Depuis des mois, au travers de CPR alibi et de réunions d’informations expurgées de tout élément concret sur les impacts sociaux du plan de transformation, la CCI assène pour chacune de ses directions :
« X collaborateurs seront impactés par un changement de rattachement, une mutation dans l’intérêt des services ou une suppression de poste »
Depuis des mois, nos questions sur le déroulement et le planning des plans de restructurations restent vaines.
Le 8 mars, la direction générale a organisé une réunion avec les agents de l’appui (ICI le résumé par la CGT des éléments présentés).
Lors de cette réunion les aspects RH du plan de transformation ont été survolés.
Rien que pour l’appui, un chiffre de 80 à 100 suppressions de postes a été annoncé par la direction générale.
Il est sans doute raisonnable de penser qu’au total 250 à 300 suppressions de postes seront annoncées.
Vous trouverez ci-après les photos des slides présentés ainsi que nos commentaires.
Les craintes se confirment, pour la première fois, la CCI communique officiellement sur un prochain plan social
Le planning prévu par la CCI
Le déroulement prévu du plan social se dessine en recoupant les éléments de planning :communiqués :
Le décryptage de la CGT
Les suppressions de postes seront votées lors des AG des élus qui se tiendront fin mars, début avril (Les dates des 24 mars, 31 mars et 7 avril circulent).
Lors de ces AG :
- Les suppressions de postes seront annoncées,
- Les créations de postes en nombre moindre seront également annoncées,
Les agents dont le poste aura été supprimé devront postuler sur les postes crées.
A la question est ce qu’un reclassement sera proposé à tous, la réponse de la CCI est « si des possibilités de reclassement existent, elles seront proposées ». Le but poursuivi est bien, en premier lieu, la baisse de la masse salariale et de l’effectif ! Encore une fois, ce sont les agents qui payent l’absence de stratégie.
À l’issue de ces AG, la procédure du licenciement express sera appliquée.
NB : On rappelle qu’une procédure accélérée a été validée en CPN fin 2015 par la délégation patronale et la CFDT.
D’après le schéma projeté, la phase de reclassement prévue dure à peine plus de 2 mois (contre 7 à 8 mois précédemment). Inadmissible, la procédure est conduite à la hussarde au détriment des chances de reclassement !
LA CGT APPELLE TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES A L’UNITE POUR LA DÉFENSE DES EMPLOIS ET DES MISSIONS.
La CGT restera mobilisée pour défendre vos emplois.
VOTRE MOBILISATION SERA NÉCESSAIRE ET DÉTERMINANTE.
AUCUN LICENCIEMENT !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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