Septembre 2007:
LA SAISON DE CHASSE EST OUVERTE AU GROUPE ESIEE


Actuellement tout mail interne exposant un dysfonctionnement ou une simple requête et dont la direction de l’ESIEE a été mise en copie est archivé et classifié dans le dossier administratif de la personne concernée afin d’être utilisé en cas de besoin .


Ainsi certains de nos collègues se sont vu proposer une mobilité, un changement de fonction ou une mutation avec effet immédiat. Ces propositions unilatérales et non négociables sont justifiées essentiellement par ce fameux dossier.

Donc un simple mail signalant une absence à une réunion ou signalant des notes remises en retard ou le fait de ne pas répondre à des mails (pratique pourtant courante de certains de nos directeurs…) ou tout autre peccadille du même ordre peut se retourner contre vous.


Nous ne sommes plus des collaborateurs mais des pions dont la direction souhaite disposer à sa guise.

Que cherche la direction avec de telles chasses aux sorcières ?
- Eliminer les « éléments génants » ?
- Mettre au pas le personnel ?

Et quelle confiance peut-on avoir en nos directeurs alors qu’ils agissent sournoisement avec leurs subordonnés?


Nous dénonçons de telles méthodes de gestion du personnel inhumaines et impersonnelles qui contribuent largement à l’ambiance délétère qui règne à l’ESIEE depuis quelques années.

Et nous exigeons que la direction s’engage à cesser de telles pratiques.