Départs volontaires
Quelques jours avant la fin du dispositif PEC1, le nombre de demandes de départ explose.
Il semble que l’objectif de la CCI d’atteindre les 500 départs volontaires sera atteint voire dépassé;
Au 19 juin : 518 demandes officielles avaient été enregistrées.
Ces derniers temps, 30 à 40 nouvelles demandes ont été enregistrées chaque semaine.
Dans certaines directions (ex CFI, CCID, direction des achats, DGA-RH, …) c’est l’hémorragie !
Un bémol, la CCI insiste maintenant largement:
« Ce n’est pas tant le nombre de départs volontaires qui compte ;
ce qui compte vraiment c’est le nombre de départs qui ne nécessiteront pas d’être remplacés »
De quoi nous interpeller !
- Est-ce à dire que la CCI se retrouve confrontée, encore plus qu’elle ne l’avait prévu, à une fuite des agents les plus « employables » qu’il sera, de toute façon, nécessaire de remplacer?
- La CCI prépare t’elle une deuxième étape qui consisterait à enclencher une phase de licenciements contraints ?
Une hypothèse à ne pas exclure, d’autant qu’à notre question :
«Après le 30 Juin, quels sont les processus statutaires que vous allez mettre en œuvre pour le grand mercato des postes et réaffecter les agents sur les emplois internes vacants- Mobilités choisies ou mise en œuvre de mutations forcées à l’initiative de l’employeur ?- Ou suppressions de postes suivies de créations de postes comme ce fut le cas lors de Cap 2015 (chaque agent dont le poste est supprimé devant candidater sur un des postes nouvellement créé) ?Seule réponse donnée avec une gêne palpable : « nous n’avons encore pas pris de décision»
Sur les sites, l’inquiétude et la désorganisation s’accentuent alors que la CCI tarde à annoncer quelles mesures pourront être mises en place pour permettre la continuité des actions et garantir que les collaborateurs en poste ne seront pas noyés sous la charge de travail supplémentaire.
Vous trouverez ci-après une ventilation par établissement et par classification des départs CCART enregistrés à la Commission d’homologation spécifique.
NB : ces graphiques ne représentent que les dossiers CCART déjà transmis à la commission d’homologation et non la totalité des demandes en cours.
Ce sont principalement des cadres sur un emploi de classification cadre qui partent …
Les seuls à pouvoir se permettre cette prise de risque ?
Où en est-on quant à une éventuelle prolongation du dispositif de départs volontaires ?
Seule la Commission Paritaire Nationale (CPN) peut acter de la prolongation du dispositif.
La prochaine CPN se tiendra le 29 Juin.
Il est raisonnable de penser que le dispositif de congé de transition ne sera pas reconduit.
Dans l’hypothèse la plus favorable où le dispositif CCART serait à terme reconduit (En Juin? À la rentrée?), cette CCART serait très certainement moins favorable financièrement!
Il est vraisemblable de penser que les conditions qui seront proposées par la délégation patronale se rapprocheront de celle de l’ancienne CCART de 2012 qui prévoyait par exemple un plafonnement à 12 mois des indemnités.
La CCI PIDF fait figure d’exception dans le monde consulaire, dans les autres CCI, le plan de départ volontaire n‘a rencontré qu’un faible succès.
Le réseau consulaire préfèrerait il licencier massivement plutôt que favoriser les départs volontaires ?
La CGT dénonce ce suicide collectif et la prise en otage des collaborateurs.
Évaluation des talents pour la GPEC ou note de gueule ?
En terme de confiance et de GPEC, un pavé de plus dans la mare !
Nous vous avions alerté sur le processus d’autoévaluation des compétences à effectuer au moment de l’entretien professionnel. Suite à nos alertes, la CCI avait amélioré la transparence du dispositif.
Il existe pourtant un deuxième volet à ce dispositif dont la CCI s’est bien gardée de parler !
Chaque manager est censé remplir une grille d’évaluation sur chacun de ses collaborateurs : cette grille où chaque agent est évalué de 1 à 9 sur ses « talents » et « potentiels », sur des critères aussi navrants et vaseux que sa « capacité », son « agilité », ses «aspirations », son « engagement »…
La CGT a interpellé le DGA RH qui a confirmé l’existence de ce volet souterrain à la GPEC tout en précisant qu’il ne souhaitait pas qu’il continue à être déployé.
À la demande de la CGT, le DGA RH a également indiqué que des consignes seraient relayées auprès du réseau des RRH pour que chaque agent puisse demander à son manager de prendre connaissance de l’évaluation.
Qui a dit que la CCI PIDF n’était pas novatrice en matière RH ?
Elle vient pourtant d’inventer la GPEC clandestine sans information des salariés ni déclaration CNIL.
Prochaine CPR le 6 juillet … urgence salaire
A l’ordre du jour de celle-ci :
La CGT a demandé que la question salariale soit également portée à l’ordre du jour de cette CPR.
On rappelle qu’à ce jour la CPN n’a pas validé de taux directeur : la délégation patronale ayant proposé l’aumône d’un taux directeur de 0.1%.
Cette aumône fait suite à des années de blocage du point et à un système de primes et promotions décliné sans aucune transparence.
La CGT soutient la demande des syndicats en CPN pour l’introduction dans le statut du personnel du réseau consulaire, d’un système de garantie du pouvoir d’achat comme c’est déjà le cas dans la fonction publique.
Mieux informés, nous sommes plus forts !
Rejoignez la CGT, adhérez !
Un article du syndicat CGT CCI Paris IDF Chambre de Commerce et d'Industrie Paris IDF
Plus de partage avec Addthis 
