5 juillet 2016

ENCORE, UNE CPN DE LA HONTE !!!


Une fois de  plus les organisations syndicales siégeant à la CPN (hormis la CGC) permettent au collège employeur de détricoter notre statut sans aucune contrepartie salariale.
Le 22 septembre 2014 les représentants de la CFDT, de l'UNSA et des élus des CCI votaient deux accords pour une durée déterminée (du 22/09/2014 au 31/12/2016) :  

  • Accord relatif à la mobilité géographique.
  • Accord relatif à la mutation géographique à l’initiative de l’employeur. Cet accord a donc introduit à notre statut un autre motif de licenciement, celui pour refus de mutation.  

Après  l’écriture définitive, dans le statut, de l’accélération et de la facilitation de la procédure de licenciement pour suppression de poste,  la CPN du 7 juin y ajoute ces accords. En cas de refus de mutation géographique à l’initiative de l’employeur, les indemnités de licenciement sont plafonnées à seulement 15 mois. (Contre 24 mois pour une suppression d'emploi, ou 30 mois pour les agents présents avant 1997).

Ainsi les syndicats  signataires (CFDT et UNSA) contribuent à la réduction des droits des agents consulaires.

Quelle récupération  salariale suite au  gel de la valeur du point durant les six dernières années ?
Habitué à distribuer une aumône annuelle avec un taux directeur qui ne dépasse pas 0.1 % (pourcentage de la masse salariale disponible pour les augmentations au choix), le collège patronal a refusé la proposition d’augmenter la valeur du point.
Le collège employeur a obtenu ce qu’il voulait dès les premières minutes de l’ordre du jour, ce qui l’a conforté dans sa position de force.
Pourquoi les représentants du personnel n’ont-ils pas eu le courage de mettre en tête de l’ordre du jour le point concernant l’amélioration salariale ? Face au refus du collège d’employeurs ils auraient pu quitter la CPN à ce moment-là et ainsi ne pas entériner les accords cités ci-dessus.


Comment être assez « naïfs » pour signer des accords allant à l'encontre de la protection des salariés ?

Quitter la CPN après avoir signé ce que le collège patronal souhaitait  va-t-il compenser la perte des agents sur leur salaire ?



En fin de compte, NADA, pas d’augmentation de salaire pour les agents :

  • 0 pour le taux directeur,
  • 0 pour l’augmentation de point d’indice,
  • 0 pour les primes.

La CGT  exige que la CCIR compense l’inflation salariale, en attribuant 30 points pour tous  les collaborateurs.
La CGT restera vigilante et continuera à dénoncer les accords qui détruisent nos missions et nos emplois.
La CGT  revendique une augmentation de salaire générale



Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF

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