Comme chaque pays, la DPSI (Direction Punitive Sans Indemnité) a un langage qui lui est propre. Mais à une différence près : Si vous restez assez longtemps dans un pays, vous finirez bien par comprendre voir maîtriser sa langue.
LA DPSI Saison 2 fait donc un retour fracassant!
Un nouvel arrangement des départements informatiques va permettre de désorganiser définitivement l'ensemble de la CCIR.
Cela impactera tellement certains établissements déjà très affaiblis, suite aux différents tsunamis de restriction budgétaire, que ces derniers risquent de sombrer définitivement dans le chaos.
Un nouvel arrangement des départements informatiques va permettre de désorganiser définitivement l'ensemble de la CCIR.
Cela impactera tellement certains établissements déjà très affaiblis, suite aux différents tsunamis de restriction budgétaire, que ces derniers risquent de sombrer définitivement dans le chaos.
Quand c'est flou, c'est qu'il y a un loup ! La palme est décrochée par le service de la Proximité. Il a été sacrifié sans aucune explication cohérente, avec une réduction des effectifs supérieure à 50%, des nouvelles conditions de travail exécrables pour les collaborateurs de ce service et des prestations lowcoast délivrées à l'ensemble de ses clients.
C'est donc un immense jeu de dominos que la Direction de la CCIR est en train de mettre en place au travers la réorganisation de ce service.
Moins de contact sur site ! Et moins de maintenance informatique sur les sites entraînent forcément un mécontentement mais aussi une utilisation moindre des outils actuellement déployés.
Cette utilisation affaiblie entraînera donc forcément une diminution des projets et impactera finalement le travail d'autres équipes de la DPSI avec des restrictions budgétaires et humaines.
Il est donc à prévoir moins de projets mais aussi du coup, moins de compétitivité donc forcément à court terme, moins d'élèves.
Cela entraînera forcément les écoles dans un avenir sombre, si avenir il y a !
Moins de contact sur site ! Et moins de maintenance informatique sur les sites entraînent forcément un mécontentement mais aussi une utilisation moindre des outils actuellement déployés.
Cette utilisation affaiblie entraînera donc forcément une diminution des projets et impactera finalement le travail d'autres équipes de la DPSI avec des restrictions budgétaires et humaines.
Il est donc à prévoir moins de projets mais aussi du coup, moins de compétitivité donc forcément à court terme, moins d'élèves.
Cela entraînera forcément les écoles dans un avenir sombre, si avenir il y a !
Quand est-ce que les Directions de la DPSI et de la CCIR prendront en considération les réels besoins des équipes sur le terrain afin qu'elles puissent délivrer un service de qualité auprès de leurs clients ?
Il n'est plus possible de continuer à considérer les agents comme de simples lignes budgétaires.
Il n'est plus possible de continuer à considérer les agents comme de simples lignes budgétaires.
Il n'y a pas de performance sans bonheur, et pas de bonheur sans responsabilité.
Quand est-ce que la CCIR décidera enfin de lâcher ‘’la bride ‘’ à ses agents et de supprimer tous les échelons hiérarchiques qui opacifient son fonctionnement et sa communication interne au lieu de taper toujours sur sa base, lui demandant toujours plus de rendement avec toujours moins de moyen et sans aucune compensation financière ?
Certaines entreprises ont déjà osé franchir ce pas avec succès.
Quand est-ce que les différentes directions de notre CCIR vont donner du sens au travail ? Quand est-ce qu'elles vont arrêter de nous infantiliser ?
Certaines entreprises ont déjà osé franchir ce pas avec succès.
Quand est-ce que les différentes directions de notre CCIR vont donner du sens au travail ? Quand est-ce qu'elles vont arrêter de nous infantiliser ?
Nous demandons plus de transparence de la part des différentes Directions et des vrais actes valorisants pour les agents !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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