La question salariale est portée à l’ordre du jour de la prochaine CPN (Commission Paritaire Nationale) qui se tiendra le 20 Avril 2015. À ce jour :
AUGMENTATION DU POINT D'INDICE PROPOSÉE= 0
TAUX DIRECTEUR PROPOSÉ = 0,1%
(Art 16 du statut : Ce taux, défini en CPN est le taux de masse salariale affecté aux promotions et augmentations aux choix, la base nationale validée en CPN peut être améliorée régionalement)
Depuis 2010, AUCUNE AUGMENTATION du point d’indice consulaire.
Pour la plupart d’entre nous, AUCUNE AUGMENTATION de salaire.
Dans un réseau consulaire en totale déshérence, toujours plus de sacrifices sont portés par les seuls agents: augmentation de la charge de travail, non reconnaissance de l’implication, souffrance au travail, mobilités géographiques forcées ….
Sur fond de craintes quant à des suppressions d’emplois et des licenciements, le pouvoir d’achat décroche et la démotivation risque de s’installer !
LA CGT REVENDIQUE COMME PRIORITÉ L’AUGMENTATION DES SALAIRES.
Ne nous laissons pas endormir par le « saupoudrage » de quelques primes et promotions toujours accordées aux mêmes alors que la politique salariale actuelle engendre toujours plus d’inégalités :
• Exigeons des niveaux de rémunération équivalents dans toutes les CCI de notre région.
• Demandons un équilibrage des carrières et des salaires hommes-femmes : 65 % des plus bas salaires sont perçus par des femmes et 70 % des plus hauts salaires par des hommes,
• Défendons les droits à un véritable déroulement de carrière.
• Exigeons une politique salariale en adéquation avec notre implication et la qualité du service rendu.
• Dénonçons le favoritisme et le clientélisme, instaurons l’équité dans la politique des nominations, promotions et des mutations. Exigeons la transparence !
LA CGT DEMANDE AUX ÉLUS DU PERSONNEL EN CPN DE PRENDRE LEURS RESPONSABILITÉS :
• En défendant une augmentation du point d’indice ;
• En introduisant au statut des mesures de rattrapage automatique de l’inflation ;
• En accordant des points supplémentaires à tous les collaborateurs, hors gros salaires, afin de compenser, à minima, les baisses répétées de pouvoir d’achat.
POUR LES CCI, LES SALAIRES DES AGENTS NE SONT PAS SEULEMENT UN COÛT MAIS AUSSI UN INVESTISSEMENT POUR L’AVENIR !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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