La deuxième réunion de négociation du futur règlement des enseignants s’est tenue le 13 décembre.
La CGT a décidé d’y siéger pour défendre ses propositions et entendre celles de la Direction.
La CGT a décidé d’y siéger pour défendre ses propositions et entendre celles de la Direction.
Si vous avez manqué le début :
Le maître mot de la Direction : faire des économies.
Sur le dos de qui ? Des enseignants.
Le mot banni de ces discussions : pédagogie.
Objectif : tout raboter.
Les propositions de la CGT ? Rejetées en bloc.
Le maître mot de la Direction : faire des économies.
Sur le dos de qui ? Des enseignants.
Le mot banni de ces discussions : pédagogie.
Objectif : tout raboter.
Les propositions de la CGT ? Rejetées en bloc.
A la place, que nous propose la Direction ? Travailler plus pour gagner moins. C’est cadeau !
- Des coefficients revus à la baisse.
- Des tâches supplémentaires incluses dans ces coefficients au rabais (conseils de classe, réunions pédagogiques, etc.)
- Des heures supplémentaires « exceptionnelles » plafonnées à 250 heures annuelles et majorées seulement à 10% (avec une fausse concession : « si vous voulez 25%, le plafond passera à 130 heures annuelles »).
- Des effectifs pouvant aller jusqu’à 50 dans les classes.
La volte-face de la Seine et Marne
Négocier, ce n‘est pas tout accepter, nous martèle la Direction. Non, en effet, c’est reculer !
Seul point relativement positif de la première réunion, l’UTEC devait s’aligner sur les autres écoles du groupe éducatif (hors groupe fermé) pour les congés. Enfin une bonne nouvelle pour les collègues de Seine et Marne, déjà laissés au bord du gué en 2017 lors de la précédente négociation. Et bien non !!
La Direction de l’UTEC « a réfléchi » depuis la dernière réunion et affirme ne pas pouvoir fonctionner avec ce rythme. Pourquoi ?? Mystère. Toutes les autres écoles y arrivent pourtant. La Seine et Marne ne fait partie du groupe éducatif que lorsque ça l’arrange. La Seine et Marne reprend sans vergogne sa parole. (Il est bon de rappeler ici que nos collègues enseignants de l’UTEC subissent la double peine : le salaire brut moyen des enseignants est de 2 465 € à l’UTEC contre 3 597 € pour les six nouveaux EESC de la CCIR)
Négocier, ce n‘est pas tout accepter, nous martèle la Direction. Non, en effet, c’est reculer !
Seul point relativement positif de la première réunion, l’UTEC devait s’aligner sur les autres écoles du groupe éducatif (hors groupe fermé) pour les congés. Enfin une bonne nouvelle pour les collègues de Seine et Marne, déjà laissés au bord du gué en 2017 lors de la précédente négociation. Et bien non !!
La Direction de l’UTEC « a réfléchi » depuis la dernière réunion et affirme ne pas pouvoir fonctionner avec ce rythme. Pourquoi ?? Mystère. Toutes les autres écoles y arrivent pourtant. La Seine et Marne ne fait partie du groupe éducatif que lorsque ça l’arrange. La Seine et Marne reprend sans vergogne sa parole. (Il est bon de rappeler ici que nos collègues enseignants de l’UTEC subissent la double peine : le salaire brut moyen des enseignants est de 2 465 € à l’UTEC contre 3 597 € pour les six nouveaux EESC de la CCIR)
Trop c’est trop !
Il est temps de montrer clairement à la Direction notre volonté de nous battre pour nos conditions de travail, afin de préserver la qualité de nos enseignements, le sérieux de l’accompagnement de nos apprenants, l’excellence de nos résultats, la réputation de nos écoles. A la rentrée, nous devrons faire bloc et afficher notre détermination.
Mobilisons-nous pour nos emplois !
Mobilisons-nous pour nos emplois !
D’ici là, la CGT vous souhaite de belles fêtes de fin d’année.
Prenez des forces. Il va falloir se battre !
Fidèle à ses engagements, la CGT continue à se mobiliser, à vous
informer et à agir dans l’intérêt des agents.
informer et à agir dans l’intérêt des agents.
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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