- environ 290 emplois pour 3700 collaborateurs.
8% des emplois représentent 50 % des collaborateurs
Certains emplois regroupent plus de 200 collaborateurs, si vous pensiez que votre emploi avait quelques spécificités, détrompez vous !!!
La méthode d'analyse est volontairement floue et grossière (les recours en sont d'autant plus difficiles !!!).
Après le simulacre des comités de pesée, la mascarade des comités de lissage à continué à tirer les emplois vers le bas:
Afin de masquer les incohérences de la grille, certains emplois ont été déclassés ...
Une fois de plus la prétendue objectivité de la méthode n'a pas été respectée.
- 20% d'employés, 40% d'agents de maitrises et 40% de cadres
Le but non avoué semble donc atteint et le nombre de cadres à la CCIP va continuer de baisser dans les prochaines années.
- indice qualification emploi: IQE moyen (hors enseignants) = 389
IQE médian: 395
D'après nos premières estimations 70% des agents voient leur emploi déclassé.
De plus, l'égalité de traitement entre les différentes filières n'a pas été respectée et certaines familles d'emploi sont particulièrement mises à mal.
Nos directions affichent clairement leur mépris pour les métiers qui ne sont pas jugés assez nobles.
- Une ré-affectation des agents sur les emplois faite à la dernière minute et au mépris de toute objectivité.
Dans certains établissements, si vous aviez la chance de "plaire" à la direction, une réaffectation sur un emploi mieux classé a été faite quelques jours avant la notification.
Services transformés en départements, affectation sur un emploi sans rapport avec la description de l'emploi... tout a été rendu possible pour plaire à certains.
La CCIP a réussi à ajouter à cette méthode de classification déjà obsolète et absurde, une dose d'approximation et d'injustice.
