1- Point commission de suivi Cap2015 du 1er juillet
Sur les 314 suppressions d'emploi prononcées par l'AG de la CCIP, 307 suppressions d'emploi sont maintenues a ce jour.
Concernant les 75 emplois supprimés en 2011
16 collègues sont toujours en attente de reclassement
25 partent à la retraite
14 ne souhaitent pas être reclassés (en général ils peuvent partir bientôt à la retraite avec ou sans période chromage avant cette retraite effective)
15 sont reclassés
il y a eu 3 démissions et 1 abandon de poste
Pour un collègue enseignant, aucun reclassement n'a été trouvé: il sera donc licencié
Pour les collaborateurs dont l'emploi est supprimé entre 2012 et 2015
15 sont reclassés
21 au moins partent à la retraite
16 ne souhaitent pas être reclassés
1 personne est en longue maladie
Pour 1 collaborateur, aucun reclassement n'a été trouvé
Tous les 178 autres collaborateurs sont en attente d'un reclassement
La CGT CCIP demande à la DRH de mettre en place un véritable plan de sauvegarde de l'emploi en s'engageant sur:
- - la mise en place et la communication de critères objectifs et transparents éclairant les choix de la DRH quand plusieurs collaborateurs sont en concurrence sur un emploi
- - le report des suppressions d'emploi pour les collaborateurs n'ayant pas trouvé de reclassement
- - la mise en place d'un véritable "contrat de formation" pour tous les collaborateurs ayant besoin d'une reconversion
- - la mise en œuvre d'un plan de développement des nouvelles activités permettant de développer l'emploi à la CCIP.
2- Point CPL ordinaire du 27 juin
1- Au 1er juillet: hausse de la RATP 2,4%, du gaz 2,7% de électricité 4,4% mais hausse de nos salaires: 0
La non augmentation du point en Juillet à été confirmée. Décision de la CPN (commission paritaire nationale) du 22 Juin lors de laquelle les représentants nationaux des syndicats présents en CPN ( CFDT et UNSA/SNAPCC n'ont pas voté contre ce gel).
Une aumône de 4 points, soit 18€ brut, a été royalement accordée aux collaborateurs de niveau 1,2 et 3,
2- La modification des règles de subventionnement par la région des apprentis a été également confirmée.
Jusqu'à aujourd'hui les subventions étaient calculées à partir du cout réel déclaré par l'établissement, les subventions seront maintenant calculées à partir du cout médian constaté en Ile de France.
Les CFA de la CCIP étant parmi les plus chers d'IDF, cette modification des règles risque d'avoir des conséquences désastreuses sur l'équilibre budgétaire des écoles.
Qu'adviendra t il des plans Cap 2015 élaborés par les écoles: nombre d'établissements affichaient des objectifs ambitieux voire difficilement atteignables, cette nouvelle baisse risque bien de faire basculer nos écoles dans le rouge !!!
Pourtant, la CGT avait alerté a de nombreuses reprises la CCIP sur le danger financier que représentait le modèle du tout apprentissage et la baisse plus que prévisible des dotations.
Mais une fois de plus, ce n'est qu'une fois dans le mur que la CCIP réagit alors que de nouveaux emplois sont maintenant menacés.
3- CPLIR d'installation du 30 juin
La CPLIR a pour mission, d'ici la régionalisation effective, à travailler sur l'uniformisation des règlements intérieurs et conditions d'emploi en IdF.
5 CCI sont représentées: Paris, Seine et Marne, Essonne, Val-d'Oise/Yvelines et CRCI. Sur les 10 sièges, bien qu'elle représente 75% des effectifs, la CCIP n'a que 5 sièges (aussi bien du coté des présidents que du coté des représentants du personnel).
Néanmoins, la CPN a déjà décidé de mettre en place des groupes de travail (desquels sont toujours exclus la CGT, la CGC pourtant tous 2 représentatifs au niveau national et FO) destinés a travailler sur un règlement intérieur NATIONAL qui ne pourrait être amendé qu'à la marge en régional.
Les grands ayatollahs de la CPN risquent donc une fois de plus de d'imposer leurs diktats aux dépends des collaborateurs qui verront les spécificités locales passer à la trappe.
4- Accord sur les risques psycho sociaux
La mise en œuvre de l'accord va commencer dans les directions et établissements (quelques sites pilotes ont été choisis Advancia, Deleg 93, DRH, Biop). la 1ere étape sera la mise ne place du groupe de travail sur les risques psycho sociaux par le CHSCT de votre site.
On rappelle que l'accord prévoit au sein de chaque direction la désignation de référents: ces référents, collaborateurs volontaires, auront pour mission de participer à la détection des risques individuels et collectifs pouvant exister au sein de votre direction
Pour plus d'info, n'hésitez pas à nous contacter ou à faire savoir à votre RRH que vous souhaitez être référent.
Nous reviendrons vers vous, dès la rentrée pour un nouveau point d'information
Nous vous souhaitons à tous, malgré ces temps troublés, de bonnes vacances.
La CGT CCIP
