Malgré nos demandes répétées la CCIP refuse toujours de communiquer des statistiques sur le montant et la périodicité effective des primes accordées aux directeurs.
D'après nos estimations ces primes concernent environ 70 personnes, l'attribution de cette prime (dont le montant est calculé en fonction de l'atteinte d'objectifs annuels **) est quasiment automatique pour ces heureux élus, la prime peut atteindre 1/10 du salaire annuel donc plus de 1 mois de salaire !!
Ce qui correspond donc à un budget annuel pour ces "gratifications" d'environ 450.000€ !!!!
** parmi ces objectifs, figurait, l’année dernière, la diminution du nombre d'emplois dans la direction
Cette enveloppe est dépensée sans aucune information aux partenaires sociaux et ne figure toujours pas au bilan social annuel présenté aux syndicats.
Nous ne pouvons que constater que la CCIP qui se réfugie derrière ses contraintes budgétaires quant il s'agit de simples collaborateurs dispose pourtant de petits matelas bien confortables quant il s'agit de son armée mexicaine.
La CGT CCIP exige une information complète sur ces pratiques obscures.
Politique salariale pour les collaborateurs (CPL ordinaire):
Vous le constatez la transition est rude...
Cette année le point d’indice n’a pas augmenté
L'enveloppe dédiée aux promotions est limitée à 0.2% de la masse salariale (0.1% au national)
L'enveloppe dédiée aux primes des collaborateurs est de 0.7% de la masse salariale
Cherchez l'erreur …
Primes des commerciaux de l'appui (CPL ordinaire) :
Après 3 ans de "flottement», il nous a été annoncé qu'une réflexion sur la modification de ce dispositif était en cours.
Nous rappelons que ces primes ont été mises en œuvre alors que leurs objectifs commerciaux n'avaient même pas été communiqués aux collaborateurs de certaines délégations.
La disparité quant à l'attribution de ces primes a également été soulignée maintes fois !
Nous demandons la mise en place d'une VRAIE politiqu de revalorisation des salaires pour les collaborateurs.
Financement de l'apprentissage (CPL ordinaire):
La réforme du financement par la région de l'apprentissage entraine une forte baisse des subventions accordées aux écoles de la CCIP.
Aujourd'hui, la région finance l'apprentissage dans nos écoles à hauteur de 12M€ annuellement.
Les nouveaux barèmes de calcul s'appuient non plus sur les coûts constatés des formations dans nos CFA mais sur le coût médian constaté au niveau régional.
Ors les coûts des CFA de la CCIP sont largement au dessus de ce coût médian (alerte dans le rapport de la cour des comptes de 2005 !)...
Ces nouvelles règles conduisent ainsi à une diminution de 3,5M€ des subventions pour les écoles.
La CGT CCIP alerte la direction générale sur le télescopage prévisible de cette baisse des subventions avec les plans Cap 2015 mis en œuvre dans les établissements.
Nous nous étions déjà alarmés du caractère très ambitieux des plans de développement des écoles.
Cette nouvelle baisse des ressources propres rend les objectifs d'autofinancement encore plus difficiles à atteindre (en particulier dans l'enseignement supérieur pour lequel la baisse des subventions est particulièrement sévère).
En l'attente de la définition de nouveaux objectifs d’autofinancement compatibles avec cette nouvelle donne, la CGT CCIP demande le gel des plans de restructuration Cap 2015 des écoles impactées.
Restauration dans les écoles (CPL ordinaire):
ERMES continue sa politique d'externalisation en mettant en "sous-traitance" (Délégation de service public) les cantines des écoles :
Gobelins: la cantine sera externalisée en Septembre 2012
Orly: la cantine sera externalisée en Septembre 2012
Técomah: la cantine sera externalisée en Janvier 2014
Gambetta: la cantine sera externalisée en Septembre 2015
HEC: l'incertitude demeure sur le devenir de la restauration à HEC dans l'hypothèse du passage en association ou en SA de l'ensemble du groupe HEC au 1er janvier 2013.
La situation des collaborateurs d'ERMES impactés par ces fermetures est aujourd'hui alarmante: allongement des temps de trajet lors des reclassements, absence totale de revalorisation de salaire, aucune transparence dans les règles de redéploiement des équipes...
Les collaborateurs d'ERMES ne sont pas des pions déplacés au gré des besoins !
Cap 2015 (CPL extraordinaire):
Formation/reconversion des collaborateurs en reclassement: la situation se normalise avec 67 formations accordées au 23 novembre.
Malheureusement sur tous les autres points (voir notre déclaration préalable), nous déplorons le climat peu constructif de cette réunion durant laquelle la CCIP s'est arque boutée sur ses positions.
La CCIP, comme lors des commissions de suivi cap 2015, se cache derrière le statut et se prétend exemplaire dans l'application des textes.
Nous nous étonnons de cette soudaine "poussée de vertu», rappelons nous: le bradage de la gemmologie, l'abandon des créances douteuses, la classification des emplois, les subventions Rexecode et autres "officines"....
Assez de mauvaise foi, l'exemplarité ne se décrète pas !
La CGT exige :
Un VRAI reclassement pour TOUS
Une gestion des emplois qui place le collaborateur au centre du dispositif
La sécurisation des indemnités de licenciement pour ceux qui souhaitent quitter la CCIP
La reconnaissance financière de l’implication et de l’adaptabilité des collaborateurs reclassés
POUR ÊTRE RESPECTÉS, ENTENDUS, RECONNUS, DÉFENDUS REJOIGNEZ LA CGT CCIP
Notre force, c’est l’action conjuguée et cohérente de nos adhérents et délégués.
DONNONS DE LA FORCE A NOTRE ACTION !!!
Contacts : Les délégués CGT sur vos sites (liste sur Sésame – espace CGT) ou écrivez nous à l’adresse cgtccip@yahoo.fr
