux tranches :
- T1 : tranche inférieure au plafond de la sécurité sociale (3311 € brut par mois)
- T2 : tranche comprise entre 1 fois et 8 fois le plafond de la sécurité sociale.
Ce qu’il faut retenir : La Chambre a 3 catégories de personnel, réparties en cadre et non-cadre :
1° Les ex-ccipiens (ex : cotisants RSAV),
2° Les agents issus de la réunification de la grande couronne parisienne,
3° Les nouveaux entrants après fusion.
> Le taux de cotisation est fixé CCI par CCI. Parmi les nouveautés, les tranches de salaires TA, TB, TC, TD utilisées comme assiette de calcul seront remplacées par deux tranches :
- T1 : tranche inférieure au plafond de la sécurité sociale (3311 € brut par mois)
- T2 : tranche comprise entre 1 fois et 8 fois le plafond de la sécurité sociale.
Ce qu’il faut retenir : La Chambre a 3 catégories de personnel, réparties en cadre et non-cadre :
1° Les ex-ccipiens (ex : cotisants RSAV),
2° Les agents issus de la réunification de la grande couronne parisienne,
3° Les nouveaux entrants après fusion.
Pour les ex-ccipiens, le taux qui était de 100 % à la charge de l’employeur passera à 99,1 %.
Pour les catégories 2 et 3, le taux de cotisation restera inchangé (60 % à la charge de l’employeur, 40 % pour le salarié).
IMPORTANT :
La Garantie Minimale de Points (GMP) était jusqu’à présent « financée » par la Chambre pour les agents de l’Ex-CCIP dépassant légèrement le plafond de la sécurité sociale
A compter du 1er janvier 2019 cette ligne que certains voyaient apparaître sur leur fiche de paie (GMP) va disparaître, sans compensation. S’il n’y a pas d’incidence sur le salaire net, cette incidence se répercutera au niveau des points de retraite qui seront de fait amoindris et se traduira donc par une perte de revenu lors du passage à la retraite (le montant est estimé entre 55 et 120 € par an).
Pour les catégories 2 et 3, le taux de cotisation restera inchangé (60 % à la charge de l’employeur, 40 % pour le salarié).
IMPORTANT :
La Garantie Minimale de Points (GMP) était jusqu’à présent « financée » par la Chambre pour les agents de l’Ex-CCIP dépassant légèrement le plafond de la sécurité sociale
A compter du 1er janvier 2019 cette ligne que certains voyaient apparaître sur leur fiche de paie (GMP) va disparaître, sans compensation. S’il n’y a pas d’incidence sur le salaire net, cette incidence se répercutera au niveau des points de retraite qui seront de fait amoindris et se traduira donc par une perte de revenu lors du passage à la retraite (le montant est estimé entre 55 et 120 € par an).
- Attention, les agents ayant atteint leur taux plein de cotisation (à l’exception de ceux qui partent dans le cadre des mesures transitoires RSAV), si vous décidez de partir après le 31 décembre 2018 vous perdrez 10% sur votre complémentaire retraite pendant 3 ans.
- Vous ne perdrez rien si vous restez un an de plus et gagnerez 20, 30 ou 40% de plus sur votre complémentaire retraite si vous restez 2, 3 ou 4 ans de plus.
- Les pensions de réversion seront versées désormais à partir de 55 ans au lieu de 60 dans le cadre du régime actuel ARGIC.
Pour obtenir un relevé de fin de carrière de votre future pension vous pouvez prendre rdv au CICAS :
La CGT tenait à vous informer de cette fusion car ce n’est que le début
des réformes des retraites qui seront bientôt toutes à points comme les
appelle de tous ses vœux le Président de la République…
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
Plus de partage avec Addthis
