Il
y a moins d’une semaine le plan de départ volontaire s’est terminé.
Ce
PEC, nous avons tous considéré que, même si il risquait de désorganiser les
services, il constituait un moindre mal par rapport à un possible plan de licenciements contraints.
Aujourd’hui
il faut rebâtir car beaucoup est démoli.
Mais
rebâtir sur les anciennes bases ne suffira pas ; il faudra bâtir sur des
bases plus saines, plus transparentes et plus justes.
Vous
parlez de chantier de transformation et de CCI de demain ;
Nous
vous entendons mais nous vous alertons sur la profonde détresse des agents de
notre CCI.
Ceux
qui partent, tout comme ceux qui restent, ont ce sentiment prégnant qu’un trait a été tiré sur leurs années d’implication,
d’investissement, de réalisations, de services rendus.
Ceux
qui restent se sentent les oubliés du système :
·
Pas un mot de la
CCIR sur la surcharge de travail supplémentaire engendrée par des départs non
remplacés qui s’ajoutent, entre autres, à ceux de cap 2015.
Comment augmenter encore la charge de travail alors
que dans bien des services, les collaborateurs ne peuvent déjà lus faire face.
Et pendant que les nominations de directeurs continuent
de pleuvoir dans nos boîtes mail, le nombre de salariés en souffrance et dont
la situation évoque l’épuisement professionnel explose.
·
Pas un mot de la
CCIR sur ce qu’il advient de ceux « dont les compétences » ou « le métier» ne
seraient pas en phase avec la fameuse « CCI de demain ».
L’inquiétude grandit,
quelle serait donc l’étape suivante pour ceux qui ne sont ni « clé »
ni « ressource » ? : Des suppressions de postes et des
licenciements, la mise en œuvre de mutations forcées, des mutualisations et
regroupements à tout-va, l’abandon de
pans entiers d’activité ?
La réorganisation sera-t-elle conduite avec ou
contre les agents ?
Il est temps d’informer
vraiment pour rassurer les agents !
·
Pas un mot de la
CCIR sur la manière de recréer la confiance et la motivation des agents
actuels.
Pour la CGT, la question des salaires est prioritaire.
Lors de la présentation
des chantiers de transformation, vous nous avez assuré qu’une partie des économies dégagées par la transformation
serait réinjectée dans des augmentations de rémunérations.
Nous vous demandons de
mettre en œuvre ces augmentations en toute transparence :
- · en accordant des points supplémentaires à tous les collaborateurs, hors gros salaires, afin de compenser, à minima, les baisses répétées de pouvoir d’achat.
- · en validant une enveloppe promotion supérieure à l’aumône de 0,1% votée en CPN,
LES AGENTS ET LEUR SALAIRE NE SONT PAS SEULEMENT UN COÛT MAIS AUSSI UN INVESTISSEMENT POUR L’AVENIR !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
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