Règlement des enseignants : des perspectives anxiogènes.

Le premier groupe de travail de négociation du règlement des enseignants a eu lieu. Il concerne les enseignants sous statut public des 6 EESC et l’ensemble des enseignants de l’UTEC. Les bases de la discussion sont posées par la Direction :

• les écoles sont déficitaires
• le contexte économique est complexe : la taxe ne permettra plus de combler les déficits.
  

Les objectifs fixés par la Direction 

• Simplifier les règles afin de fluidifier le fonctionnement des écoles et les relations avec les enseignants.
• Maîtriser les coûts pédagogiques pour arriver à l’équilibre et idéalement dégager un bénéfice pour pouvoir engager des investissements.
• Prendre en compte l’évolution du digital et ses implications sur l’évolution du métier d’enseignant.
  

La vision de la Direction du dialogue social et sa stratégie de négociation sont toujours les mêmes :enfermer les représentants du personnel dans un espace réduit en usant de contraintes parfois infondées et prôner ensuite la liberté de mouvement dans cet espace asphyxiant. On l’aura compris, le maître mot de ces négociations sera « économies ». Pour la CGT, il est hors de question que ces « économies » se fassent sur le dos du personnel.
 

Les premières pistes envisagées par la Direction

• augmentation des effectifs dans les classes
• une première base de réflexion de 2 apprenants de plus par classe
• du digital pour des groupes classes à gros effectifs
• récupération d’un reste à charge auprès des entreprises accueillant les apprentis.
• augmentation des frais de scolarité
• mais sans créer d’exclusion sociale (cherchez l’erreur)
• restructuration du portefeuille de formation
• passage de certains BTS en licence
• développement des Bachelors Universitaires de Technologie
  

La négociation doit aboutir au 28 février 2022 au plus tard afin de pouvoir enclencher les planifications pour la rentrée de septembre 2022.

Pour contraindre encore plus les représentants du personnel, la Direction avance la « complexité du système actuel ». Rappelons que si cette « complexité » est avérée, elle n’est que le fruit du choix qui a été fait par la Direction lors de la précédente négociation et concerne bien l’outil de gestion et non le travail des enseignants. Restons vigilants. L’harmonisation souhaitée ne doit pas conduire à un nivellement par le bas !

Fidèle à ses engagements, la CGT continue à se mobiliser, à vous informer et à agir dans l’intérêt des agents.

Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF

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