Nous en avons assez d’une politique salariale qui conduit à l’appauvrissement de la plupart d’entre nous.
Seulement 10,3% d’augmentation de la valeur du point entre 2000 et 2007 alors que le coût de la vie a explosé.
Seule une revalorisation globale du point d’indice permettra de garantir des conditions de vie décentes pour tous.
Nous exigeons l’amélioration du pouvoir d’achat et des salaires par une vraie revalorisation de la valeur du point d’indice.
Nous en avons assez de cette politique de primes et promotions, supposée compenser la baisse du niveau de vie, mais qui ne fait que souligner l’opacité des critères de gestion du personnel à la CCIP (cette opacité est telle que même la cour des comptes a dénoncé la gestion arbitraire de la CCIP !!!) .
Ce qui nous avait été présenté comme une répartition au mérite s’est révélé être une répartition au favoritisme et au copinage où les directeurs et chefs de service remercient leurs courtisans.
Nous exigeons une politique salariale transparente basée sur le respect du travail et de l’engagement de tous .
Nous en avons assez de ne pouvoir nous faire entendre.
Restructurations, mutualisations puis ré-éclatements de services, mise en place de nouveaux outils informatiques (saga par exemple) …. jamais l’expérience des collaborateurs n’est écoutée.
Les constats d’échec se suivent, la démotivation croît alors que chaque fois on nous demande de subir, de nous adapter, d’adhérer mais jamais de participer.
Nous demandons que l’expérience et les connaissances « métier » de chacun soient reconnues et entendues.
Seule cette écoute des collaborateurs permettra à la CCIP de réussir, enfin, une mutation.
Nous en avons assez de ce sentiment d’être laissé au sein de nos services sans pilote dans l’avion.
Qui n’a pas déjà été confronté à ce management qui ne sait ni décider, ni assumer, ni même relayer en toute transparence les décisions ?
Qui ne s’est pas senti démotivé en face d’un responsable passif, peureux, qui se maintient dans une position de confort ?
Face aux défis d’aujourd’hui, nous voulons conserver notre sens critique. Nous demandons la reconnaissance des initiatives directes des collaborateurs afin que ce carcan soit brisé.
Nous en avons assez de voir la CCIP trahir ses engagements et les promesses faites lors de l’embauche.
Hier, nous avons perdu notre régime spécial de retraite; demain déjà s ‘annonce la fin de la mutuelle et du régime spécial maladie.
Hier, nous avons perdu les revalorisations statutaires de salaire; demain déjà s’annoncent la fin des points d’expérience et la baisse du point d’indice CCIP.
La CCIP exige notre implication mais ne cesse de nous trahir. Nous voulons que cessent de telles pratiques et que soit mise en place une réelle politique de concertation.
Force est de reconnaître que ces dernières années ont été pour les collaborateurs de la CCIP des années noires.
Afin de tenter de faire oublier sa perte de représentativité extérieure, la CCIP a voulu s’afficher comme le « laboratoire » idéologique de la casse des conditions de travail des agents du secteur public.
Réagissez et dites « ASSEZ », rejoignez le syndicat qui n’a jamais accepté de compromissions.
Accompagnez nous, ensemble, nous serons plus forts.
Le 3 Juin 2008
Votez et faites votez pour la CGT
Contactez nous sur cgtccip@yahoo.fr
Retrouvez les tracts et réagissez sur http://cgtccip.blogspot.com
Seulement 10,3% d’augmentation de la valeur du point entre 2000 et 2007 alors que le coût de la vie a explosé.
Seule une revalorisation globale du point d’indice permettra de garantir des conditions de vie décentes pour tous.
Nous exigeons l’amélioration du pouvoir d’achat et des salaires par une vraie revalorisation de la valeur du point d’indice.
Nous en avons assez de cette politique de primes et promotions, supposée compenser la baisse du niveau de vie, mais qui ne fait que souligner l’opacité des critères de gestion du personnel à la CCIP (cette opacité est telle que même la cour des comptes a dénoncé la gestion arbitraire de la CCIP !!!) .
Ce qui nous avait été présenté comme une répartition au mérite s’est révélé être une répartition au favoritisme et au copinage où les directeurs et chefs de service remercient leurs courtisans.
Nous exigeons une politique salariale transparente basée sur le respect du travail et de l’engagement de tous .
Nous en avons assez de ne pouvoir nous faire entendre.
Restructurations, mutualisations puis ré-éclatements de services, mise en place de nouveaux outils informatiques (saga par exemple) …. jamais l’expérience des collaborateurs n’est écoutée.
Les constats d’échec se suivent, la démotivation croît alors que chaque fois on nous demande de subir, de nous adapter, d’adhérer mais jamais de participer.
Nous demandons que l’expérience et les connaissances « métier » de chacun soient reconnues et entendues.
Seule cette écoute des collaborateurs permettra à la CCIP de réussir, enfin, une mutation.
Nous en avons assez de ce sentiment d’être laissé au sein de nos services sans pilote dans l’avion.
Qui n’a pas déjà été confronté à ce management qui ne sait ni décider, ni assumer, ni même relayer en toute transparence les décisions ?
Qui ne s’est pas senti démotivé en face d’un responsable passif, peureux, qui se maintient dans une position de confort ?
Face aux défis d’aujourd’hui, nous voulons conserver notre sens critique. Nous demandons la reconnaissance des initiatives directes des collaborateurs afin que ce carcan soit brisé.
Nous en avons assez de voir la CCIP trahir ses engagements et les promesses faites lors de l’embauche.
Hier, nous avons perdu notre régime spécial de retraite; demain déjà s ‘annonce la fin de la mutuelle et du régime spécial maladie.
Hier, nous avons perdu les revalorisations statutaires de salaire; demain déjà s’annoncent la fin des points d’expérience et la baisse du point d’indice CCIP.
La CCIP exige notre implication mais ne cesse de nous trahir. Nous voulons que cessent de telles pratiques et que soit mise en place une réelle politique de concertation.
Force est de reconnaître que ces dernières années ont été pour les collaborateurs de la CCIP des années noires.
Afin de tenter de faire oublier sa perte de représentativité extérieure, la CCIP a voulu s’afficher comme le « laboratoire » idéologique de la casse des conditions de travail des agents du secteur public.
Réagissez et dites « ASSEZ », rejoignez le syndicat qui n’a jamais accepté de compromissions.
Accompagnez nous, ensemble, nous serons plus forts.
Le 3 Juin 2008
Votez et faites votez pour la CGT
Contactez nous sur cgtccip@yahoo.fr
Retrouvez les tracts et réagissez sur http://cgtccip.blogspot.com
