La proposition de la Direction concernant un règlement
unique (Titre III) pour les enseignants est
indécente !
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Les propositions
concrètes de la Direction enfin dévoilées au 6e groupe de
Travail vont dans un seul sens : une dégradation des conditions de
travail des enseignants. Le but : faire des économies sur le dos des
enseignants sans cesser de nommer des directeurs aux salaires
exorbitants !!! Décryptage !
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Généralités
- Plan de charge annualisé de 1520h sur 38 semaines de travail
- Plafond de face-à-face pédagogique initialement fixé à 798h et ramené à 760h annuelles sur 38 semaines, suite à la demande de la CGT de le baisser à 750h.
- Plafond des heures de missions fixé à 500 h/an
- Plancher des « activités liées à l’enseignement » (réunions, suivi des apprenants, examens, suivi de mémoire, etc.) fixé à 114h/an, soit 3h/semaine minimum en moyenne sur 38 semaines.
- Possibilité, pour tous, de déclencher des heures complémentaires au delà des 1520h.
Coefficients
- En formation initiale, coefficient unique de 1.75 (cours, TP et TD) quels que soient le niveau (y compris Master), la discipline, l’effectif et le secteur, en présentiel ou à distance.
- Les « cadeaux » de la Direction : un coefficient de 2.25 serait appliqué aux cours regroupés à partir de 40 élèves !!! (Merci ! 40 CAP un vendredi de 16h-18h, ça vous dit ?)
- 2,25 également si vous enseignez dans des « programmes de formation initiale nouveaux vecteurs de développement » !! Qui décide qu’un programme l’est ? La Direction bien sûr ! La porte ouverte à toutes les interprétations….
- En formation continue, coefficient unique de 1.95
- Le « cadeau » de la Direction : 2.25, si vous enseignez dans un « programme de formation continue à enjeux avec marge substantielle » !! Qui décide qu’un programme l’est ? Toujours la Direction bien sûr !
En bref, tout le monde y perd
Les grands perdants :
l’ex CCIP (58.42% des enseignants)
2 semaines de congés en
moins : compensation ? Rien.
Fin des coefficients à 2.1 et à
2.5 : compensation ? Rien.
Les dubitatifs : l’ex
CCIV (23.51% des enseignants)
L’amélioration des
conditions de travail et le nivèlement vers le haut tant espérés s’évanouissent
Avec l’annualisation,
pas si sûr que tout soit si idyllique….
Les « pseudo grands gagnants » : la Seine et Marne
(18.07% des enseignants)
De qui se moque-t-on ? Que de mépris !
La
CGT demande une compensation pour la perte des 2 semaines de vacances et
un coefficient de base d’au moins 2,2 et de 2,5 pour les exceptions évoquées.
Fidèle
à ses engagements, la CGT vous informe et ne lâche rien !
Nous
continuerons à nous battre si le compte n’y est pas !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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