Les négociations du règlement des enseignants ont débuté. A nouveau, la Direction a ressassé l’éternel postulat préalable à tout échange : les écoles (hors UTEC qui présente un bilan positif) sont déficitaires (de 12 millions) et le contexte économique est difficile. En usant et abusant de ce « moyen de pression économique », la Direction avait demandé dans un premier temps aux Organisations syndicale de formuler des propositions. La CGT, refusant d’être le fossoyeur du Titre III, a estimé qu’elle n’avait pas à choisir quels éléments du règlement actuel peuvent être sacrifiés sur l’autel des économies. La Direction a donc présenté son offre.
Premier constat
Lors des négociations de 2017, l’objectif affiché était déjà l’harmonisation des règlements des enseignants. Face aux disparités entre les différents modèles économiques parisiens, versaillais et seine et marnais, la Direction avait avancé la difficulté d’atteindre, dans l’immédiat, cet objectif. Elle avait donc demandé des sacrifices à chacune de ces populations, arguant du fait que, dans un second temps, les ex Versaillais pourraient rejoindre le groupe fermé, puis les Seine et Marnais, qui devaient, auparavant, réformer leur modèle économique. Il est bon ici de signaler que l’UTEC ne tient pas non plus ses promesses en dépit des bénéfices de 2 millions réalisés sur l’année 2021.
Qu’en est-il de ces promesses ? Envolées. Pulvérisées sur le mur budgétaire !
Deuxième constat
La négociation commence au ras du sol !!! La barre est tellement basse que c’en serait presque risible si les enjeux n’étaient pas aussi sérieux.
| Thèmes | Règlement actuel | Proposition de la direction |
| Plafond face à face pédagogique |
760 h /an (860 h / an pour l'UTEC) |
850 h / an en formation initiale
920 h / an en formation continue |
| Coefficient |
2,2 cours théoriques 1.75 cours pratiques |
Un calcul rapide donne 1,78 |
| Durée maximale hebdomadaire | 23 h (formation initiale et formation continue) |
24 h formation initiale 28 h formation continue |
| Activités comprises dans le coefficient | Préparation du cours, évaluation et correction | Une véritable liste à la Prévert incluant plus de 11 items |
| Heures au delà des 1520h | Heures complémentaires |
Heures supplémentaires exceptionnelles plafonnées à 250h/an et majorée de 10% (non ce n'est pas une faute de frappe) |
Ce que nous sert la Direction, ce n’est ni plus ni moins que la Convention EPI. Cette première réunion n’est pas de très bon augure. Seuls rescapés de ce marasme, les congés qui restent à l’identique sauf pour les Seine et Marnais qui passent de 23 jours à 35 jours de dispense de service.
La direction doit de toute urgence revoir sa copie et cesser de se moquer de ses enseignants.
Restons vigilants et soyons prêts à nous mobiliser pour défendre nos conditions de travail.
Fidèle à ses engagements, la CGT continue à se mobiliser, à vous informer et à agir dans l’intérêt des agents.
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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