Du 9 au 14 Mars, donnons de la force
à notre action en votant pour les listes CGT
Avec vous, poursuivons avec ardeur
Les élections du 9 au 14 mars représentent un double enjeu : Par vos votes vous déterminerez la composition pour les 4 ans à venir de la Commission Paritaire Régionale (CPR) de notre CCIR, mais la consolidation de tous les votes nationaux déterminera aussi la composition de la Commission Paritaire Nationale (CPN).
Si la CGT est la première centrale syndicale en France, c’est qu’elle a démontré par son action qu’elle portait les aspirations et les attentes des salariés.
Nous sommes à vos côtés pour négocier, être force de proposition et obtenir des résultats, mais aussi pour refuser de signer lorsque le compte n’y est pas ou que nos valeurs sont en cause.
Pour la défense de nos emplois et de nos missions
Mutualisation, externalisation de services qui jouaient un vrai rôle social auprès des collaborateurs (RSAM, médecine du travail, le 1% logement, la restauration sur de nombreux sites), abandon des missions non rentables, sacrifice de la pédagogie, licenciements, précarisation des emplois pour les CDD et vacataires, les collaborateurs ont fait suffisamment de sacrifices.Nous pensons que nos missions de proximité et de service public sont essentielles et nous exigeons la préservation de nos emplois et le maintien de nos conditions d’emploi.
Nous sommes convaincus que la véritable richesse de la CCIR, c’est nous, ses collaborateurs.
Équité pour tous
Nous défendons depuis toujours tous les agents, l’employé, agent de maîtrise et cadre, de administratif à l’enseignant. C’est grâce à cette diversité que nous bâtissons des revendications qui portent vos besoins.Nous revendiquons une vraie égalité salariale entre tous les agents de la CCIR.
Quels que soient votre collège électoral, votre fonction, les représentants de la CGT s’engagent avec vous, pour vous.
Pour une véritable gestion des carrières et une augmentation des salaires
Gel du point d’indice depuis 2010, accord sur la classification des emplois au rabais:
La CGT fait de l’augmentation des salaires une priorité absolue.
• Nous défendons les droits à un véritable déroulement de carrière.
• Nous refusons les primes « à la tête du client » et nous exigeons une politique salariale en adéquation avec notre implication et la qualité du service rendu.
• Nous dénonçons le favoritisme et le clientélisme.
• Nous demandons l’équité et la transparence dans la politique des nominations et des promotions.
• Nous demandons un rééquilibrage des carrières et des salaires hommes-femmes.
Pour stopper la dégradation de nos conditions de travail
Le constant dé-tricotage du statut et maintenant du RI conduit à une régression des conditions de travail dans laquelle la CCI PIDF a, peu à peu, perdu les spécificités qui faisaient sa force.Nous pensons qu’il est temps de mettre un coup d’arrêt au dé-tricotage du statut national.
Notre règlement intérieur régional doit évoluer mais pour encore pour plus de justice.
Pour une pédagogie de qualité dans nos écoles
L’éclatement du CFI et de TECOMAH, la fermeture de formations rentables comme la plasturgie et RTE, la fin de Novancia, la situation incertaine de l’IFA Chauvin, l’autonomisation des grandes écoles (HEC, ESCP ...) sont autant de sources d’inquiétude. A l’heure où la CCIR s’enorgueillit de ses écoles pépites, la négociation intermittente du Titre III doit conduire à la préservation des conditions d’emploi des enseignants comme des administratifs des écoles.Nous défendons une pédagogie de qualité, renforcée grâce à des moyens suffisants et grâce à des conditions d’emploi préservées.
Pour mettre un coup d’arrêt à l’augmentation des cas de souffrance au travail
L’effectif en chute libre (CCART, CT, suppressions de postes et licenciements) a conduit à une totale désorganisation des services et à une surcharge de travail.Individualisation du travail, pression commerciale, mutation géographique forcée, course à la performance, méthodes de management qui isolent et lessivent : la souffrance au travail est de plus en plus perceptible. Les agents sont épuisés par l’absence de reconnaissance et la non prise en compte de la réalité de leur travail. Le découragement s’installe.
Nous agissons contre la souffrance des collaborateurs, nous resterons vigilants et demandons à la CCIR de réformer son organisation et de mettre l’humain et l’équité au cœur des préoccupations.
Un fonds social équitable
Nous avons proposé et obtenu un nouveau système d’attribution permettant aux salariés de choisir le contenu de leur enveloppe.Nous sommes convaincus, qu’en cette période de crise, un fonds social fort doit jouer son rôle d’amortisseur social.
Nous défendons des prestations justes versées à TOUS les agents. Nous assurons la transparence dans la gestion des prestations.
Pour la défense des droits syndicaux
A la veille des élections la CCIFRANCE informe les OS que seuls seront désignés délégués syndicaux les personnes inscrites sur les listes électorales et ayant obtenu au moins 10% des voix sur leur nom. Cela représente au maximum 20 délégués par syndicat (10 titulaires et 10 suppléants). Comment dans cette configuration exercer correctement nos missions ?La CGT dénonce une volonté manifeste de casser le dialogue social. Nous continuons à défendre notre droit de siéger dans les multiples ILC !
La continuité avec une équipe enrichie vers de nouveaux horizons
Aujourd’hui, de nouvelles personnes, qui comme vous, ont des idées à défendre et des choses à dire, ont rejoint la CGT.
Les listes de la CGT sont le reflet de la diversité géographique et de la variété des métiers de la CCIR, des CCID et CCIT.
En faisant le choix de la CGT, vous avez l’assurance d’avoir d’une équipe cohérente et motivée qui saura vous défendre durant tout son mandat.
Collège employés Titulaire
- Jean François Leplat - Filière CFI Site Orly - Gestionnaire moyens généraux
- Sophie Langlois - ESIEE - Gestionnaire Administrative
Collège Agents de maîtrise Titulaire
- Catherine Senellart - CCID 94 - Chargée de communication
- Eric Descamps - CCID 75 - Conseiller en formalités
- Françoise Poignant - CCID 92 - Assistante
Collège Agents de maîtrise Suppléant
- Philippe Belausteguy - EESC HEC - Cuisinier
- Claire Huvey - CCID 75 - Conseiller en formalités
- Eric Baudu - Ferrandi Paris - Technicien de maintenance
Collège Cadres Titulaire
- Guylaine Beausang - Ferrandi Paris - Enseignante
- Rachid Gouchi - Gescia - Enseignant
- Joanna Dewaeles - ISIPCA - Chargée relations entreprise
- Pascal Vannesson - CCID 94 - Conseiller d’entreprise
- Marina Jean - La Fabrique - Enseignante
- Angel Pinedo - DPSI - Responsable du support de proximité Yvelines
Collège Cadres Suppléant
- Laurie Valbin - ESIEE - Enseignant Chercheur
- Sonia Figueres - Sup de Vente - Enseignante
- David Ansart - UTEC- CCIT Seine et Marne - Enseignant
- Ghislaine Pauwels - DGA AG - Cadre administratif
- Marc Vielle - SERRIS- CCIT Seine et Marne - Chargé de projet informatique
- Christèle Le Manach - DGA SEDI - Conseil en international
Du 9 au 14 Mars, donnez de la force à votre action en votant pour les listes CGT
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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