Point étape départ volontaires
Au 22 Mai 2015, la CCI PIDF a enregistré 392 demandes officielles (278 CCART et 114 CT).
Soit 67 demandes de plus en 2 semaines.
Si le dispositif rencontre un succès certain dans notre CCI, les chiffres nationaux ont bien du mal à décoller.
Au national, un total d’environ 480 CCART et 350 CT a été enregistré (y compris notre CCI) sur 26.000 agents.
Toujours au national, une CPN extraordinaire s’est tenue le 27 mai 2015, il n’y a pas eu d’accord sur une prolongation des accords de départs volontaires (Prochaine CPN fin Juin)
Suite des auditions sur les CCI à l’Assemblée Nationale
Après avoir entendu les organisations syndicales ICI, la mission d’évaluation et de contrôle a audité les organisations patronales : Vidéo ICI
« Mutualisation, régionalisation, proximité, rapprochement avec la chambre des métiers …»
« Nous avons licencié pour anticiper les coupes budgétaires, on va rentrer dans du dur ! «
Décidément le réseau tourne en boucle !
Chèques vacances
Vous étés nombreux à vous inquiéter de ne pas voir venir les chèques vacances alors que les vacances d’été approchent.
D’après nos infos, la commande à l’ANCV est sur le point de partir et les chèques devraient arriver sous 15 jours environ.
Transfert CET vers PEE/PERCO
Le dispositif permettant de déplafonner temporairement les CET pour permettre d’alimenter directement le PEE/PERCO est finalisé.
- En fin d’année 2015, les collaborateurs dont le CET est au plafond (au-delà de 150 jours) pourront demander à épargner un reliquat de congé 2015 (un formulaire spécial sera mis en ligne).
- Ils s’engageront en même temps à transférer ces jours sur leur PEE/PERCO
- En Avril 2016, ils transféreront ces jours épargnés sur leur PEE/PERCO
Projet d’externalisation du service de santé au travail
La CCI se prépare à passer un marché public pour l’externalisation du service de santé au travail (date prévisible Octobre 2015).
La CGT demande le maintien de TOUTES les actions du service de santé au travail : visites médicales et suivi des agents, bien sûr, mais aussi participation de la médecine du travail aux CHSCT, au CRHS et aux groupes de prévention des risques psychosociaux.
Pour la CGT, il est indispensable que la composition du service de santé au travail soit suffisamment stable pour que le suivi des collaborateurs puisse être assuré par des médecins référents qui ont le temps d’apprendre à connaitre les agents, leurs problèmes et leur environnement de travail.
La CCI doit s’engager sur ces points !
Nous vous rappelons que si le service de santé au travail était externalisé via ce marché vous pouvez demander que votre dossier médical ne soit pas transmis au nouveau prestataire mais archivé dans les conditions de confidentialité prévues par la loi.
Prime mobilité/mutation
La nouvelle note définissant la méthode de calcul des temps de transports pour déterminer l’éligibilité à la prime mobilité/mutation est finalisée (5000€) : nouveau lieu de travail qui entraînerait un accroissement (par rapport au lieu de travail précédent) du temps de trajet quotidien de 60 minutes et plus (soit 30 minutes aller +30 minutes retour.
La DGA RH a accepté de prendre en compte les demandes de la CGT:
- Comparaison d’un trajet initial en voiture avec un nouveau trajet en transport en commun
- Prise en compte des temps de trajet porte à porte et non plus gare à gare
Nous vous rappelons que dès lors que vous bénéficiez de cette prime dès lors que votre temps de transport vous rend éligible.
N’oubliez pas de vous rapprocher de votre RRH si cette prime ne vous a pas été proposée.
N’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés.
Action pour le logement et Astria
La CCI ayant décidé de se soustraire du dispositif réglementaire 1% logement, il est devenu nécessaire qu’elle contractualise avec le prestataire logement via un marché public.
Un point sur le traitement des dossiers en cours :
- À ce jour 78 demandes de logement ont été « accréditées » et les collaborateurs concernés se sont enregistrés sur le site d’Astria,
- Depuis janvier, 8 logements ont été attribués (+3 qui le seront très bientôt)
- On rappelle que la convention avec Astria prévoit un « droit de tirage » de 500.000€ par an ce qui correspond à une vingtaine de logements par an. il reste donc à fournir par Astria (hors droits de suite) environ 10 à 15 logements sur 2015
Prochaine CPR le 6 Juillet
Au-delà des points d’information sur les sujets d’actualité (départ volontaire, chantier de transformation, projet de loi de finance, …), la CGT a demandé la mise à l’ordre du jour des points suivants :
- Rémunération et rattrapage du cout de la vie
- Organisation du service de santé au travail
- Détermination du temps de trajet domicile-travail pour l’éligibilité à la prime mobilité/mutation
- Reclassement des agents mis à disposition a la Faculté des métiers de l’Essonne
- Point sur la convention Astria
- Organisation du temps de travail pour les administratifs et les enseignants des sites multi-établissements (ex Tecomah)
- Information sur la mise à disposition de voitures de fonction et de voitures de service
- Possibilité de cotiser sur la base du temps plein pour la retraite pour les agents à temps partiel
- Conditions d’emploi des enseignants : CET et congé maladie
- …
Projet EESC et privatisation HEC
Une première réunion de présentation les aspects sociaux de la privatisation d’HEC au 1er Janvier 2016 s’est tenue le 28 mai 2015.
Malgré les demandes répétées d’éclaircissement de la CGT la présentation qui a été faite aux partenaires sociaux n’a pas apporté de réponses claires :
- Quelles seront les conditions d’emploi des collaborateurs mis à la disposition d’HEC ?
- Quelles seront les conditions d’emploi des collaborateurs qui choisiront de rejoindre la structure de droit privé dans le cadre de l’application de la convention collective « Enseignement privé hors contrat » ?
Une nouvelle réunion est prévue le 7 Juillet.
Mieux informés, nous sommes plus forts !
Rejoignez la CGT, adhérez !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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