CGT CCIP - CGT CCI de Paris - CGT Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris

CPN 9 Février: Le dispositif à diminuer les indemnités a été signé hier par les représentants nationaux de l'UNSA et de la CFDT en CPN

2012-02-10T15:22:00.004+01:00

Concernant les seniors (à moins de 3 ans de la retraite à taux plein), l'indemnité de départ dans le cas de la nouvelle rupture conventionnelle est limitée à:
"une allocation de fin de carrière avec un maximum de 4 mois et une indemnité complémentaire 20,2 % du salaire mensuel par mois restant à courir jusqu'à la retraite "
On est loin du 1mois par année d'ancienneté prévu au statut en cas de licenciement

Exemple (calcul approximatif): un collaborateur à 2 ans de la retraite ayant 20 ans d'ancienneté et touchant un salaire de 2000€

- Dans le cas de la nouvelle rupture conventionnelle "senior"
4 mois alloc ancienneté 4 x 2000 = 8 000€
20% x 24 mois x 2000 € = 9 600€
Soit un total des indemnités de 17.600€
Il a ensuite droit au chômage et percevra jusqu'à la retraite en net 57.4 % du salaire brut soit environ 1.150 € net.

- Dans le cas du licenciement prévu au statut (art 35): 1 mois par année plafonné à 24 mois (ou 30 mois) et augmenté de 20% à partir de 10 ans d'ancienneté
Les indemnités seront de 20 x 2000€ x 1.20
Soit un total pour les indeminités de 48.000€
Il a ensuite droit au chômage et percevra jusqu'à la retraite en net 57.4 % du salaire brut soit environ 1.150 € net.

Plus de 30.000 € de diminution des indemnités versées.

Vous entendrez surement dire "c'est normal, la rupture conventionnelle est acceptée par l'agent mais le licenciement est imposé par la CCI" ......

Certes, mais encore faudrait il que la rupture conventionnelle soit accordée aux séniors dont l'emploi est pérenne et non pas aux seuls séniors dont la CCI envisage de supprimer l'emploi (et qui pourrait prétendre aux indemnités de licenciement de l'art 35) !
Certes, mais encore faudrait il que la mesure soit suffisamment encadrée pour que l'agent ne subisse pas des pressions pour partir en acceptant une rupture conventionnelle.

Ce qui devait être une mesure destinée à amortir le choc social lors de la régionalisation se transforme grace à la CPN un dispositif à réduire les indemnités.

CPN le 9 Février ? Nouvelle tartuferie ?

2012-02-04T14:47:00.011+01:00

Après le secret de polichinelle des rencontres entre l'ACFCI, les tutelles et les représentants nationaux de la CFDT CCI et de l’UNSA CCI :

Une CPN (Commission Paritaire Nationale) est programmée le 9 Février.

Les évolutions du statut des 25.000 agents du réseau consulaire sont ainsi réglées dans le plus grand secret.

Congé de fin d'activité ou rupture conventionnelle, les accords au rabais adoptés par la CFDT et l'UNSA font ainsi leur réapparition.
A l'ordre du jour de la CPN, sous une nouvelle forme, les accords qui auraient du être présentés fin Décembre.

Le congé de fin d’activité (CFA) disparait.
La rupture conventionnelle (qui était dans la version précédente réservée aux agents à plus de 3 ans de la retraite) comporte maintenant des dispositions spécifiques aux agents à moins de 3 ans la retraite à taux plein

• Pour les agents à plus de 3 ans de la retraite à taux plein, la rupture conventionnelle version CPN prévoyait déjà un plafond des indemnités de licenciement de 12 mois (contre 24 ou 30 mois en cas de licenciement pour suppression d’emploi).
Pour mémoire, « même » dans le privé, ce montant ne peut pourtant être inférieur au montant des indemnités de licenciement !

• Les nouvelles conditions applicables aux séniors sont encore plus défavorables : Le texte prévoit en effet des indemnités dont le montant, calculé sur la base du nombre de mois avant la retraite, compense uniquement le différentiel entre le salaire du collaborateur et son indemnité chômage.
Cerise sur le gâteau…. les allocations de fin de carrière sont comprises dans ces indemnités.

• Des incertitudes concernant l’impact sur la pension retraite…
o Baisse de la pension CNAV liée à la validation à montant nul des trimestres.
o Pour les séniors, le texte ne prévoit pas explicitement l’assiette de calcul des retraites complémentaires !
Les séniors partiraient ainsi non seulement sans véritables indemnités mais également avec une pension amputée à vie.

• Un accord mal encadré, laissant libre cours à toutes les dérives : Pas de contrôle systématique par la CPL (et demain par la CPR) des conditions d’application de la rupture conventionnelle.
On laisse ainsi libre cours à toutes les dérives, pression et harcèlement visant à pousser un collaborateur dehors.
Et que dire des 30 CCI, où il n’y a pas à ce jour de CPL constituée ?

Un accord qui risque donc d’être utilisé par les CCI essentiellement pour réduire les indemnités de licenciement.
Déjà, certaines CCI ont laissé entendre qu'elles n'accorderont la rupture conventionnelle qu'aux agents dont l'emploi est susceptible d’être supprimé.

• Dans ce cas, joli gain pour les CCI : le collaborateur dont l'emploi risque d’être supprimé et qui, cédant aux pressions, accepterait une rupture conventionnelle ne partira plus avec les indemnités de suppression d'emploi (1 mois/année d'ancienneté plafonné à 24 ou 30 mois) mais avec des indemnités très largement revues à la baisse.

• Aucun bénéfice pour l'emploi dans le réseau consulaire. Les agents en partance n'étant pas remplacés, aucune vacance de poste n'est créée pour les agents en recherche de reclassement.

Ce qui devait être une mesure destinée à amortir le choc social lors de la régionalisation se transforme en dispositif à réduire les indemnités.

Sur un point rien ne change, toujours aucune information ou consultation des agents des CCI et toujours la même prise en otage de notre statut par les représentants nationaux de la CFDT et de l'UNSA en CPN qui pourtant se glorifient de la signature d’accords passés sur le dos des agents.

Ecole de commerce de la CCI d'Amiens: Procès en correctionnel pour harcèlement de 4 dirigeants

2012-01-26T10:13:00.002+01:00

"Je n'avais jamais vu autant d'éléments caractérisant du harcèlement dans une entreprise", a témoigné mercredi l'un des inspecteurs du travail appelés à la barre dans le procès en correctionnelle de quatre dirigeants de Sup de Co Amiens.

Retrouvez les informations complètes sur le blog http://superieur-prive-cgt.org/
Ci après l'information de nos collègues du syndicat CGT de l'enseignement privé

Libération du 25 janvier : SUP de Co option harcèlement

Par Christine FOURAGE le 26 janvier 2012

C’était il y a deux ans. Mireille Dimpre-Berthemy songeait à ses vacances, prévues fin juillet, avec son mari. Elle avait des projets pour sa maison, son jardin, en avait parlé à Pierre, un ami avec lequel elle prenait chaque jour le train de 7 h 24 en direction d’Amiens. Mireille s’occupait alors des comportements professionnels (simulation d’entretien, stages des étudiants, etc.) à l’Ecole supérieure de commerce (ESC). Elle était un peu fatiguée, somnolait parfois dans le 7 h 24, ce qui n’était pas son habitude. Elle avait aussi confié à Pierre qu’elle risquait de devoir recommencer un travail et peut-être retarder un peu son départ en vacances. Le 22 juillet, elle avait à ce sujet eu un entretien tendu avec son supérieur. Le 23 juillet, elle rentre dans les locaux de l’ESC à 8 h 50. Huit minutes plus tard, elle écrit un mail à un chargé de mission pour lui annoncer qu’une réunion a été annulée : «Encore merci de l’avoir accepté. Bonne journée !» Elle va chercher un café, papote dans les couloirs avec des collègues. A 9 h 47, elle ferme la porte de son bureau, se jette par la fenêtre. Elle décède en début d’après-midi à l’hôpital. Elle avait 48 ans, s’habillait toujours en noir et blanc et était, paraît-il, très belle.

Fait rare, ce suicide a fait l’objet d’une enquête de police, déclenchée à l’initiative du parquet, puis d’un renvoi devant le tribunal correctionnel pour «harcèlement moral», ce délit que souvent la justice estime si difficile à définir et à étayer. Audiencé fin mars, le procès a été différé en raison d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC, lire ci-contre) déposée par la défense. Des échos récents font état d’un probable rejet de la QPC par la Cour de cassation, ce qui ouvrirait la voie à un nouveau procès, peut-être dès septembre. Très déçues du renvoi, les parties civiles attendent de pied ferme ces débats. Car en plus du cas dramatique de Mireille Dimpre-Berthemy, six salariés de l’ESC ont été déclarés souffrant d’un harcèlement moral, exercé par quatre directeurs et une directrice de l’établissement. «Nous sommes à la tête d’une école de commerce, de business. La vie de l’école, c’est la guerre, et j’essaye de prendre soin de mes soldats, si je puis me permettre cette analogie militaire», s’est expliqué Jean-Louis Mutte, le directeur du groupe Sup de co - dont dépend l’ESC - qui a aussi estimé que «la CGT et le PC cherchent à instrumentaliser le décès de Mireille Dimpre-Berthemy pour arriver à leurs fins, car nous formons les suppôts du capitalisme de demain».

Tranchée. Au milieu des dizaines d’accusations et de contre-attaques ayant scandé l’affaire, deux rapports, l’un de la médecine du travail en décembre 2009, l’autre de l’inspection du travail en juin 2010, donnent de la matérialité à cette situation de souffrance. La médecine du travail a conclu que sur les 67% des salariés ayant répondu au questionnaire, 33% affirment être en situation de stress élevé, et 39% disent que leur travail a des répercussions négatives sur leur santé. De son côté, l’inspection du travail, après avoir auditionné 45 salariés de Sup de co, a aussi conclu à une situation de harcèlement moral.

Pendant trois ans, la guerre de tranchées a opposé, à grands traits, des hommes, plutôt âgés, dont les salaires tournent autour de 5 000 euros nets mensuels, à des femmes bien plus jeunes, percevant environ 1 500 euros nets. «Il faut savoir travailler pour le plaisir et non pour l’argent», a un jour lancé Georges Pouzot, 61 ans, un des directeurs mis en cause, à Elisabeth Lemaire, 30 ans, la responsable des concours et de la prospection, qui lui expliquait qu’en raison des nombreuses heures supplémentaires, surtout le samedi, son salaire ne suffisait plus pour payer la nourrice. Georges Pouzot a aussi pu parler «d’horaires de fainéants» au sujet des crèches qui ouvrent à 8 h 30, ou demander à Elisabeth Lemaire un vendredi à 20 h 30 qu’elle traite un fichier pour le lendemain matin alors qu’elle avait un mariage. En un an elle a perdu 22 kilos. «J’ai oublié l’humain pour ne poursuivre que les objectifs que je m’étais fixés. […] Je croyais qu’elle était contente de la confiance que je lui portais. Je l’ai laissée se défoncer à son travail, cela profitait à tout le monde… sauf à elle finalement», a-t-il benoîtement regretté devant les policiers. Le premier de ces «objectifs» était le redressement financier de l’ESC - ce qui a été le cas - au prix d’un accroissement rapide du nombre d’étudiants et d’une importante surcharge de travail pour des salariés à l’effectif inchangé.

Pascale Bécu, 57 ans, est une autre victime de cette reconquête. Secrétaire de direction, puis simple secrétaire, elle apprend en juillet 2008 qu’elle changera de service à la rentrée, et demande à déménager elle-même son bureau. Mais le 25 août, à son retour de vacances, elle trouve ses dossiers par terre, son bureau occupé. En pleine crise de nerfs, elle se réfugie dans les toilettes durant une heure.«Personne n’est propriétaire de son bureau», estimera devant les enquêteurs le directeur de Sup de co. Après d’autres vexations, Pascale Bécu s’enfonce dans une profonde dépression.

Manœuvres. Les emplacements des bureaux sont toujours un enjeu dans une entreprise, comme le montre aussi le cas de Patrice Toto, 43 ans, un des deux plaignants masculins. Enseignant à Sup de co et délégué CGT, il s’est affronté régulièrement avec la direction durant des années. Après avoir demandé en vain le financement d’une formation - finalement payée de sa poche -, il s’est vu peu à peu retirer toutes ses responsabilités, jusqu’au coup de grâce : son transfert dans un bureau vitré au rez-de-chaussée, très bruyant, avec des étudiants le prenant parfois pour le concierge. Cela rappelle le bureau 500-9 des Heures souterraines (1), surnommé «"le cagibi" ou "les chiottes" parce que l’on y perçoit très distinctement le parfum "Fraîcheur des glaciers" du spray désodorisant pour sanitaires, ainsi que le roulement du distributeur de papier hygiénique». Pour Patrice Toto, c’est l’heure de la dépression, suivie d’un arrêt de travail. Troublante coïncidence, ce bureau avait un temps été occupé par un autre plaignant, Thierry Léger, 48 ans, un ex-agent d’entretien devenu concierge avant de rejoindre le service informatique où il a été cantonné à faire des photocopies et de la manutention. En février 2009, ce dernier est arrêté définitivement pour «un état de souffrance psychique et psychologique lié à des manœuvres discriminatoires et dévalorisantes de la part de la direction», selon les termes de la caisse primaire d’assurance maladie. Deux secrétaires, Marylène Caboche, 44 ans, et Nathalie Leledier, 38 ans, complètent le groupe des plaignantes, la première ayant tenté de se suicider en 2010.

«La fatigue, c’est un problème d’organisation» ; «La résilience est impérative dans notre travail» ; «Vous êtes déjà fatiguée à 30 ans ?» ; «C’est le standard ou la porte» ; «Une augmentation ? Mais vous n’avez plus 20 ans et vous ne portez pas de mini-jupe !» Ce type de remarques vexatoires était fréquemment utilisé par les membres du«management committee». Devant les policiers, ils ont admis certaines maladresses, mais ont nié toute intention de harcèlement. «Relier le suicide de Mireille Dimpre-Berthemy à une pression de la hiérarchie est obscène, honteux», a estimé Jean-Louis Mutte. «Je pense que certains salariés qui se disent en souffrance profitent de cette situation pour excuser leurs carences ou leur ressentiment envers une entreprise où l’on n’est pas heureux», a affirmé Isabelle Mathieu, directrice administrative et financière. Sans doute pour ne pas dévaluer leur propre travail, les directeurs avaient le plus souvent bien noté les salariés ayant déposé plainte. Sauf le 7 juillet 2009, Roger Davis, directeur de l’ESC, ayant baissé la note de Mireille Dimpre-Berthemy, l’assortissant d’un commentaire : «Année difficile due à des moments de tension.»

Solidarité avec nos collègues des CCI d'Ile de France

2012-01-03T09:25:00.002+01:00

La CCI de Seine et Marne renonce à maintenir l'ESIGETEL (son école d'ingénieur) sur le campus d'Avon.
Ainsi, l'ESIGETEL a annoncé son déménagement, quitte Avon pour rejoindre complétement l'EFREI en s'installant sur son campus de Villejuif.

Dans la suite de ce départ, le possible abandon par la CCI de Seine et Marne d'autres formations implantées sur Avon et la fermeture possible des filières logistique et soudure.

Ces départs et fermetures successives amorceraient il l'abandon par la CCI de Seine et Marne du campus d'Avon ou seul subsisterait un CFA ?
D'ors et déjà, des formateurs sont concernés par un licenciement potentiel.

On rappelle que par ailleurs, la faculté des métiers de l'Essonne (CCI de l'Essonne) a annoncé en juin dernier de possibles licenciements économiques.
Plus de 60 personnes seraient concernées par un licenciement économique potentiel (agents CCI et personnel de droit privé confondu) .

A la CCIP et ailleurs, ce sont les collaborateurs qui payent le prix le fort de la réforme et de l'autonomisation des établissement d'enseignement.
Les économies sont faites en attaquant l'emploi et les conditions de travail !

Pour de nouvelles garanties sociales, révons ensemble l'avenir

2011-12-26T10:44:00.001+01:00

La CGT CCIP remercie toutes celles et ceux qui lui ont fait confiance en 2011 et vous souhaite à tous

une belle et heureuse année 2012

Nouveau camouflet pour la CPN: les projets d'accords retoqués

2011-12-23T15:03:00.007+01:00

A la demande de la tutelle (ministère de l'économie et des finances) et du ministère de la fonction publique les projets d'accords (congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation) ont été retirés de l'ordre du jour de la CPN du 21 décembre.

Un nouveau camouflet pour les membres de la CPN, représentants des CCI et organisations syndicales siégeant en CPN !!!

Ces projets d'accord avaient fait l'objet d'un protocole de confidentialité entre les représentants des CCI, la CFDT et l'UNSA.

Etaient ainsi exclus des groupes de travail: d'une part les organisations syndicales représentatives au niveau national mais ne siégeant pas en CPN (CGT et CGC) mais aussi les services des ministères.

Aujourd'hui, c'est avec des cris d'orfraie que les membres de la CPN qui s'apprétaient à signer ces accords commentent cette décision.

Nous y voyons pourtant les conséquences de méthodes de travail alliant entrave syndicale, composition et dissimulation créant ainsi un doute sur la légitimité et la crédibilité du réseau consulaire.
Nous rappelons que ces projets étaient très en deça des attentes des agents des CCI et étaient loin de recueillir l'unanimité.

Une nouvelle CPN extraordinaire se tiendra vers le 15 Janvier: à nouveau ces accords seront mis à l'ordre du jour.

Nous demandons aux représentants en CPN de ne pas voter ces textes dans la précipitation et de prendre le temps d'étudier les propositions de la CGT pour préserver les droits des agents des CCI (voir notre billet du 10 Novembre 2011)

Les projets d'accord tels que présentés le 21 décembre: A télécharger ICI

Congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation... ce qui se prépare en tapinois pour la CPN du 21 décembre 2011

2011-12-07T09:29:00.009+01:00

Dans le plus grand secret, puisque un accord de confidentialité a été signé entre l'ACFCI et les représentants salariés de la CPN, les discussions sur le congé de fin d'activité, la rupture conventionnelle, la mobilité, la formation sont mis à l'ordre du jour en Commission Paritaire Nationale (CPN du 21 Décembre 2011)

Ainsi, la CGT et la CGE-CGC sont empêchées de débattre et d’améliorer du contenu de ces accords (accords que nous ne sommes même pas supposés avoir à ce jour !)

Si ces accords reprennent quelques uns des grands volets que nous avons proposé (Congé de fin d'activité, aide à la mobilité, ...) dans notre billet du 10 Novembre, il est clair aujourd'hui que les conditions dans lesquelles ces accords seraient mis en place restent très en deçà des propositions de la CGT et de vos attentes.

Un accord en 4 volets
Un package (congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation) serait présenté pour un vote unique et en même temps sur ces 4 volets.
Pourquoi accepter de voter sur un package incompatible avec une réelle négociation volet par volet ?

Congé de fin d'activité (CFA)
- accord prévu pour une durée max de 3 ans .
- Les collaborateurs pourraient bénéficier de cet accord s'ils sont à moins de 3 ans de la retraite à taux plein (ex pour les coll nés après 1955, la retraite a taux plein est à 62 ans avec 165 trimestres validés). Ils devront en outre avoir une ancienneté de 10 ans dans la CCI ou 15 ans dans le réseau consulaire.
- Ce n'est pas un droit, il faudrait l'accord de la CCI pour bénéficier du CFA.
- Les collaborateurs seraient pendant la durée de ce CFA au chômage (et oui le passage de la CCIP à la CMAC au 1er Janvier 2012 n'est pas un hasard !) ) mais dispensés de recherche d'emploi.
- Il reste une incertitude sur la prise en charge par les CCI des cotisations retraite (de base et complémentaires) pendant le CFA afin que les agents ne subissent pas une baisse de leur niveau de retraite.
- L'indemnité de remplacement pendant le CFA serait de 75% de la rémunération effectivement perçue.
- Les collaborateurs ne bénéficieraient pas de l'allocation de fin de carrière. Les CCI pourraient maintenir l'allocation de fin de carrière mais proposeraient alors une indemnité de remplacement de 65% du salaire.

Afin de libérer des emplois pour les salariés en recherche de reclassement, nous demandons la mise en œuvre pour une durée de 5 ans d’un CFA réellement attractif pour les agents près de la retraite.
Le flou demeure sur "l’interfaçage" de cet accord avec nos mesures d'accompagnement de la fin du RSAV.
Dans l’état actuel des choses, il semble bien que cet accord ne permettra qu'à bien peu de collaborateurs de la CCIP de partir plus tôt.

Rupture conventionnelle,
- accord rebaptisé "rupture d'un commun accord".
- Accord prévu jusqu’à 2014.
- Les indemnités seraient de 1 mois par année d'ancienneté mais plafonnées à 12 mois ! (Même dans le privé ce plafond est fixé à 24 mois)
- Cette rupture ouvrirait droit au chômage sans carence-
- l’autorité d'homologation proposée par les CCI serait la tutelle.

Des conditions inadmissibles !! La CPN s’apprête a signer un accord en deçà du code du travail !!!

Mobilité,
- cet accord ne concernerait que 2012 (la période pré-régionalisation),
- un autre accord mobilité serait étudié pour 2013.
- L'accord 2012 comprendrait uniquement une aide à la mobilité (sans doute 300 points d'indice ce qui en va pas vider les matelas des CCI !) et la prise en charge des frais de déménagement.

Rien de nouveau donc et aucune aide supplémentaire pur les collaborateurs de la CCIP pour lesquels le règlement intérieur prévoit déjà de meilleures conditions en cas de mobilité géographique

Formation,
-0,4% de la masse salariale serait affecté aux formations en cas de reconversion/mutation.
- Le budget total formation serait porté à 1,7% (au lieu de 1,5%) y compris ces 0,4%.

Le seuil rempart contre le tsunami social qui s’annonce dans les CCI, une royale augmentation du budget formation de 0.2%,, alors que des centaines de collaborateurs seraient impactés au niveau national par un reclassement.

Tout ceci est au conditionnel puisque la CGT est toujours exclue de la CPN....
et n'a donc pas signé, elle, un accord de confidentialité !!!! ;-)

Il semblerait qu'une OS (C...) serait prête à signer en l’état, l'autre (U...) serait prête à voter certains de ces volets.

Pour mémoire, sur ce blog les propositions de la CGT sur ces accords (notre billet du 10 novembre).

Compte rendu des CPL ordinaire et extraordinaire du 22 Novembre

2011-11-30T12:51:00.002+01:00

Primes d'objectif des directeurs (CPL ordinaire) :

Malgré nos demandes répétées la CCIP refuse toujours de communiquer des statistiques sur le montant et la périodicité effective des primes accordées aux directeurs.
D'après nos estimations ces primes concernent environ 70 personnes, l'attribution de cette prime (dont le montant est calculé en fonction de l'atteinte d'objectifs annuels **) est quasiment automatique pour ces heureux élus, la prime peut atteindre 1/10 du salaire annuel donc plus de 1 mois de salaire !!

Ce qui correspond donc à un budget annuel pour ces "gratifications" d'environ 450.000€ !!!!

** parmi ces objectifs, figurait, l’année dernière, la diminution du nombre d'emplois dans la direction

Cette enveloppe est dépensée sans aucune information aux partenaires sociaux et ne figure toujours pas au bilan social annuel présenté aux syndicats.
Nous ne pouvons que constater que la CCIP qui se réfugie derrière ses contraintes budgétaires quant il s'agit de simples collaborateurs dispose pourtant de petits matelas bien confortables quant il s'agit de son armée mexicaine.
La CGT CCIP exige une information complète sur ces pratiques obscures.

Politique salariale pour les collaborateurs (CPL ordinaire):

Vous le constatez la transition est rude...
Cette année le point d’indice n’a pas augmenté
L'enveloppe dédiée aux promotions est limitée à 0.2% de la masse salariale (0.1% au national)
L'enveloppe dédiée aux primes des collaborateurs est de 0.7% de la masse salariale

Cherchez l'erreur …

Primes des commerciaux de l'appui (CPL ordinaire) :

Après 3 ans de "flottement», il nous a été annoncé qu'une réflexion sur la modification de ce dispositif était en cours.
Nous rappelons que ces primes ont été mises en œuvre alors que leurs objectifs commerciaux n'avaient même pas été communiqués aux collaborateurs de certaines délégations.
La disparité quant à l'attribution de ces primes a également été soulignée maintes fois !

Nous demandons la mise en place d'une VRAIE politiqu de revalorisation des salaires pour les collaborateurs.

Financement de l'apprentissage (CPL ordinaire):

La réforme du financement par la région de l'apprentissage entraine une forte baisse des subventions accordées aux écoles de la CCIP.
Aujourd'hui, la région finance l'apprentissage dans nos écoles à hauteur de 12M€ annuellement.
Les nouveaux barèmes de calcul s'appuient non plus sur les coûts constatés des formations dans nos CFA mais sur le coût médian constaté au niveau régional.
Ors les coûts des CFA de la CCIP sont largement au dessus de ce coût médian (alerte dans le rapport de la cour des comptes de 2005 !)...
Ces nouvelles règles conduisent ainsi à une diminution de 3,5M€ des subventions pour les écoles.

La CGT CCIP alerte la direction générale sur le télescopage prévisible de cette baisse des subventions avec les plans Cap 2015 mis en œuvre dans les établissements.
Nous nous étions déjà alarmés du caractère très ambitieux des plans de développement des écoles.
Cette nouvelle baisse des ressources propres rend les objectifs d'autofinancement encore plus difficiles à atteindre (en particulier dans l'enseignement supérieur pour lequel la baisse des subventions est particulièrement sévère).
En l'attente de la définition de nouveaux objectifs d’autofinancement compatibles avec cette nouvelle donne, la CGT CCIP demande le gel des plans de restructuration Cap 2015 des écoles impactées.

Restauration dans les écoles (CPL ordinaire):

ERMES continue sa politique d'externalisation en mettant en "sous-traitance" (Délégation de service public) les cantines des écoles :
Gobelins: la cantine sera externalisée en Septembre 2012
Orly: la cantine sera externalisée en Septembre 2012
Técomah: la cantine sera externalisée en Janvier 2014
Gambetta: la cantine sera externalisée en Septembre 2015
HEC: l'incertitude demeure sur le devenir de la restauration à HEC dans l'hypothèse du passage en association ou en SA de l'ensemble du groupe HEC au 1er janvier 2013.

La situation des collaborateurs d'ERMES impactés par ces fermetures est aujourd'hui alarmante: allongement des temps de trajet lors des reclassements, absence totale de revalorisation de salaire, aucune transparence dans les règles de redéploiement des équipes...
Les collaborateurs d'ERMES ne sont pas des pions déplacés au gré des besoins !

Cap 2015 (CPL extraordinaire):

Formation/reconversion des collaborateurs en reclassement: la situation se normalise avec 67 formations accordées au 23 novembre.

Malheureusement sur tous les autres points (voir notre déclaration préalable), nous déplorons le climat peu constructif de cette réunion durant laquelle la CCIP s'est arque boutée sur ses positions.
La CCIP, comme lors des commissions de suivi cap 2015, se cache derrière le statut et se prétend exemplaire dans l'application des textes.
Nous nous étonnons de cette soudaine "poussée de vertu», rappelons nous: le bradage de la gemmologie, l'abandon des créances douteuses, la classification des emplois, les subventions Rexecode et autres "officines"....

Assez de mauvaise foi, l'exemplarité ne se décrète pas !

La CGT exige :
Un VRAI reclassement pour TOUS
Une gestion des emplois qui place le collaborateur au centre du dispositif
La sécurisation des indemnités de licenciement pour ceux qui souhaitent quitter la CCIP
La reconnaissance financière de l’implication et de l’adaptabilité des collaborateurs reclassés

POUR ÊTRE RESPECTÉS, ENTENDUS, RECONNUS, DÉFENDUS REJOIGNEZ LA CGT CCIP

Notre force, c’est l’action conjuguée et cohérente de nos adhérents et délégués.

DONNONS DE LA FORCE A NOTRE ACTION !!!

Contacts : Les délégués CGT sur vos sites (liste sur Sésame – espace CGT) ou écrivez nous à l’adresse cgtccip@yahoo.fr

Point d'info Novembre 2011: AVIS DE TEMPETE

2011-11-19T18:00:00.003+01:00

Vous trouverez ci après notre point d'information. N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques et questions.
La CGT organisera sur vos sites des assemblées générales du personnel afin de faire un point détaillé avec vous tous sur ces dossiers courant Décembre et en Janvier. Les dates de ces RV vous seront communiquées prochainement.

CAP 2015:
La CPL extraordinaire demandée par l'intersyndicale se tiendra 22 Novembre (à la suite de la CPL ordinaire).
Nous reviendrons vers vous pour une nouvelle information après ces réunions.

A ce jour (chiffres au 17 Novembre) pour les 307 emplois supprimés: (période 2011-2015):
7 suppressions d'emploi ont été annulées
72 collaborateurs sont toujours à la recherche d'un reclassement
Pour 8 collaborateurs la DRH annonce d'ores et déjà qu'il n'y a pas de reclassement possible identifié, il seront donc licenciés en fin de préavis si aucune solution n'est trouvée.
132 ont été reclassés
45 collaborateurs partent à la retraite
41 collaborateurs ne souhaitent pas être reclassés
On compte également 6 démissions et abandons de postes et 3 agents en longue maladie.

Sur 2011 seul:
4 collaborateurs sont toujours en recherche de reclassement
7 collaborateurs sont identifiés comme "pas de reclassement identifié", leur licenciement aurait lieu au 31 décembre.
19 collaborateurs ont été reclassés.

NOUS EXIGEONS :
- Un VRAI reclassement pour TOUS
- Une gestion des emplois qui place le collaborateur au centre du dispositif
- La sécurisation des indemnités de licenciement pour ceux qui souhaitent quitter la CCIP
- La mise en œuvre d’une véritable politique de formation, reconversion avec des moyens adaptés à l’ampleur de ce plan social
- La reconnaissance financière de l’implication et de l’adaptabilité des collaborateurs reclassés

Risques psycho sociaux
Les CHSCT destinés à valider la nomination par les directions des "référents" pour les risques psychosociaux se poursuivent toujours. 8 mois après la signature de cet accord, il n'est toujours pas en application.
Sur de nombreux sites, les directions ont refusé de jouer le jeu du consensus avec les partenaires sociaux quant à ces désignations: tentative de passage en force, intimidation, non transmission au CHSCT de la liste des candidats ... afin d'écarter les candidats qui ne leur plaisait pas.

Nous demandons à la direction générale de prendre la mesure des risques psychosociaux graves constatés sur certains sites et de demander aux directions l'application de l'accord en urgence en respectant son esprit.

Travaux en groupe de travail régional Ile de France (Groupe de travail CPLIR)
Ce groupe de travail a pour mission de travailler sur l'uniformisation des règlements intérieurs et accords sociaux des CCI d'ile de France.
Après une journée de réunion, l'intersyndicale (tous les syndicats de toutes les CCI d'Ile de France) a demandé la suspension des travaux et exige une nouvelle méthode de travail laissant place à une véritable négociation.
A ce jour, les propositions qui nous ont été faites représentent un véritable nivelage par le bas par rapport aux accords locaux: en Essonne perte de jours de congé, à la CCIP perte de 2 jours de congé annuels pour les forfaits jours ....
Il nous a également été annoncé que l'uniformisation des règlements particuliers des enseignants et du régime horaire des administratifs des écoles devrait être terminée en 2015.
Ce chantier est particulièrement difficile en raison de l’énorme écart entre les règlements parisiens et les autres: obligation de présence pour les enseignants partout ailleurs, pas de régime horaire particulier dans les écoles pour les administratifs.

Piratage des serveurs du RSAM:
Ces serveurs (externalisés) ont subi une attaque de pirates il y a un mois environ: la page d'accueil a été redirigée vers la page d'un groupe politique étranger.
L’enquête n'a pas mis en évidence d'accès aux données des collaborateurs et la CCIP nous a indiqué qu'il n'y avait pas de risque identifié de fraude pour les assurés RSAM.

Nous en profitons pour attirer votre attention sur vos décomptes sécu papier, ils comportent tous les éléments nécessaires a une usurpation d'identité vis à vis de la SS (nom, adresse, caisse, num de sécu), ces documents doivent donc être détruits et pas mis à la poubelle.
Si vous constatez sur vos relevés RSAM des décomptes bizarres, contactez le RSAM afin que les décomptes soient vérifiés.

Fonds social:
Il a été décidé sur 2011 et 2012 d’augmenter les prestations fournies par le fonds.Des solutions pour proposer de nouvelles prestations sont actuellement en cours de validation, nous devrions avoir le détail de ces propositions fin Novembre.

Nous n'avons toujours pas de réponse sur les cotisations fonds social qui nous seront appliquées a partir du 1er janvier 2013.
Aujourd'hui les collaborateurs ne cotisent pas au fonds social, la CCIP cotise à hauteur de 1% de la masse salariale. Au 1er janvier 2013, notre fonds disparaitra et risquent de nous être appliquées les cotisations prévues au statut national soit 0.25% pour le collaborateur et 0.5 % pour la CCI sur l'assiette de la tranche A de la SS. Ces nouveau mode de fonctionnement entrainerait également la réduction de moitié du budget du fond !!!

Nous demandons que les spécificités (cotisations et budget) qui nous ont été appliquées depuis la création de notre fonds social (1947) soient maintenues au delà de l'échéance de la régionalisation.
En cette période difficile pour nous tous, le fonds social doit garder des moyens lui permettant d'aider les collaborateurs en difficulté.

RSAM et bascule vers la SS
Nous n'avons toujours pas de garantie non plus sur le taux de cotisation qui nous serait appliqués après 2013: ici aussi nous craignons de voir apparaitre sur les fiches de paye des collaborateurs un nouveau prélèvement (0.75% sur le brut comme c'est le cas dans les autres CCI d'IdF) alors que pour le moment il n'y a pas de cotisation salariale au RSAM .

Ces 2 nouvelles cotisations additionnées pourraient donc représenter pour les collaborateurs une baisse de revenu de 1% (0,25 du au fond social, 0.75% du au régime maladie)
Après des années de stagnation, cette année le point national n'a pas même pas été revalorisé alors que partout les prix explosent et notre pouvoir d'achat continue à se dégrader.
En cette période difficile où la CCIP demande toujours plus d'implication à ses agents, nous demandons que soit mise en place une réelle politique de revalorisation salariale.

Classification
Afin de gagner du temps (notre grille sera a revoir en 2013 lors de la régionalisation) la CCIP continue à ne pas mettre en application la décision du tribunal administratif et continue à refuser d'ouvrir les négociations sur la mise en place d'une nouvelle grille.
La CCIP a fait appel de la décision mais cet appel n'est pas suspensif de l'application du jugement.

L'intersyndicale entreprendra toutes les actions visant à contraindre la CCIP à exécuter la décision du tribunal administratif

DES SOLUTIONS EXISTENT POUR QUE LES ECONOMIES NE SE FASSENT PAS SUR LE DOS DES AGENTS. Il est plus que temps de les mettre en oeuvre !

2011-11-10T09:04:00.003+01:00

Lors des élections des représentants du personnel en CPL de janvier dernier vous avez choisi, par vos votes, de faire de la CGT un syndicat représentatif au niveau national dans le réseau consulaire.

10 mois après ces élections, vos voix sont toujours kidnappées par les représentants patronaux et salariaux en Commission Paritaire Nationale (CPN) et la CGT-CCI (ainsi que la CGC) est toujours exclue des réunions de la CPN elle-même, des groupes de travail préparatoires et n’est pas destinataire des projets d’accord et documents de travail.

Pourquoi un tel déni de démocratie sociale ?
Motif invoqué d’une seule voix par un vote unanime du collège patronal et du collège salarié (représentants nationaux de la CFDT et de l’UNSA « il faut aller vite pour coller à la mise en œuvre de la réforme des chambres…».
Aller vite … En excluant des négociations les organisations syndicales représentatives non complaisantes
Aller vite … afin que nous ne puissions vous alerter sur les projets d’accords qu’ils s’apprêtent à voter.
Aller vite … Dans la casse de notre statut national en créant des motifs de rupture de contrat de travail au rabais.
Aller vite … Pour permettre aux CCI de faire des économies sur les collaborateurs sous prétexte de protéger l’emploi.
Aller vite … En tentant ce passage en force car la CGT n’abandonnera pas les agents face à la réforme.

Lors des CPN d’Octobre et Décembre 2011, sont mis à l’ordre du jour de nouveaux accords portant l’introduction au statut de nouveaux motifs de rupture.

Ces motifs seraient, si ces textes étaient acceptés en l’état, assortis DE GARANTIES REVUES À LA BAISSE POUR LES AGENTS.

NOUS DEMANDONS AUX REPRÉSENTANTS EN CPN DE NE PAS VOTER CES TEXTES DANS LA PRECIPITATION, DE PRENDRE LE TEMPS ET D’ÉTUDIER LES PROPOSITIONS DE LA CGT (CI-DESSOUS) POUR PRESERVER LES DROITS DES COLLABORATEURS

1- SENIOR : POUR UN NOUVEAU CONGÉ DE FIN D’ACTIVITÉ (CFA) ATTRACTIF
Le congé de fin de carrière permet à un agent qui le souhaite de cesser définitivement son activité avant l'âge normal de la retraite. Son contrat de travail n'est pas rompu, il est placé en congé à l’issue duquel il part à la retraite.
Dès son départ en CFA, son emploi est ainsi laissé vacant pour des collaborateurs en attente d’un reclassement.
Afin de libérer des emplois pour les salariés en recherche de reclassement, nous demandons la mise en œuvre pour une durée de 5 ans d’un CFA réellement attractif pour les agents près de la retraite :

- Congé ouvert à tous les agents à 3 ans de la retraite à taux plein.
- Salaire de remplacement de 85% du salaire intégrant le 13eme mois et le supplément familial.
- Droits à pension acquis durant le CFA identiques à ceux que l'agent obtiendrait en travaillant à temps plein.
- Versement à la fin du CFA, au moment du départ à la retraite, de l’allocation de fin de carrière.
- Possibilité de mettre fin au CFA et de réintégrer la CCI en cas d’accident de la vie (décès, perte d’emploi du conjoint…)

2- AIDE À LA MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE A L’ECHELLE DU RESEAU (intra et interrégionale, nationale)
Création au niveau national d’un observatoire des métiers et des emplois permettant de favoriser une politique de mobilité volontaire , d’anticiper sur les évolutions des emplois et de mettre en place une véritable gestion prévisionnelle des emplois et carrières. Ces mobilités choisies seront facilitées par :

- La création d’une prime de mobilité de 5 000€ et une prise en charge totale des frais de déménagement
- La reprise de l’ancienneté de l’agent dans tous les cas de mobilités (régionales, nationales …)
- Mise en œuvre du télétravail comme alternative: le collaborateur utilise les technologies de l’information pour assurer sa fonction depuis le site de la CCI le plus proche de chez lui plutôt que d’être contraint à déménager.

3- CRÉATION D’UN CONGÉ POUR MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Ce congé, à l’initiative de l’agent, a pour but de permettre au salarié dont l’emploi est supprimé de découvrir de nouveaux environnements et métiers, afin de multiplier les opportunités et de favoriser la mobilité professionnelle. Pendant son congé de mobilité, le bénéficiaire peut alterner période de formation et périodes de travail. Cette disposition fait l’objet d’une convention entre la CCI d’origine et l’établissement d’accueil.

- La durée du congé doit être adaptée aux difficultés de réinsertion de l’agent concerné et peut atteindre 24 mois.
- Pendant ce congé, l’agent est considéré « en préavis » et son salaire est maintenu
- A la fin du congé, s’il n’est pas reclassé au sein de la CCI, il perçoit les indemnités de licenciement prévues pour suppression d’emploi.

4- APPUI À LA CRÉATION D’ENTREPRISE
Alors que beaucoup de collaborateurs voient leur emploi menacé, d’autres souhaitent quitter leur CCI dans des conditions qui leur permettraient à la fois de développer un projet de création et de sécuriser ce parcours extérieur. Nous demandons :
- La création d’une prime d’aide à la création / reprise d’entreprise (24 mois de rémunération).
- La gratuité pour ces collaborateurs des prestations d’aide à la création proposées au sein du réseau consulaire : accès aux incubateurs, modules de formations, études, accès à l’information territoriale …..

5- ET POUR LES AGENTS QUI SOUHAITENT QUITTER LE RÉSEAU CONSULAIRE ?
Des agents souhaiteraient quitter le réseau consulaire sans toutefois démissionner (du fait d’une mobilité imposée, d’une réorganisation, d’un projet personnel..). La « rupture conventionnelle » où l’employeur et le salarié conviennent d’un commun accord de la rupture de la relation de travail, peut permettre des départs en limitant les risques pour le partant tout en libérant des emplois pour des agents en recherche de reclassement.

- Motif introduit au statut pour une durée maximum de 5 ans et ne pouvant être imposé par l’une ou l’autre des parties.
- Motif de rupture ouvert à tous les agents qui en font la demande (sauf agents concernés par une suppression d’emploi). Les agents bénéficient d’un délai de rétractation de 2 semaines.
- Accord automatique de l’employeur en cas de mobilité géographique ou d’une restructuration / mutualisation.
- Indemnités spécifiques de rupture conventionnelle de 1 mois par année d’ancienneté plafonnées à 24 mois.
- Droits au chômage pleins sans carence ni différé.
- Cette rupture fait l’objet d’une convention entre la CCI et l’agent et est soumise à l’agrément de la tutelle.

LES CONSÉQUENCES DE LA RÉFORME SUR L’EMPLOI AU SEIN DU RÉSEAU SONT IMPORTANTES,
DES SOLUTIONS EXISTENT POUR QUE LES ÉCONOMIES NE SOIENT PAS FAITES SUR LE DOS DES 20.000 COLLABORATEURS.

LES PROJETS DE L’ACFCI VISENT A PERMETTRE DES LICENCIEMENTS À BAS COUTS.

LORS DES CPN, MRS LES REPRÉSENTANTS DE LA CFDT ET DE L’UNSA, NE VOTEZ PAS DANS L’URGENCE DES ACCORDS CONTRE LES AGENTS ET QUI DÉTRUISENT NOS EMPLOIS.

Commission Paritaire Nationale : ASSEZ DU DENI DE DEMOCRATIE

2011-10-14T19:52:00.003+02:00

Lors des élections des représentants du personnel en CPL de janvier dernier vous avez choisit, par vos votes, de faire de la CGT un syndicat représentatif au niveau national dans le réseau consulaire.
10 mois après ces élections, vos voix sont toujours kidnappées par les représentants patronaux et salariaux en Commission Paritaire Nationale (CPN) et la CGT-CCI (ainsi que la CGC) est toujours exclue des réunions de la CPN elle-même, des groupes de travail préparatoires et n’est pas destinataire des projets d’accord et documents de travail.

ICI : Courrier du député D.Paul à notre secrétaire d'état de tutelle

Le T.A tacle la CCI de Paris - Legereté dans la procédure - Ignorance du travail de ses collaborateurs - Non prise en compte des alertes de la Tutelle

2011-10-09T21:01:00.003+02:00

Engagée sur demande de la tutelle qui préparait la reforme du réseau consulaire, la " classification " telle que menée par " La CCI de Paris " avait donné lieu à des nombreuses remarques fondées de la part des partenaires sociaux de la CCIP

( à revoir en cliquant par là )

Les partenaires sociaux comme encore dans le cadre de CAP2015, se sont heurtés à un mur de dédain et d'arrogance de la part de la CCIP.

Face à cette volonté de ne pas répondre et de les ignorer poliment, certains syndicats de la CCIP ont décidé en dernier recours d'engager une procédure au Tribunal Administratif.

Le Tribunal Administratif a délibéré et dans son jugement du 29 septembre 2011, a décidé d'annuler la procédure de classification des emplois telle que réalisée par la plus grande chambre consulaire du réseau, celle de Paris.

( voir le délibéré en cliquant par ici )

Au delà, cette décision - ce rappel à l'ordre - tout comme le résultat catastrophique des dernières élections consulaires ( taux de participation de 6,7 % pour la CCI de Paris ) montre combien le non alignement de la CCI de Paris à ces missions telles que attendues n'est plus tolérable.

Nous l'avions constaté et comme encore dans CAP2015 aujourd'hui, mais aussi tous les jours dans les dossiers que nous traitons, nous déplorons qu'il existe un réel défaut de management et d'engagement du management.
Les collaborateurs qu'ils soient employés, cadres, managers l'ont plusieurs fois fait remonter à la Direction comme lors du projet " chartes des valeurs " ( à revoir par ici ou par là. )

Il est de la responsabilité de la CCIP de savoir dépasser Parkinson, Peter et autre Dilbert

( à revoir en cliquant par ici )

Les chaises musicales ne sont plus d'époque. Cette décision démontre combien il est temps que certains " pilotes " se réveillent ou, soient destitués pour laisser la place à de réels leaders ( il en existe encore à la CCI de Paris ) capables de valoriser et mettre en valeur votre motivation, votre engagement, votre détermination à rendre service aux ressortissants, capable de vous donner un CAP et de vous y emmener.

Voir également la communication de nos collègues de la CGC (ici)

La CGT appelle la CCIP et ses élus à sortir de l'arrogance et du dédain
pour enfin entendre les représentants du personnel
et enfin
engager un vrai travail constructif dans le respect de ses collaborateurs

Classifation des emplois: la grille CCIP est enfoncée

2011-10-05T17:31:00.004+02:00

Le tribunal administratif vient de donner raison aux syndicats (CGT, CGC, FO, UNSA) qui avaient déposé un recours contre les conditions de mise en place de la classification des emplois à la CCIP.

Dans son jugement du 15 septembre, le TA annule la décision de juillet 2008 par laquelle le président de la CCIP avait décidé de la mise en place de la grille des emplois.

Ce jugement est motivé par les vices de procédure quant à la mise en oeuvre de la classification par la CCIP (non consultation de la CPL, manquements dans la communication des documents ....).

Suite à ce jugement, la grille de classification des emplois mise en place par la CCIP n’existe donc plus...
N'a même jamais existé....
Nous retrouvons nos grades de l'ancienne grille et les emplois au rabais de la nouvelle classification passent à la trappe.

Ne baissons pas les bras

Ensemble nous sommes plus forts: Cap 2015 et classification des emplois

..... en voici un bel exemple !

COMMISSION DE SUIVI CAP 2015 DU 30 SEPT. 2011: A BAS LES MASQUES

2011-10-02T20:36:00.004+02:00

Après avoir jeté dans la tourmente des centaines de collaborateurs, la CCIP étale sans honte de nouvelles tromperies en revenant une fois de plus sur ses engagements.

Indemnités de licenciement : Un engagement bien précaire pour la CCIP

Aujourd’hui, la CCIP ne garantit pas le montant des indemnités de licenciements qu’elle versera effectivement !
Dans l’hypothèse où les indemnités prévues au statut national viendraient à être revues à la baisse par la Commission Paritaire Nationale, les indemnités versées seraient recalculées suivant la norme en vigueur à la date de suppression effective de l’emploi.
A notre demande de sécurisation du montant des indemnités, la CCIP répond par une pirouette en jugeant ce risque minime et se retranche derrière les instances nationales pour surtout ne pas garantir les montants. Après le traumatisme de la suppression d’emploi, comment construire un nouveau projet de vie dans ce contexte d’incertitude ?
Il est pourtant demandé avec une insistance troublante aux collaborateurs qui souhaitent quitter la CCIP d’ « écrire » qu’ils ne souhaitent pas être reclassés.

POUR LES EXCLUS DE CAP 2015 : LES ENGAGEMENTS ; POUR LA CCIP : LES DEMISSIONS !

Formations : Des moyens dérisoires accordés au compte goutte

Lors des CPL, le directeur général indiquait « le budget de formation à consacrer aux reclassements de cap 2015 n’est pas un problème »
En effet, pour la CCIP, ce n’est pas un problème … budgétaire avec à ce jour seulement 19 formations accordées (pour 307 collaborateurs à reclasser !) et un montant total dépensé de 35.000€ (soit moins de 1 900€ en moyenne pour chacun).
Non seulement obtenir une formation dans le cadre de Cap 2015 est un parcours du combattant, mais la CCIP mégotte plutôt que d’assumer ses responsabilités envers ses agents à reconvertir.

UNE FOIS DE PLUS DES PROMESSES NON TENUES !

Les parias du mois d’Aout : les indésirables déjà poussés vers la sortie

Comme nous le craignions pour les 20 emplois supprimés au 31 Aout 2011, ce n’était pas l’emploi qui était en trop, mais souvent le collaborateur qui était visé : Parmi ces 20 agents, seulement 2 ont été reclassés.
Contre toute décence, dans les documents de la DRH, 3 mois avant la fin de leur préavis, les collaborateurs toujours en recherche d’emploi sont déjà étiquetés « PAS DE RECLASSEMENT POSSIBLE ».
Une méthode bien expéditive pour pousser les parias vers la sortie alors qu’ils disposent encore des 3 mois de préavis restants pour trouver un nouvel emploi en interne !
Depuis le début du préavis, leur seul lien avec la CCIP…. un message pour leur annoncer qu’ils seraient contactés par un cabinet de reclassement extérieur !

CETTE BRUTALITE A REJETER LES COLLABORATEURS DEJA MIS A L’INDEX EST INADMISSIBLE !

Salaires : Absence de reconnaissance de l’implication et des préjudices subis

Notre règlement intérieur impose une augmentation de salaire de 10% de l’indice de qualification quand un collaborateur est amené à occuper un emploi de plus grande qualification.

Mais pour les déplacés de Cap 2015 la CCIP balaye cet article et met en place la quadruple peine : perte de l’emploi, mobilité géographique imposée, adaptabilité professionnelle forcée et tout ceci …. sans aucune augmentation de salaire. Le contexte budgétaire ne le permettrait pas « regrette » la CCIP.

POURTANT, DANS LE MEME TEMPS LES NOMINATIONS DE DIRECTEURS SE MULTIPLIENT !

Gestion des emplois : la CCIP refuse tout accord « gagnant – gagnant »

Alors que de nombreux collaborateurs sont toujours en recherche de reclassement interne, d’autres agents souhaitent quitter la CCIP dans des conditions leur permettant d’assurer un projet personnel extérieur.
Nous demandons que soit mis en place des « échanges » de postes par lesquels un collaborateur souhaitant partir serait réaffecté sur un emploi supprimé (puis licencié en bénéficiant des indemnités de licenciement et du chômage) laissant ainsi un poste vacant pour un collaborateur cherchant un reclassement. Une fois de plus la CCIP se cache derrière les instances nationales et nous promet d’hypothétiques aménagements du statut national rendant possible des départs volontaires.

UN TEL DISPOSITITIF N’ENTRAINERAIT POURTANT AUCUN SURCOUT POUR LA CCIP !

NOUS EXIGEONS :
- Un VRAI reclassement pour TOUS
- Une gestion des emplois qui place le collaborateur au centre du dispositif
- La sécurisation des indemnités de licenciement pour ceux qui souhaitent quitter la CCIP
- La mise en œuvre d’une véritable politique de formation, reconversion avec des moyens adaptés à l’ampleur de ce plan social
- La reconnaissance financière de l’implication et de l’adaptabilité des collaborateurs reclassés

La CGT défend l’existence menacée de la Faculté des Métiers d’Évry

2011-08-16T13:08:00.000+02:00

Environ 180 personnes ont participé à une manifestation intersyndicale dans Évry, à l’appel de la CGT, pour garder les emplois et les missions de la Faculté des Métiers. C’est le centre de formation pour apprentis le plus important d’Ile-de-France, inauguré en 2005 et subventionné à hauteur de 78 millions d’euros par le Conseil régional.

Cependant, les objectifs sont loin d’être atteints: 2427 apprentis en 2011, au lieu des 3100 promis, absence de développement de formations correspondant réellement aux besoins des entreprises, opacité de gestion et menaces de licenciements.

Le bureau de la Faculté des Métiers, composé d’élus de la CCI et de la Chambre des Métiers de l’Essonne, demandent une rallonge de 10 millions d’euros pour continuer l’activité. Le syndicat CGT, qu’anime Salina Oughou, exige avec les personnels concernés ” un moratoire sur les licenciements, un comité de suivi quadripartite incluant la Région et les organisations syndicales et le droit de regard du Conseil régional sur l’utilisation des deniers publics”.

Lu sur Essone info
Licenciements économiques à la Faculté des Métiers de l’Essonne

Dans une situation financière délicate, la Faculté des Métiers projette un plan de licenciements économiques. La direction de l’établissement pointe la baisse du taux de subvention régionale, tandis que les syndicats parlent d’une mauvaise gestion et d’un non versement de 3,5 millions d’euros par la Chambre de commerce
.....
Dû coté des syndicats, la Région ne peut-être le seul bouc émissaire. Ils estiment que le taux de subvention de 0,95 était un montant lié au lancement de la Faculté des Métiers. Selon la CGT, la Chambre de commerce et d’industrie (CCI) et la Chambre de métiers et de l’artisanat (CMA) devraient réciproquement 3,5 millions et 800 000 euros. Une somme qui selon le syndicat compenserait les besoins financiers de la Faculté de Métiers. Contactée par la rédaction, la Chambre de commerce indique qu’à l’heure actuelle, aucune prise de position ne sera faite sur ce sujet.

En attendant, les premiers salariés visés par le plan de restructuration seront reçus le 18 juillet à l’entretien préalable au licenciement économique. Les lettres de licenciement seront envoyées le 27 juillet prochain.

Point d'info Juillet: cap2015, CPL, CPLIR, risques psychosociaux

2011-07-05T10:33:00.001+02:00

1- Point commission de suivi Cap2015 du 1er juillet
Sur les 314 suppressions d'emploi prononcées par l'AG de la CCIP, 307 suppressions d'emploi sont maintenues a ce jour.

Concernant les 75 emplois supprimés en 2011
16 collègues sont toujours en attente de reclassement
25 partent à la retraite
14 ne souhaitent pas être reclassés (en général ils peuvent partir bientôt à la retraite avec ou sans période chromage avant cette retraite effective)
15 sont reclassés
il y a eu 3 démissions et 1 abandon de poste
Pour un collègue enseignant, aucun reclassement n'a été trouvé: il sera donc licencié

Pour les collaborateurs dont l'emploi est supprimé entre 2012 et 2015
15 sont reclassés
21 au moins partent à la retraite
16 ne souhaitent pas être reclassés
1 personne est en longue maladie
Pour 1 collaborateur, aucun reclassement n'a été trouvé
Tous les 178 autres collaborateurs sont en attente d'un reclassement

La CGT CCIP demande à la DRH de mettre en place un véritable plan de sauvegarde de l'emploi en s'engageant sur:

- la mise en place et la communication de critères objectifs et transparents éclairant les choix de la DRH quand plusieurs collaborateurs sont en concurrence sur un emploi
- le report des suppressions d'emploi pour les collaborateurs n'ayant pas trouvé de reclassement
- la mise en place d'un véritable "contrat de formation" pour tous les collaborateurs ayant besoin d'une reconversion
- la mise en œuvre d'un plan de développement des nouvelles activités permettant de développer l'emploi à la CCIP.

2- Point CPL ordinaire du 27 juin
1- Au 1er juillet: hausse de la RATP 2,4%, du gaz 2,7% de électricité 4,4% mais hausse de nos salaires: 0
La non augmentation du point en Juillet à été confirmée. Décision de la CPN (commission paritaire nationale) du 22 Juin lors de laquelle les représentants nationaux des syndicats présents en CPN ( CFDT et UNSA/SNAPCC n'ont pas voté contre ce gel).
Une aumône de 4 points, soit 18€ brut, a été royalement accordée aux collaborateurs de niveau 1,2 et 3,

2- La modification des règles de subventionnement par la région des apprentis a été également confirmée.
Jusqu'à aujourd'hui les subventions étaient calculées à partir du cout réel déclaré par l'établissement, les subventions seront maintenant calculées à partir du cout médian constaté en Ile de France.
Les CFA de la CCIP étant parmi les plus chers d'IDF, cette modification des règles risque d'avoir des conséquences désastreuses sur l'équilibre budgétaire des écoles.
Qu'adviendra t il des plans Cap 2015 élaborés par les écoles: nombre d'établissements affichaient des objectifs ambitieux voire difficilement atteignables, cette nouvelle baisse risque bien de faire basculer nos écoles dans le rouge !!!
Pourtant, la CGT avait alerté a de nombreuses reprises la CCIP sur le danger financier que représentait le modèle du tout apprentissage et la baisse plus que prévisible des dotations.
Mais une fois de plus, ce n'est qu'une fois dans le mur que la CCIP réagit alors que de nouveaux emplois sont maintenant menacés.

3- CPLIR d'installation du 30 juin
La CPLIR a pour mission, d'ici la régionalisation effective, à travailler sur l'uniformisation des règlements intérieurs et conditions d'emploi en IdF.
5 CCI sont représentées: Paris, Seine et Marne, Essonne, Val-d'Oise/Yvelines et CRCI. Sur les 10 sièges, bien qu'elle représente 75% des effectifs, la CCIP n'a que 5 sièges (aussi bien du coté des présidents que du coté des représentants du personnel).

Néanmoins, la CPN a déjà décidé de mettre en place des groupes de travail (desquels sont toujours exclus la CGT, la CGC pourtant tous 2 représentatifs au niveau national et FO) destinés a travailler sur un règlement intérieur NATIONAL qui ne pourrait être amendé qu'à la marge en régional.
Les grands ayatollahs de la CPN risquent donc une fois de plus de d'imposer leurs diktats aux dépends des collaborateurs qui verront les spécificités locales passer à la trappe.

4- Accord sur les risques psycho sociaux
La mise en œuvre de l'accord va commencer dans les directions et établissements (quelques sites pilotes ont été choisis Advancia, Deleg 93, DRH, Biop). la 1ere étape sera la mise ne place du groupe de travail sur les risques psycho sociaux par le CHSCT de votre site.
On rappelle que l'accord prévoit au sein de chaque direction la désignation de référents: ces référents, collaborateurs volontaires, auront pour mission de participer à la détection des risques individuels et collectifs pouvant exister au sein de votre direction
Pour plus d'info, n'hésitez pas à nous contacter ou à faire savoir à votre RRH que vous souhaitez être référent.

Nous reviendrons vers vous, dès la rentrée pour un nouveau point d'information
Nous vous souhaitons à tous, malgré ces temps troublés, de bonnes vacances.
La CGT CCIP

GPEC - Gestion des carrieres - Gestion des compétences - Entretien professionnel : pour quoi faire ?

2011-07-01T01:36:00.004+02:00

Employé, agent de maitrise, cadre ...
Dans les soutes,
Vous avez écopé
aujourd'hui

Vous n'avez pas à écoper

Chronique d'un naufrage : Les raisons des contre-performances sont découvertes depuis les années 50. Aussi vieux soient-ils, ces principes sont toujours et encore d’actualité.

Loi de Parkinson : Publiée en 1958 par Cyril Northcote Parkinson (historien naval anglais), “La loi de Parkinson” indique avec justesse qu’un individu à tendance à multiplier ses subordonnés. Nous le voyons tous dans nos entreprises qu’un moyen commode de prendre de l’influence est d’avoir de plus en plus de personnes sous ses ordres. Si l’entreprise n’offre pas suffisamment de progression hiérarchique, le subterfuge consiste à injecter artificiellement des subordonnés pas forcément utiles.
Son corolaire : le lancement d’une optimisation et simplification générale des procédures est nécessaire régulièrement avec, par exemple, pour objectif de réduire des 20% les gaspillages. C’est ainsi que dans nos grandes entreprises sont lancées des tâches d’optimisation sous le doux nom de plan –20% ou plan –30%, de comité d’efficacité etc. tout cela à coup de cabinet extérieurs hors de prix. .....

CF les RGPP, Audit Berger, CAP2015

Le principe de Peter : Publié en 1969 par Laurence J. Peter (Docteur en Enseignement et directeur d’Ecole) et Raymond Hull, “Le principe de Peter” indique qu’un individu progresse dans l’entreprise jusqu’à ce qu’il devienne incompétent. Ce qui implique que plus on monte dans la hiérarchie plus on risque de trouver des incompétents ! Que faire d’eux lorsque leur incompétence est révélée ? Peter nous donne la solution, toujours très utilisée de nos jours : promouvoir l’incompétent à un poste prestigieux en principe mais totalement inutile.

Le principe de Dilbert : Publié en 1997, “Le principe de Dilbert” de Scott Adams (diplômé d’économie et de management a été consultant pour Logitech) pousse le principe de Peter un peu plus loin car il constate qu’avec le temps, les constats de Peter se sont aggravés. « Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : l’encadrement. », contrairement à Peter, le constat de Scott Adams est que les incompétents sont automatiquement promus aux postes d’encadrement car ils y feraient moins de dégâts. Ce n’est pas incompatible avec le principe de Peter, mais présuppose que les incompétents sont si nombreux et si vastement incompétents qu’il est nécessaire de les évincer des postes dangereux et donc, de les mettre à de vrais postes où leur pouvoir de nuisance sera moindre.

Plus de détails ? C'est avec Marianne en cliquant par là

Les incompétents pensent que la seule variable d’ajustement qu’ils ont en cas de crise est le nombre d’employés

Naufragés de CAP2015 : ressaisissez la barre du paquebot

INFO CPN du 22 JUIN : négociations salariales

2011-06-23T14:06:00.003+02:00

La commission paritaire nationale d'hier (CPN) a décidé que l'augmentation du point d'indice pour cette année serait de ....0%....

Pendant des années, nos directions nous ont expliqué que le point augmentait peu car il etait bon de mettre l'accent sur les primes et promotions au choix.
La commission paritaire nationale d'hier (CPN) a décidé que le taux directeur des primes et promotions serait cette année de ....0.1%
Bref ne comptez pas trop non plus sur une augmentation ou une prime pour compenser la perte du pouvoir d'achat.
Nous vous laissons comparer ces chiffres avec les primes d'objectifs astronomiques versées aux directeurs !

Il a été décidé une augmentation royale de 4 points d'indice de résultat pour les collaborateurs classés 1, 2 et 3.
Nous nous félicitons bien sur de toute politique qui permettrait de réduire les inégalités salariales encore faudrait il qu'elle ne se limite pas a une aumône d'environ 18€ brut par mois pour moins de 13% d'entre nous.

Par ailleurs, la qualification en avantage en nature de la prise en charge par la CCIP d'une part de nos cotisations retraite entrainera dès la prochaine déclaration de revenu une augmentation de l'impôt pour les collaborateurs de la CCIP.
Après des années d'érosion de notre pouvoir d'achat due à la stagnation du point et à l'inflation, on passe à la vitesse supérieure en imposant aux collaborateurs une baisse des revenus.

Un grand BRAVO donc aux représentants des organisations syndicales présentes en CPN qui ont accepté de se ranger aux cotés des Présidents et de la tutelle en ne rejetant pas cette proposition de gel des salaires (La CFDT a voté POUR , l' UNSA s'est abstenu).

Mesure d'accompagnement CAP2015 : " Jusque la tout va bien , pourvu que cela dure " - Infos sur la CPL du 30 mai 2011

2011-05-30T17:04:00.002+02:00

Les organisations syndicales CGT - CGC et CFDT ont rendus un avis DÉFAVORABLE sur les mesures d'accompagnement liées à Cap 2015.

Vous trouverez ci après la déclaration commune des syndicats exposant les raisons de cet avis.

Point nominatif sur les collaborateurs dont l'emploi est supprimé en 2011
74 emplois sont supprimés en 2011. 30 collaborateurs restent en attente d'une solution de reclassement.
Certains d'entre eux vont partir à la retraite dans le cadre des mesures transitoires (avec un période éventuelle de chômage avant la retraite), quelques reclassements sont presque finalisés.
Il reste 15 collaborateurs pour lesquels il n'y a pas de solution identifiée à ce jour.

Une commission de suivi, réunissant représentants du personnel et DRH, se réunira tous les mois (1ere réunion 1er Juillet à 2015) pour faire les points sur l'avancement des reclassement des agents.
Si vous êtes concerné par une suppression d'emploi, vous pouvez nous faire passer les infos concernant votre reclassement que vous souhaitez faire porter à la connaissance de cette commission de suivi.

Concernant les CDD
Un groupe de travail sur le suivi des CDD va être mise en place.
Un cabinet de reclassement va être désigné pour suivre les CDD. Ce cabinet n'est pas encore choisi, et le marché ne sera pas publié avant septembre !

Filière comptable:
le point de chute Tocqueville est confirmé.
A notre question de comment faire pour caser tout ce monde dans des locaux déjà pleins ? pas de réponse !
Beaucoup de comptables ont souhaité faire valoir leur droit à la retraite, il y a maintenant plus de postes crées que de comptables touchés par une suppression d'emploi.
A contrario, il manque toujours des postes de contrôleur de gestion et de responsable comptable.
Attention donc, les responsables comptable ou contrôleurs de gestion pourraient se voir proposer des emplois de comptables !

L'épopée du non recouvrement de créances : Une fuite de millions d'Euros non colmatée à revoir par ici
Nous avons alerté à nouveau la CPL sur le montant des créances non recouvrées à la CCIP et sur le risque de voir le nombre de ces créances augmenter encore après la suppression des emplois de juriste.
La cour régionale des comptes est en train d'auditer la CCIP en particulier sur les créances non recouvrées.
Ce dossier risque donc d'être remis a l'ordre du jour dans le cadre d'un rapport de la cour des comptes !

Autonomisation d'HEC
Mr Vermes, président chargé de l'enseignement, dément avoir tenu les propos repris par le journaliste de l'expansion qui annonçait la sortie d'HEC du giron CCIP pour 2012..
Il indique que le dossier est encore à l'étude.
Pourtant HEC fait comme si tout était déjà fait et continue à ne pas appliquer les règles du statut: profs affiliés, recours à des CDD, gestion RH à la hussarde, entrave syndicale !

Alerte sur le traitement des collaborateurs du RSAM.
Malgré la suppression annoncée pour fin 2012 de leur emploi, les collaborateurs du RSAM subissent une pression toujours plus forte de leur hiérarchie: refus de formation ou bilan de compétence en vue d'un reclassement , "flicage" les empêchant de consulter le BIP emplois sur leur temps de travail ....
La CNAM aurait proposé à la CCIP de "reprendre" quelques collaborateurs du RSAM, la CCIP tenterait elle de décourager les agents du RSAM de trouver un reclassement interne en attendant la décision officielle de la CNAM ?
Nous avons demandé qu'il soit rappelé au responsable du RSAM les simples règles de bienséance vis a vis des collaborateurs touchés par une suppression d'emploi.

Prime mobilité, règles applicables dans le cadre d'un reclassement ....
Les collaborateurs qui verraient leur temps de transport augmenter d'1h par jour suite à leur reclassement pourront bénéficier de la prime mobilité.
Détail ici: http://oraportal.ccip.fr/portal/pls/portal/docs/1/1964928.PDF

La CGT a demandé que les collaborateurs puissent bénéficier d'une revalorisation de salaire dans le cadre des reclassements.
Pour le moment "fin de non recevoir", mais nous vous engageons néanmoins à en faire la demande lors de vos RV avec le référent RH en particulier si votre nouvel emploi implique une augmentation de qualification.

Pour les collaborateurs qui choisiraient d'accepter un reclassement sur un poste classé plus bas dans la grille de classification.
La CCIP a annoncé qu'elle n'appliquerait pas la règle consistant à ne maintenir le salaire que pendant 3 ans.

Le flou sur les formations
Nous n'avons pas pu obtenir de réponse chiffrée sur le budget formation disponible dans le cadre de Cap 2015.
A ce jour 10 formations seulement et 3 bilans de compétence ont été accordés!
la CCIP se réfugie toujours derrière "nous accordons les formations dans le cadre d'un projet bien identifié ayant des chances d'aboutir" sans pour autant définir précisément les règles.
les formations longues ou diplômantes sont elles accordées aux collaborateurs qui optent pour un reclassement interne ? sont elle accordées dans le cadre d'un projet externe à la CCIP ?
Si vous avez des besoins en formation identifiés, vous pouvez nous faire parvenir ces demandes afin que votre souhait soit abordé lors des commissions de suivi
Si vous avez des questions complémentaires ou des demandes concernant plus particulièrement votre emploi ou votre direction n'hésitez pas a nous contacter.
Retrouvez l' Avis de l'intersyndicale pour la CPL du 30 mai 2011

Bien entendu, nous reviendrons vers vous dès que nous disposerons de nouvelles informations

La médecine du travail sonne l'alerte à la CCI de Versailles

2011-05-26T14:35:00.002+02:00

Le médecin du travail de la CCI de Versailles a été amené à « signaler des indicateurs de santé au travail présentant des caractéristiques d’alerte ». Une partie des 900 salariés de la CCI de Versailles sont sous tension alors que depuis 2008, ce sont près de 20 % des emplois qui ont connu un changement de titulaire et/ou de contenu.

La direction débloque une enveloppe de 75 000 euros pour qu’un prestataire structure, administre, dépouille, analyse et restitue les résultats d’un questionnaire sur le stress auquel les 900 salariés vont être prochainement invités à répondre. L’appel d’offres impose les 80 questions du WOCCQ (working conditions and control questionnaire).
En 2009, la direction avait engagé une démarche de prévention du stress au travail. Une série d’indicateurs avait été alors prise en compte... Insuffisant, a priori.

Plus d'information sur la source : mirroir social en cliquant par ici

Chambre de commerce et d'insdustrie - Reforme du réseau consulaire et ses conséquences sociales - Mobilisation le Lundi 30 Mai jour de la 2ème CPL Cap 2015

2011-05-25T23:07:00.005+02:00

Intersyndicale CGT CGC CFDT FO

VIGILANCE ET SOLIDARITE

Mobilisation le Lundi 30 Mai
jour de la 2ème CPL Cap 2015 :

L’intersyndicale appelle tous les personnels de la CCIP à un débrayage de 10h à 10h55 le Lundi 30 Mai matin dans vos établissements et directions

Lors de cette CPL, comme le prévoit le statut national du personnel des CCI, les représentants du personnel auront à voter un avis sur les dispositions permettant d’éviter les licenciements et sur les mesures individuelles de licenciement dans le cadre précis de Cap 2015.

D’ors et déjà, l’intersyndicale constate des irrégularités dans le traitement locaux des dossiers et demande :
- que la CCIP revoit sa copie,
- qu'elle ne concentre pas ses économies sur des suppressions d'emplois,

- qu'elle s'engage à reclasser en interne à des conditions acceptables tous les personnels.

Continuez à rencontrer / informer vos délégués sur sites.
Témoignez de la réalité de votre sous-traitement par la DRH

Des millions d'Euros de créances
non recouvrées ou abandonnées
12 Millions d’Euros sont hors des caisses.
C'est ceux qui manquent pour boucler les budgets !
Vous n'êtes pas coupable de l'irresponsabilité
Vous n'êtes pas responsables de l'indécision.
REFUS DE CAP 2015 - AUCUN LICENCIEMENT

Votre mobilisation à tous permettra de sauver vos emplois !

Exprimez vous - Soutenez vos représentants sociaux.

Pour une durée de grève inférieure à 1h, la retenue sur salaire correspond à 1h de temps travail.
Vous n’avez pas à faire savoir par avance si vous serez gréviste. Vous êtes couverts par une déclaration de gréve émise par les syndicats

Les syndicats ! cadre supérieur, cadre, maitrise, employé : ne leur tournez pas le dos !
Maintenant c'est presque trop tard : vous en avez besoin !

A cause de vous, ils peuvent être votre dernier rempart.
Engagez vous - syndiquez vous - adhérez à un syndicat

La CCI de Paris se rationalise et se réorganise avant le grand chamboulement de janvier 2013. Pour le collaborateur le message est " casse toi pauv'con " - Futurs licenciés : Un how to Pole-Emploi

2011-04-30T14:29:00.005+02:00

Confessions d'une taupe à Pôle Emploi

relevé par CGT HEI ( voir nos liens en colonne gauche )

Présentation de l'éditeur
Un témoignage décapant et explosif, un état des lieux accablant sur Pôle emploi.
Et si Pôle emploi empêchait de retrouver du travail ?
Alors que la crise économique a fait exploser le compteur du chômage, rien ne va plus.
Agents débordés, déprimés, manque d’information et de formation, culte de la rentabilité et privatisation des missions : la fusion ANPE-Assédic est très difficile.
Le leitmotiv ? Faire du chiffre. Temps réduit pour chaque demandeur d’emploi, radiation pour des broutilles…
Globalement, Pôle emploi semble considérer tout demandeur comme un fraudeur en puissance, un suspect permanent.
Plus grave, les réformes se succèdent à un rythme tel que les agents n’ont pas le temps de les assimiler.
Que dire alors des demandeurs !
Conseiller de Pôle emploi, et ancien chômeur de longue durée, Gaël Guiselin a une chance : il connaît les deux côtés du guichet. Dans ce livre coup de gueule, il fait un état des lieux accablant mais donne également des ficelles pour ne pas se faire broyer par la machine administrative. Un petit livre salutaire.
Biographie de l'auteur
Est le pseudonyme d’un conseiller du Pôle emploi. Diplômé de l’enseignement supérieur, Gaël Guiselin a réussi le concours de l’ANPE quelques jours avant avant la fin de ses droits.
Est journaliste. Elle a notamment été la rédactrice en chef de Ripostes, feu l’émission politique de Serge Moati sur France 5.

Vous pouvez le commander en cliquant par ici

CCI Paris - Plus de 300 collaborateurs de la chambre de commerce et industrie reçoivent leurs lettres - Leurs postes sont supprimés et parfois réouverts - Les collaborateurs doivent postuler sur les postes qui paraissent ( envoi de cv - lettre de motivation ect ... ) - Memento, conseils et mode d'emploi

2011-04-26T15:17:00.006+02:00

Unis et solidaires
contre CAP 2015
Ne baissez par les bras !

Lors de la 1ere CPL concernant les suppressions d’emploi Cap 2015, la CGT a émis UN AVIS DÉFAVORABLE tant sur le plan lui-même que sur les mesures d’accompagnement.

Les irrégularités de fond et de forme ont été relevées afin d’être inscrites au compte rendu dans la perspective d’un recours devant les tribunaux.
La 2ème CPL concernant cap 2015 est programmée le 30 Mai, les organisations syndicales auront à rendre, tel que prévu par l’article 35 du statut national du personnel des CCI, leur avis.

Nous vous appelons d’ors et déjà à vous mobiliser le 30 mai, jour de la 2eme CPL !

Inexorablement, la CCIP continue le forcing et reste autiste devant notre refus de ce plan et devant la mobilisation des collaborateurs des 21 Mars et 6 Avril dernier :
C’est pourquoi, dès le 16 Avril, les collaborateurs concernés ont reçu le courrier leur annonçant la suppression de leur emploi.

Retrouvez tous les emplois supprimes à la CCI de Paris sur le site du syndicat FO - CCI en cliquant par là

Concrètement :

A propos du courrier annonçant la suppression de l’emploi :

Vous avez reçu le courrier annonçant la suppression de votre emploi et vous convoquant à un entretien avec votre directeur (ou avec le responsable de votre filière d’emploi)
Vous avez constaté que ce courrier ne précise pas la date effective de la suppression de votre emploi, nous avons alerté la DRH sur ce point qui est source d’inquiétude supplémentaire et avons demandé que la date précise soit communiquée par écrit.

Tous les entretiens sont programmés entre le 26 Avril et le 5 mai.

Vous avez la possibilité :

- De consulter préalablement votre dossier personnel (entretiens pro, évaluations …)
- De vous faire accompagner par une personne de votre choix qui peut être, si vous le souhaitez, un délégué syndical.
Si tel est le cas:
N’hésitez pas à vous rapprocher des délégués CGT sur votre site ou contactez martyj@esiee.fr, ischlauder@ccip.fr ou ffadil@ccip.fr s’il n’y a pas de délégué sur votre direction ou établissement.
Les délégués CGT sont également à votre disposition pour toute consultation préalable afin de préparer cet entretien.
De même, nous organisons des permanences au local syndical de la Bourse du commerce (contactez nous pour les RV, voir adresses courriel plus haut).
Si vous êtes CDD, un groupe de travail particulier est consacré à votre reclassement, contactez nous pour échanger sur vos droits.

A propos de l’entretien

Vous trouverez ci-après le texte du statut national régissant cet entretien, dans le cadre de CAP 2015 délégation a été donnée aux directeurs d’établissement pour tenir l’entretien.

…plus tard dans le mois qui suit la réunion de cette commission (NB la CPL du 6 Avril) et au plus tôt après huit jours francs, les agents dont l’emploi est menacé sont convoqués à un entretien individuel avec le Président ou son délégataire…>>

Lors de cet entretien, votre directeur est supposé vous exposer l’impact local de Cap 2015 et préciser officiellement la date de la suppression de l’emploi.
Même si le statut ne prévoit pas de formalisme particulier pour cet entretien, nous vous conseillons de demander systématiquement, par mail avec accusé de réception, un compte rendu écrit précisant les raisons de la suppression de l’emploi et son échéance exacte. Au minimum, faites un relevé des annonces qui vous ont été formulées et envoyez-le, par courriel, au directeur et au RRH.
Après ce 1er entretien, un RV avec le RRH local vous sera proposé, vous pouvez décliner cette offre et demander à être reçu directement par le service mobilité de la DRH.

Ce point est important pour les collaborateurs ayant un projet particulier ou « en conflit » avec leur hiérarchie locale.

Lors de cet entretien on vous annoncera également qu’un consultant de la DRH, référent, sera en charge de suivre votre reclassement interne.
Ce 1er entretien est uniquement informatif.
Si vous avez un projet particulier hors CCIP, nous vous conseillons de ne pas vous en ouvrir lors de 1er entretien. Attendez d’avoir en main tous les éléments concrets.

Et ensuite que se passe t il ?
Des entretiens sur les possibilités de reclassement interne seront organisés par la DRH.
Votre dossier sera traité par votre « consultant référent ».
Les collaborateurs dont l’emploi est supprimé en 2011 seront reçus en priorité.
La CCIP se doit de vous faire des propositions de reclassement. Les postes actuellement vacants doivent être proposés en priorité aux collaborateurs dont l’emploi est supprimé.
Chaque mois se tiendra une commission de suivi avec les organisations syndicales afin de faire un point d’avancement sur les reclassements en cours.
Comme précédemment, n’hésitez pas à nous contacter pour être accompagné ou pour un RV à notre permanence afin de préparer ces entretiens.
Si plusieurs collaborateurs sont en concurrence sur le même poste, la règle veut que le choix soit motivé uniquement par les compétences et la motivation. L’expérience prouvant que la réalité est différente de la théorie… si vous avez le sentiment que le choix n’est pas motivé par ces 2 seuls points, contactez-nous afin que nous fassions remonter cette information.
Si votre projet interne prévoit des besoins en formations. Vous pouvez en faire la demande lors des entretiens avec la DRH.
Ces formations peuvent être des formations courtes mais aussi des formations de longue durée si vous êtes dans le cas d’une reconversion.

Si votre reclassement prévoit un changement de site augmentant votre trajet de parcours vous pouvez demander une prime mobilité et la prise en charge des frais de déménagements éventuels. Si l’accord mobilité prévoit que ces prises en charges ne concernent pas les restructurations (ex comptable) le texte prévoit néanmoins la possibilité de ces versements, vous êtes donc en droit de demander à bénéficier de
ces aides.

…Tout collaborateur permanent de plus de trois ans d'ancienneté faisant l'objet d'une mobilité individuelle (nouveau poste de travail ou nouveau lieu de travail) qui entraînerait un accroissement (par rapport au lieu de travail précédent) de son temps de trajet quotidien par les transports en commun de 60 minutes et plus (soit 30 minutes aller + 30 minutes retour) peut bénéficier d’une prise en charge par la CCIP de ses frais de déménagement et d’une prime de mobilité géographique.
D’un montant de 5 000 euros, la prime de mobilité est versée par l'établissement « d'accueil » avec la paie du mois au cours duquel s'est effectuée la mobilité….
Sont exclus de ce dispositif les changements collectifs d'affectation géographique (liés par exemple à des réorganisations ou à des travaux) qui pourront, le cas échéant, faire l'objet de mesures particulières….

Et si ca n’aboutit pas ?

Le statut national prévoit :

..Art 35 : Les licenciements sont notifiés aux agents concernés au plus tôt cinq jours francs après l’avis de la Commission Paritaire Locale. La première présentation de cette notification par lettre recommandée avec accusé de réception fait courir le délai de préavis fixé à quatre mois. Pendant la durée du préavis, l’intéressé a droit à deux demi-journées d’absence par semaine pour recherche d’emploi…

Le courrier AR notifiant de votre licenciement vous serait donc envoyé 4 mois (la durée du préavis) avant la date de suppression effective de votre emploi. Par exemple, un collaborateur non reclassé dont l’emploi est supprimé en Mai 2012 recevrait ce courrier en janvier 2012

Les indemnités de licenciement s’élèvent à 1 mois de salaire brut par année d’ancienneté avec un maximum de 30 mois pour les salariés titularisés avant le 1er janvier 1996. Le détail des plafonds est indiqué dans le statut national (voir ci après)

…Art 35 : Il est accordé aux agents titulaires licenciés pour suppression d’emploi, dans le cas où ils ne se trouveraient pas dans les conditions requises pour percevoir une pension de retraite à taux plein auprès du régime général de la Sécurité Sociale, une indemnité de licenciement proportionnelle à l’ancienneté et calculée comme suit :
-jusqu’à dix ans d’ancienneté : un mois de rémunération mensuelle indiciaire brute par année de service,
-au delà : un mois de rémunération mensuelle indiciaire brute majorée de 20% par année de service……Pour les salariés qui étaient déjà titulaires au 1er janvier 1996 : Titre V article 50 :Concernant les indemnités de licenciement pour suppression d’emploi visées à l’article 35-2 du présent statut, les droits courus résultant des anciennes dispositions sont maintenus pour les agents titularisés avant la date de la publication au journal officiel du présent statut comme pour les agents non titulaires qui bénéficiaient de dispositions conventionnelles plus favorables.
Lorsque le montant de l’indemnité ainsi constaté est supérieur ou égal à trente mois de rémunération indiciaire brute, il constitue le maximum de l’indemnité à verser. Lorsque ce montant n’a pas atteint trente mois, le calcul pour les années à venir s’effectue conformément aux dispositions de l’article 35-2 jusqu’à un plafond de trente mois…

Nous attirons votre attention sur le fait que si vous remplissez les conditions pour faire valoir votre retraite à taux plein (CNAV), le statut ne prévoit pas d’indemnité de licenciement !

Si vous avez un projet externe à la CCIP : retraite prochaine, autre projet de vie …

Nous vous conseillons de réunir, avant toute prise de position, les éléments vous permettant de vous déterminer sur la faisabilité de ce projet avant d’accepter ou pas le reclassement proposé.

En particulier :

- Si vous êtes proche de la retraite, il est indispensable que vous disposiez de votre relevé de carrière CNAV afin de connaitre précisément à quelle date vous pourrez faire valoir vos droits à la retraite à taux plein.
- Si vous entrez dans le cadre des mesures transitoires RSAV (en âge ou en tant que bénéficiaire d’un « chapeau CCIP »), demandez lors de cet entretien à connaitre vos droits à la retraite : date de départ au titre du RSAV, estimation montant du chapeau.
- Demandez à connaitre vos droits chômage : estimation du montant des indemnités, durée d’indemnisation.
- Demandez une estimation de vos indemnités de licenciement
- Si vous avez un projet de création, vous pouvez demander à votre référent à ce que votre projet soit étudié et validé par les conseillers création de la CCIP.
Nous vous conseillons de disposer intégralement de ces éléments avant d’indiquer votre choix d’un projet externe.

Vont-ils enfin nous entendre ?
Vos emplois ne sont pas des variables d’ajustement servant à compenser leurs erreurs.
LA DÉCONFITURE C’EST EUX
LA SOLUTION C'EST VOUS
NON au plan de destruction Cap 2015
Une VRAIE réflexion AUCUN licenciement
La CGT CCIP : un syndicat de proximité, la force de la plus grande centrale syndicale

Retrouvez le document sur scribd CGT CCIP en cliquant par ici

CCI Paris - mise en oeuvre du plan de rationalisation / optimisation - Le fond n'a pas été reglé. Tout n'a pas étè dit

2011-04-21T23:34:00.004+02:00

Usage du denier public
Obligation de gestion "en bon père de famille"

CCI de paris : 12 millions d'Euros de créances dans la nature

à lire ou a relire par ici
ou par là

A titre d'exemple : 600 K Euros non encaissé pour une formation HEC d'une délégation sud-coréenne.

cf l'article Marianne " la chambre du mauvais commerce" en cliquant par ici

Dans le cadre du projet CAP2015, les élus de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris entérinent la fermeture du service en charge de la constitution des dossiers de recouvrement des créances au sein de la Direction Juridique tel que proposé par l'exécutif.

Dans la vraie vie, des postes sont supprimés.

Les collaboratrices concernées hautement qualifiées en matière de droit public et privé, s'insurgent contre cette décision qui porte atteinte à leur professionnalisme et, qui pourrait peut être masquer le dysfonctionnement managérial déjà soulevés en CHSCT par l'Intersyndicale.

A relire en cliquant par là

Elles le font savoir à la DRH :

DÉCLARATION DES COLLABORATEURS DU DÉPARTEMENT DROIT PRIVE DE LA DIRECTION JURIDIQUE de la CCI de Paris

Les signataires de la présente mandatent les délégués syndicaux de la DGAFA pour vous faire part de leur décision commune d’attendre la CPC extraordinaire qu’ils ont demandée pour la direction juridique, avant de se présenter aux rendez-vous individuels avec la directrice.
En revanche, les présents signataires sollicitent la tenue d’une réunion de service sur les orientations stratégiques CAP 2015 concernant la direction juridique qui n’a pas toujours pas eu lieu à ce jour.

Réseau Consulaire - La CGT dépose un préavis de greve le 28 mai 2011 pour les personnels des chambres de Commerce et d'Industrie de France

2011-04-20T21:44:00.011+02:00

Collaborateur, agents de maitrise, cadre des Chambres de Commerce et d'Industrie :

Avant d'être à la rue

Descendez dans la rue

La CGT commerce distribution et services
vous propose de vous exprimer

le 28 Avril 2011

C'est une journée de contestation nationale pour le réseau consulaire

La CGT a déposé pour vous le préavis de gréve qui vous autorise à cesser votre activité le 28 Avril 2011 :

Monsieur le Président de l'ACFCI, Monsieur le Ministre d'Etat, Copie adressée à Monsieur Le Ministre des Transports, à Monsieur le Directeur de la DCASPL (ex DECAS) et à Monsieur le Directeur de l'Aviation Civile.
La Cgt, au sens des articles L.2121-1 et suivants et L.2111-1 et suivants du Code du Travail, dépose, conformément à l''article L 2511-1 et suivants du Code du Travail, par la présente, un préavis de grève pour la journée du Jeudi 28 avril 2011 (de 0 à 24 h) aux motifs exposés ci-après :
Amélioration des conditions de travail.
Reconnaissance de la pénibilité
Retraites
Réforme des CCI et leurs conséquences sociales
Sauvegarde des emplois.
Ce préavis couvre tous les personnels des compagnies consulaires.

Selon vos moyens, vous pouvez vous déclarer en gréve pour 2H, une demie journée ou la journée.
Il n'y a aucune obligation de prevenance.
Pour votre information, les jours pris en RTT, congés et autre systeme de recupération ne sont pas comptabilisés dans les statistiques du nombre de gréviste par les service RH.

Les syndicats : Ne leurs tournez pas le dos
Demain vous aurez surement besoin d'eux

Adhérez pour redevenir un citoyen

Lire le préavis de gréve concernant les chambres de commerce et d'industrie du réseau consulaire dans sont intégralité sur l'espace SCRIBD de la CGT CCI Paris en cliquant par ici

Le personnel de l'ENS - Ecole Normale Superieure - Paris, en gréve reçoit le soutien des étudiants

2011-04-19T21:02:00.003+02:00

La France en mouvement lézarde l'édifice !

Inattendu à l'École Nationale Supérieure

L’ENS est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) placé sous l’autorité directe du ministre chargé de l’Enseignement supérieur.

L'Ecole Normale Supérieure forme l'élite de la Nation.

Nombre de ses prestigieux élèves se retrouveront au service des administrations de l'État et des collectivités territoriales, des établissements publics ou des entreprises.

A l'ENS, Un mouvement social a débuté le 11 janvier 2011 :
Treize membres du personnel de l’ENS ont lancés le mouvement social.
11 d’entre eux travaillent à la cantine de l’école , et deux comme personnel de ménage.

Après avoir enchaîné des contrats de travail précaires, les grévistes tapent du poing sur la table pour être régularisés.

Un groupe d’étudiants de l’ ENS s’est joint à leur combat.

C’est une véritable guerre des nerfs selon Le Monde, car L’ENS est maintenant occupé par le personnel et les étudiants.

Une cause à laquelle se rallie, beaucoup de partis de Gauche: ( PCF,Front de Gauche, NPA ) .
Des réponses ont été apportées a leurs réclamations. C’est la directrice de Normale Sup, MMe Canto-Sperber qui a réagi: ” Je croyais qu’on en avait fini avec cette histoire ! (…) Pour moi l’offre du 6 avril, soit la proposition d’un CDI pour les onze précaires en poste depuis trois ans au moins, mettait un terme au conflit”
Mais trois personnes arrivés plus tardivement en cuisine n’étaient pas inclues, et cela n’as pas suffit à atténuer le conflit : “Nous voulons des contrats pour tous”.

La suite à lire sur les Infos.com

Un mouvement accompagné par la CGT. A lire sur le site CGT de la fonction publique de l'État

Reforme du réseau consulaire. La CCI de Paris en manque de créativité. La CCIP innove - Elle licencie comme les autres

2011-04-13T16:18:00.003+02:00

Que c'est 'il passé lors de la CPL du 6 Avril 2011
Figés, arc-boutés sur le dogme des RGPP et des directives dites services public Européenne, les membres de l'exécutif de la CCI Paris ont eut le courage d'aller jusqu'au bout de ....
Concernant le plan Cap 2015:
La CGT n'a cessé de réitérer ses demandes d'une révision totale du plan, du reclassement en interne des collaborateurs et de maintien du RSAM et des caisses retraite et chômage.

Lors de la CPL, les irrégularités et /ou incohérences au dossier ont été une nouvelle fois relevées dans presque tous les dossiers des différentes directions : légalité non assurée de la procédure, emplois supprimés de fait mais non répertoriés, incohérences de gestion, gabegies..
Ces points ont été inscrits au CR dans l'éventualité de recours au tribunal administratif.

Concernant les mesures d'accompagnement :
· Une commission de suivi (DRH et RP) se réunira une fois par mois pour faire le point sur le reclassement en cours des collaborateurs.
· Les CDD "de longue durée" pourront bénéficier des mêmes mesures d'accompagnement que les permanents.
· Des mesures d'incitation au départ des seniors seront présentées en CPN courant 2011: on s'oriente vers un dispositif de type congé de fin d'activité (et non plus vers un licenciement senior).
· La CPN devrait également présenter un projet de rupture conventionnelle permettant aux collaborateurs de quitter la CCIP sans démissionner (attention alors aux conditions de licenciement qui seront proposées !!)
· Dans un 1er temps, le report des suppressions d’emploi prévues avant les vacances solaires a été demandé

La CGT déplore que tout au long du processus de mise en musique de CAP2015, la CCI de Paris se soit contentée d'informer les partenaires sociaux.

Toujours, la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris est restée sourde à toute démarche de partenariat, d'attitude ouverte et constructive.

Jamais l'exécutif de la CCIP n'a voulu s'intéresser à la responsabilité de certains de ses managers et a son mode de fonctionnement interne ( la fameuse culture consulaire ).

La CGT a émis un avis défavorable tant sur le plan lui même que sur les mesures d'accompagnement. La CFDT et la CGC ont émis un avis défavorable sur le plan et se sont abstenus sur les mesures d'accompagnement.

Quelques éléments d'info sur le planning prévu par la CCIP
· Les courriers convoquant les collaborateurs à un entretien leur annonçant la suppression de leurs emplois seront envoyés le 15 Avril
· Les collaborateurs seront reçus en entretien individuel du 26 Avril au 4 Mai
· La 2eme CPL est prévue de 30 Mai

Des extraits vidéo de la mobilisation du 6 Avril 2011 devant le siège de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, " au château " 27 avenue de Friedland 75008 Paris en cliquant par ici ou par là

Refus du plan de destruction de l'emploi à la Chambre de commerce et d'Industrie de Paris

Vous pouvez encore signer la pétition "Refus de cap 2015". N’oubliez pas de valider votre signature (un courriel vous est envoyé pour cela)

Negocia - Advancia - Ecole de Management et de Commerce - la CCI de Paris licencie 60 collaborateurs à Negocia

2011-04-12T22:13:00.008+02:00

Les licenciements : c'est contagieux !
CCI de Paris - Le Réforme du réseau consulaire telle que vécue réellement sur le terrain à ADVANCIA - NEGOCIA

Les personnels de l'établissement d'enseignement Advancia - Négocia de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris affichent leur désaccord face aux décisions prises par la Direction Générale dans le cadre du projet de restructuration de la CCIP .
Le 28 mars 2011, à 14h ils étaient une trentaine de personnes, avec banderoles « Suppression de poste c’est contagieux » et masques « Bas les masques », devant puis à investir la salle du conseil du site Champerret où se tenait une CPL ordinaire, pour s'exprimer devant le D.G Pierre Trouillet et le DRH Philippe Jacob mais aussi de manière officielle devant tous les élus présents.

cci-paris-advancia par cgt_ccip
Ils ont montré aux membres de la Direction et les élus présents lors de cette réunion, les visages des Êtres humains que sont " les ressources humaines - variable d'ajustement budgétaires ".

Dans le paysage des 210 écoles de management et de commerce présentes sur le marché français :
- 108 délivrent un diplôme visé,
- 48 un grade de Master,
- 38, dont NEGOCIA, sont membres du chapitre des écoles de management de la CGE.
NEGOCIA a rejoint ce cercle restreint en décembre 2008 et arrive aujourd’hui dans le peloton de tête des classements.
Négocia est durement touché par le plan CAP2015 qui prévoit la suppression de 60 postes.

Ils ont fait part de leurs inquiétudes et leurs incompréhensions quant aux 60 suppressions d’emplois mais aussi de leur attachement aux 2 écoles ( Advancia et Negocia regroupées récemment ) qui ont fait leur preuve chacune avec son expertise.
Aujourd’hui tout cet investissement est anéanti et, ils sont sans vision sur la stratégie des années à venir. La seule réponse étant la suppression de 60 postes.

En réponse à leurs revendications Monsieur le Directeur général de la CCIP : Pierre Trouillet s’est engagé à mettre en place une AG Extraordinaire pour le personnel ADVANCIA-NEGOCIA et PARIGLOTTE avant le 6 avril 2011 (date de la CPL extraordinaire qui doit entériner la suppression des postes)

CCIP - Chambre Commerce et industrie Paris - Les collaborateurs manifestent contre les licenciements le 6 Avril 2011

2011-04-09T16:18:00.011+02:00

" ça tangue à la chambre de commerce "

En grève, le 6 avril 2011, plusieurs centaines de salariés sont venues sous les fenêtres de l'institution consulaire contester un plan de 380 suppressions d'emplois.

Un mouvement assez inédit pour exprimer leur désaccord et soutenir leur délégués qui siégeaient dans l'ultime CPL qui devaient valider la mise en œuvre d'un plan de restructuration CAP2015. Plan qui se traduit par des licenciements de collaborateurs.

Mouvements de foule inédits, à quelques pas de l'Arc de triomphe à l'appel d'une intersyndicale, 300 manifestants occupent le large trottoir devant la chambre de commerce et d'industrie de Paris (CCIP).

Trop, c'est trop pour ces salariés qui ont déjà perdu leur régime spécial de retraites et qui risquent d'être privés de leur assurance-maladie spécifique.
Alors que la direction de la CCIP justifie son plan par la baisse attendue des ressources issues de la taxe d'apprentissage, les syndicalistes dénoncent un « galop d'essai » dans le cadre de la régionalisation programmée des chambres de commerce.

« La CCIP veut rendre la copie parfaite avant sa fusion avec celle de Versailles "

Lire la suite de l'article sur le site de l'Humanité.

Il y avait des chants et des slogans

A retrouver dans les vidéos

Sur l’air de : la Marseillaise	Slogan
Nous sommes réunis ce matin in in	Trouillet si tu savais
Pour défendre notre gagne-pain	Ton projet, ton projet
Contre nous vous avez déployé é	Trouillet si tu savais
La machine qui s’est emballée !	Ton projet où on s’le met
La machine qui s’est emballée !	Aucune aucune aucune
Entendez-vous sous vos fenêtres	Hésitation
Notre colère et notre mal-être ?
Vous ne pouvez pas ignorer	Sur l’air de : Milord ( Piaf )
La souffrance de vos salariés é	Allez, allez collègues
Aux armes CCIP-iens	Mettez-vous en colère
Refusez cette vie de RIEN	On se moque de vous
Dites NON dites NON	Ne vous laissez pas faire
Et encore NON	Allez, allez collègues
Au CAP de la FAIM !	Mettez-vous en colère
	Ensemble on est plus fort
Slogan	Arrêtez de vous taire
Salariés sacrifiés
Ça ne peut plus durer	Slogan
Projet non acceptable	Salariés sacrifiés
Et c’est non négociable	Ça ne peut plus durer
Aucun aucun licenciement	Projet non acceptable
	Et c’est non négociable
Slogan	Aucun aucun licenciement
Président si tu savais
Ton projet, ton projet	Sur l’air de : il était un petit navire
Président si tu savais	Il était un petit régime
Ton projet où on s’le met	Il était un petit régime
Aucune aucune aucune	Qui couvrait bien bien bien tous les agents
Hésitation	Qui couvrait bien bien bien tous les agents
	Aie Aie Aie
	Touch’pas à mon R-sam
Slogan	Cap 2015 me rend malade
Ils suppriment nos emplois	Touch’pas à mon R-sam
Ils cassent nos écoles	Cap 2015 me laisse en rade
Y’en a ras le bol de ces guignols
Aucun aucun licenciement

Sur l’air de : Y’a du soleil, y’a des nanas
On n’en veut pas de ce projet là
Cap 2015 n’importe quoi
On supprime tous nos emplois
Attention v’là les dégâts
On nous vire alors qu’y a du gras
Gailly Trouillet Jacob et Roy
Vot’projet non il passera pas

Déclaration préliminaire de la CGT à la CPL du 6 Avril 2011 sur les suppressions d’emplois Cap 2015

La CGT refuse Cap 2015 et demande solennellement à la CCIP de retirer ce projet et de mettre un terme à la procédure de suppression d’emplois.
Un nom bien mal choisi : « cap 2015 » ne fixe de fait aucun cap mais se contente de naviguer à vue entre les écueils que sont les luttes de pouvoir internes à la maison et les compromissions. Avec ce plan de destruction des missions et des emplois, ce n’est pas seulement le personnel qui est trahi mais l’institution CCIP elle-même.
Les vraies réflexions sur les dysfonctionnements ont été occultées (il n’est pas bon de fâcher certains..), les vraies décisions ont été évitées.
Au bout de plus d’un an de réflexion et de centaines de milliers d’Euros dépensés, votre seule réponse est de faire payer aux collaborateurs le prix fort.
Après tous les effets d’annonce, la suppression de nos emplois est utilisée cyniquement dans un affichage politique des enjeux régionaux, la CCIP se doit de « faire du chiffre » !
Les problèmes de forme dans la conduite de cette procédure sont tout aussi criants : des dossiers incomplets, des données partielles et erronées, des suppressions d’emplois en forme de règlement de compte, la légalité douteuse de la procédure elle-même de dissolution de service-suppression-création d’emplois sur plusieurs années (d’ailleurs pas appliquée dans tous les établissements).
Devant ce que nous considérons comme un détournement de l’article 35-1 du statut national des personnes des CCI, la CGT demande que ses réserves quant à la validité de cette procédure soient enregistrées.
Enfin et surtout, en supprimant 314 emplois vous jetez 314 familles dans l’angoisse alors que des gisements d’économies existent partout au sein de la CCIP.
Les collaborateurs sont sacrifiés et vivront les mois et les années qui viennent dans la peur, la douleur, la rancœur et la démotivation.
Nous ne pouvons l’admettre, la CCIP n’existe que par les femmes et les hommes qui y travaillent.
C’est parce que nous sommes attachés à l’image que nous avions de la CCIP que nous vous enjoignons de stopper cette procédure et d’engager une vraie réflexion portant sur une saine gestion.
Nous demandons que cette déclaration soit annexée au compte rendu de cette CPL.

election CCI - Fraude ou pas fraude - Je bricole - tu bricoles - nous bricolons - ils bricolent : les collaborateurs de la CCIP payent

2011-04-08T22:44:00.011+02:00

Élections consulaires CCI Paris : le Tribunal Administratif de Paris reconnait des irrégularités.

Mais il n’invalide pas le scrutin.

L’invalidation des élections reste problématique en France, quand elle implique de puissantes institutions et les puissances de l’argent, même lorsque les irrégularités sont établies par la Justice.

Mais, c’est bien connu, les combats perdus d’avance sont ceux qu’on n’a pas menés. Alors, le Cerf va faire appel. par Elise Mbock (22/03/2011)

Communiqué de presse des Créateurs de Richesses de France. ( CERF )

"Dans son jugement rendu le vendredi 18 février, le Tribunal Administratif de Paris a reconnu que la liste UNIRE (union CGPME et MEDEF) avait commis des irrégularités lors de la campagne pour les élections de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, sans toutefois les sanctionner par l’invalidation du scrutin.... ...//... Priver les TPE et PME d’une représentation démocratique propre à faire entendre leurs revendications et mettre en œuvre les solutions qu’elles attendent, pourrait les conduire à rejeter un système qui ne les entend pas. ...//..."

Pendant ce temps là, quoiqu'il en soit des Elus, des élections et du taux de participation des ressortissants ( 6,2 % pour Paris en 2011 ), rien n'empêche l'exécutif et sa cour d'en faire à leur tête, de dépenser sans contrôle et de

CAP 2015-tiser ses collaborateurs.

Alors ? Fraude ou non ? Une affaire à suivre

Gestion financiere - 12 millions d'Euros de créances en souffrance - La CCI de Paris à la flemme de se faire payer

2011-04-06T23:25:00.003+02:00

Marcel Onnainty par ici

La Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, la première CCI de France et de Navarre a su anticiper la reforme du réseau consulaire.

En effet une évolution institutionnelle a été imposée. Le réseau consulaire est engagé dans le vaste mouvement de la Révision générale des politiques publiques, impulsé par le gouvernement, en vue d’offrir des services à forte valeur ajoutée, à moindre coût, dans un cadre administratif simplifié, en phase avec les besoins tant des entreprises, de leurs dirigeants et de leurs salariés.
Le rapport relatif à la révision générale des politiques publiques du 4 avril 2007 mentionne en effet :
« En vue d’améliorer le service rendu, les réseaux consulaires, comme l’ensemble des structures publiques, doivent participer à l’effort de rationalisation, de mutualisation de fonctions supports, de réduction de la dispersion des structures. Ces dernières seront incitées à proposer des réformes d’organisation et de fonctionnement pour améliorer leur efficience et le service rendu aux entreprises. Ces économies se traduiront par une diminution de la charge correspondante sur ces dernières. En l’absence de projets ambitieux, et après une concertation avec celles-ci, le gouvernement prendra des dispositions pour rationaliser le réseau des chambres de commerce et d’industrie (CCI) et des chambres des métiers et de l’artisanat (CMA) »
Ce vaste mouvement résultant des RGPP présente un risque financier pour les CCI.
Les ressources financières des CCI proviennent essentiellement de leurs produits propres, des services marchands qu’elles ont développés, des subventions, de la Taxe pour Frais de Chambre (TFC), et de la taxe d’apprentissage.
La volonté du Gouvernement de réduire le poids de la fiscalité dans les charges des entreprises, la crise économique qui touche de plein fouet l’ensemble des entreprises, ont pour conséquence de réduire de façon drastique les recettes fiscales des CCI.
Les ressources des CCI provenant de la Taxe pour Frais de Chambre (TFC) seront réduites au minimum sur 3 ans, de 15 % des 60% liés à la valeur ajoutée, au titre de la RGPP.
La taxe d’apprentissage a subi en 2010 une baisse globale de 11% du fait notamment de la crise économique, d’un prélèvement fiscal au profit de l’Etat, de la concurrence exacerbée entre les collecteurs, les nouveaux opérateurs et le développement tout azimut et l’arrivée en force de nouveaux opérateurs dans l’apprentissage (notamment le supérieur).
Cette baisse et les différents « appétits » sur la taxe d’apprentissage sont susceptibles de remettre en cause des principes fondamentaux et à modifier les modalités de financement d’une partie des missions de formation des CCI.

Concrètement, il va manquer plus de 30 millions d'Euros dans la caisse de la CCI de Paris.

Pour remédier à ce manque, un projet concocté et présenté comme seule issue possible ... CAP2015
Un projet construit en partenariat pour quelques milliers d'Euros ( 541 847,80 EUR ) par le cabinet de conseil Roland Berger Strategy Consultants .

Problème de finances, Réduction du budget,

L'exécutif de la CCIP et son aréopage de Directeurs répondent par : réduction de la masse salariale en français dans le texte : " licenciements ".

Alors que sur les 80 millions de créances émises par la CCIP en 2009, le montant des créances aujourd’hui non récupérées s'élève à 12 Millions d’Euros. A lire ou a relire en cliquant par ici

Lors de la CPL spéciale CAP2015 du 6 avril 2011, la CGT pointe le doigt sur des fondamentaux

Lettre ouverte de la CGT aux directeurs de la CCIP concernant les suppressions d’emplois de juristes de la direction juridique
Copies : membres de la CPL

Mesdames et Messieurs les directrices et directeurs,
Nous tenons à attirer votre attention sur les risques pour vos directions que comporte la suppression du département « droit privé » de la direction juridique.
En effet, la décision a été prise de supprimer 5 des 6 postes permanents au sein de ce département.
Pour « justifier » ces suppressions d’emplois, est mis en avant le fait que le recouvrement de créances, qui n’impliquerait donc que des tâches strictement administratives, sera désormais en partie traité par les comptables de la DFCG.
Tout d’abord, il est inexact de réduire l’activité du département de droit privé au seul recouvrement de créances.
Qu’advient-il de l’appui juridique en droit privé que ces juristes apportent à vos directions et à vos services en réponse à leurs sollicitations ?
Ainsi, pour la seule année 2009 plus de 100 consultations ont été rendues à vos services par ces juristes.
A ce jour, avez-vous pleinement évalué les conséquences légales et financières de la suppression de ces conseils ?
Ensuite, comment expliquer qu’au moment où la baisse des recettes rend plus que jamais nécessaire le recouvrement des créances, les postes des juristes chargés de ce recouvrement soient supprimés ?
Va-t-on ajouter aux tâches des comptables la mission de recouvrement y compris en cas de procédure judiciaire alors qu’ils ne disposent pas de l’expertise technique pour le faire ?
L’audit interne de 2010 et les commissions d’apurement des créances ont déjà souligné le faible taux de recouvrement et ont préconisé une transmission plus rapide des dossiers de recouvrement à la direction juridique : 12 Millions d’Euros sont hors des caisses.
Or la formation non juridique des comptables ne les prédispose pas à assurer de façon optimale le recouvrement de créances.
A l’heure où il est demandé à vos directions d’augmenter les taux de couverture budgétaire, la fonction recouvrement ne sera pas plus efficace et les manques à gagner pour vos directions vont augmenter.
Comment de telles pertes seront elles justifiées lors des contrôles (cour des comptes, audit..) ?
Les motifs avancés pour supprimer ces emplois et ces missions sont inconsistants et incompréhensibles.
Il est permis de se demander si « cap 2015 » n’a pas fourni le prétexte idéal pour se séparer de collaborateurs jugés indésirables ou pouvant faire l’objet de discriminations diverses.
Devant ces risques, nous vous alertons dans l’intérêt de vos directions et services sur les conséquences très défavorables pour la Chambre qu’aurait la suppression de ces emplois de juristes.
Nous vous prions d’agréer l’expression de nos respectueuses salutations.

Cap 2015: le plan de pérennisation des gaspillages de la CCIP ?

2011-04-03T17:26:00.001+02:00

Refusons Cap 2015
Mobilisation Mercredi 6 Avril
Dès 8h - Devant Friedland

Aucun licenciement – Une vraie réflexion

« Cap 2015 » nous serait imposé par la raréfaction des ressources fiscales -30M€ de 2009 à 2013,
APRES LES MOIS DE « BRAIN-STORMING » DE NOTRE « TOP MANAGEMENT » ; LA REPONSE TOMBE : SUPPRESSION DE -314 EMPLOIS
Pourtant ci après, une liste bien partielle de quelques « pépites » qui ont été occultées :

Sur les 80 millions de créances émises par la CCIP en 2009, le montant des créances aujourd’hui non récupérées et laissées dans la nature: 12 Millions d’Euros - 160 emplois sauvés
En 2009, plus de 6,5 millions de subventions versées par la CCIP en 2009 (hors BDE …) parmi lesquelles : 1 Million d’euros de subvention a Rexecode, 380 000 Euros à l’ordre des experts comptables, 150 000€ à des « officines » diverses (institut des entreprises, des administrateurs, Europlace …) : Au moins 2 Millions d’Euros - 26 emplois sauvés
En 2010, la CCIP accorde une « ristourne » sur le prix de vente du Laboratoire de Gemmologie à la fédération de la bijouterie : 500.000 Euros - 6 emplois sauvés
Les emplois supprimés des fonctions support concernent à 75 % des emplois de niveau 3, 4 et 5. L’armée mexicaine de nos directeurs reste toujours aussi nombreuse et pour 80 directeurs seulement 3 emplois supprimés. Une réorganisation permettant de réduire à 70 le nombre de directeurs à la CCIP : 1,5 Millions d’Euros - 20 emplois sauvés
L’achat d’un nouveau terrain de plus de 5,7 M€ pour l’ESCP à Berlin alors que des sites de formation sont actuellement fermés sur Paris : 5,7 Millions d’Euros - 76 emplois sauvés
En 2010, près de 20% des collaborateurs touchant un salaire > à 4700€ par mois ont été remerciés par une promotion d’un montant moyen de 270 € mensuel (pour les bas salaires l’augmentation moyenne a été de 55€) source bilan social: 1,5 Millions d’Euro - 20 emplois sauvés
L’audit stratégique Berger commettant un rapport aux conclusions biaisées et partisanes : 540.000 Euros - 7 emplois sauvés.
Dépassement dans le coût des travaux de Gambetta qui, faute de suivi de l’architecte, double et cause presque la fermeture du site : 10 Millions d’Euros - 130 emplois sauvés
Aujourd’hui la CCIP a lancé un nouvel appel d’offre concernant une prestation d’accompagnement dans la mise en œuvre de la régionalisation. Quel en sera le coût ? le même que celui de Berger ? 540.000 Euros - 7 emplois sauvés.

Et encore combien de dysfonctionnements qui ne sont pas traités alors que des emplois sont supprimés ? Déjà plus que les 314 emplois de Cap 2015 !

Les vrais problèmes de la CCIP nous les connaissons tous,
SAUF SI ON REFUSE DE LES VOIR POUR EVITER D’Y REMEDIER !!

la CCIP choisit-elle de supprimer les emplois pour pérenniser ses gaspillages ?

Le 6 Avril dès 8h devant Friedland, refusons Cap 2015
Aucun licenciement – une vraie réflexion

Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Rupture avec la Direction - Les collaborateurs butent sur des portes closes le lundi 21 mars 2011

2011-03-23T22:19:00.002+01:00

Cap 2015 Mobilisation CCIP 21 mars 2011

Nous nous sommes rassemblés le lundi 21 mars 2011, devant le siège de notre institution séculaire.

Vous étiez nombreux ce matin là, peut être entre 400 et 500 au plus fort moment, pour exprimer votre incompréhension et votre désaccord sur les choix retenus ainsi que sur la méthode employée par l'exécutif de la CCI de Paris.
Notons que tous les collèges étaient présents, employés, agents de maitrises et cadres, ce qui traduit bien le malaise et le mal être inhérent à CAP 2015.

Vous avez pu faire faire comme nous, le constat d'un non recevoir.

Les novices des rassemblements de ce type ont pu faire l'expérience concrète de ce qu'est un "encadrement sécuritaire". Celui ci était particulièrement copieux : pour le moins une belle compagnie toute équipée.
Ainsi , nous n'avons eut le droit - pour toute réponse - qu'à un magnifique déploiement des forces "de l'ordre nouveau". ( Apparemment, celles ci nos pas encore bien compris que bientôt se sera leur tour ... Sacro sainte RGPP oblige..... Laissons du temps au temps )

Vous avez fait le constat d'une porte close.

Les représentants du personnel ont refusé de siéger en CPL. Il y a donc un constat de carence.

La Commission Paritaire Locale est reprogrammé le : Mercredi 6 Avril matin.

D'ores et déjà, devant l'obstination, le mutisme et l'autisme de la CCIP, face à la gravité de la situation, l'intersyndicale vous appelle à la mobilisation et à la grève pour cette nouvelle date.

Lors de la mobilisation du 21 mars 2011, nous vous avons proposé de déterminer ensemble des moyens d'actions d'ici au 6 Avril.

Des A.G seront organisées sur vos sites. Lors de ces AG, l'intersyndicale (CGT CFDT CGC FO) vous appellera à vous prononcer sur les moyens d'actions que vous souhaitez (ou ne souhaitez pas) mettre en œuvre localement sur votre site, dans vos directions, dans vos services.

Vous trouverez dans le tract intersyndical ( voir intranet ) les propositions d'actions qui nous ont été faites devant les grilles et le pont levis du château de Friedland, ainsi qu'une 1ere série de dates pour les AG.

Vous trouverez également la déclaration commune qui a été lue avant le début de la CPL ainsi que copie de la décision de la CCIP en date du 8 mars 2011 de Pierre Antoine Gailly, nouveau Président de la CCIP, donnant les délégations pour les entretiens de licenciements dans le cadre de la procédure de suppression d'emploi.

VOTRE MOBILISATION A MONTRÉ LA DÉTERMINATION
A METTRE EN ÉCHEC CAP 2015.
RENFORÇONS ENCORE NOTRE ACTION
NOTRE MOBILISATION A TOUS PEUT SAUVER NOS EMPLOIS.

« L’année dernière, 12M€ de créances douteuses n’ont pas été récupérées. Il s’agit à 80 % de frais
de scolarité non touchés dans les écoles comme HEC ou l’ESCP ». Sans parler du million de « l’armée mexicaine des directeurs.» Lire l'article du Parisien en cliquant par là

CCI Paris - La Chambre de Commerce et d'Industrie fait le menage avant le 1 janvier 2013. Mise en oeuvre d'un plan de licenciement.

2011-03-20T18:18:00.003+01:00

Image d'après une campagne 30 Millions d'Amis

L'abandon est un acte barbare
Des collaborateurs de la CCI de Paris sont abandonnés.

Ils font partie de la première vague de la purge des collaborateurs, celle de la réduction de la masse salariale.
Exit donc les 541 k€ de l'audit du cabinet Berger - le même Cabinet Berger qui intervient en assistance a maitrise d'ouvrage pour le gouvernement français dans les projets transversaux de la RGPP - audit qui ne fut finalement qu'un simple prétexte pour "gronder" et forcer les directeurs à "se bouger" et aussi bien sur valider la mise en œuvre d'un plan de suppression d'emplois de permanents.

Depuis 1994 notamment avec le rapport de M. Alain Gérolami, mais aussi en 1997, le gouvernement s'intéresse fortement au réseau consulaire auquel il demande : de la performance, de coordonner leurs travaux, d'offrir aux entreprises les services dont elles ont besoin, d'être plus nettement représentatives des entreprises, d'être plus compétitives et gérées avec davantage de rigueur et plus de transparence.
Rien ou si peu ne changera.
Mise au pied du mur par la tutelle en fin 2008, la CCI de Paris ne sait répondre que par le classique credo : "le personnel comme variable d'ajustement budgétaire". La responsabilité des dirigeants ne sera pas mise en avant et mieux encore, une mécanique de prime annuelle d'objectif a hauteur de 10% de leur salaire annuel sera mis en place pour les motiver.

Interrogée sur la réalité d'un plan social, la CCIP communique positivement. Elle évoque élégamment un plan de développement ambitieux.

"Jointe par AEF , la direction de la CCIP indique qu'elle ne s'exprimera précisément sur ces chiffres qu'une fois qu'ils auront été présentés formellement à la commission paritaire locale, lundi. Elle rappelle que ce « plan de développement ambitieux » a été voté à l'unanimité par les élus en assemblée générale, au mois de février, et qu'il correspond à une démarche d'adaptation de la Chambre dans un contexte de « forte concurrence » dans le domaine des services aux entreprises, et surtout de « réduction des ressources fiscales ». « Nous sommes un établissement public confronté à la RGPP, et dont les ressources sont significativement réduites. Les élus ont choisi de s'y adapter en concevant un plan de développement au service des entreprises du Grand Paris, qui crée des activités nouvelles, des emplois nouveaux, et qui en supprime d'autres. » Elle rappelle également qu' « au 1er janvier 2013, la CCIP n'existera plus, puisqu'elle sera fondue avec ses consœurs de la région au sein d'une 'CCI de région Paris Île-de-France'. Il faut donc s'y préparer et se mettre en ordre de marche. »

Dès le 8 mars 2011, bien avant les conclusions de la Commission Paritaire Locale, le président de la CCI de Paris Pierre-Antoine GAILLY, avait scellé le sort d'une centaine de collaborateurs de la Chambre de Commerce de Paris.

Il autorise les directeurs à engager les procédures de licenciements.

Article 1er :
Sur proposition du Directeur général, il est donné délégation de signature à Philippe JACOB,
Directeur des Ressources Humaines, pour signer les convocations aux entretiens individuels dans le cadre de la procédure de licenciement pour suppression d’emploi autorisée par la décision d’assemblée générale du 17 février 2011. Et en cas d’absence ou d’empêchement de celui-ci, à Christian CHAPALAIN, Directeur Adjoint des Ressources Humaines.
Article 2 :
Il est donné délégation aux personnes dont les noms suivent pour mener les entretiens prévus par l’article 35-1 du Statut du personnel des compagnies consulaires dans le cadre de la procédure de licenciement pour suppression d’emploi autorisée par la décision d’assemblée générale du 17 février 2011

Lire la décision dans son intégralité à partir de la page 11 du recueil des actes Administratifs.
( RAA n° REG-40-A du 11 mars 2011 Délégations.pdf ) Document mis en ligne sur le site de la préfecture régionale de la région Ile de France

Cap 2015: compte rendu CGTCCIP de la 2eme semaine de groupe de travail

2011-03-13T14:59:00.004+01:00

Retrouvez notre compte rendu de la

2ème semaine des groupes de travail Cap 2015

Le compte rendu à télécharger

Pour la CCIP, la seule variable d'ajustement budgétaire : C’EST NOUS !
Plutot que de tirer les conséquences des errements et de la mauvaise gestion,

LA CCIP CHOISIT LA SOLUTION DE FACILITE ET SUPPRIME NOS EMPLOIS.

ENSEMBLE MOBILISONS NOUS CONTRE CE PLAN INJUSTE ET NON ABOUTI

Des AG sont organisées sur vos sites.

Ensemble, restons mobilisés, préparons nos actions !

EN INTERSYNDICALE, LA CGT CCIP APPELLE A MOBILISATION ET A LA GREVE
L E LUNDI 21 MARS JOUR DE LA 1ERE CPL CAP 2015

UNE VRAIE REFLEXION, AUCUN LICENCIEMENT

Mobilisation cap 2015 le 21 mars 2011

2011-03-13T14:27:00.002+01:00

La CGT CCIP vous appelle à la grève et à la mobilisation lors de la 1ere CPL sur les suppressions d'emploi Cap 2015

Le Lundi 21 Mars

A partir de 8h

Devant les grilles de Friedland

Préavis de grève CGT

Cap 2015: la réflexion a sombré

2011-03-06T17:28:00.005+01:00

Après 1 an de réflexion et des centaines de milliers d’euros dépensés, la montagne accouche d’un plan de destruction de l’emploi qui ne reflète que les luttes de pouvoir internes à la maison.

Cap 2015 est présenté comme la seule réponse possible à la baisse des ressources fiscales et les suppressions d’emploi sont, veut-on nous faire croire, nécessaires :

Pourtant , alors que des économies sont exigées, la CCIP reste très généreuse avec des «partenaires » priviégiés : Combien d’emplois pourraient être sauvés grâce à cet argent ?

Aujourd’hui, on supprime des emplois au sein du Pôle de Gestion Mutualisé alors qu’hier le laboratoire de gemmologie qui appartenait à cette même direction était bradé : manque à gagner pour la CCIP, entre 200 et 400.000€.
Depuis 2006, la CCIP verse à COE-Rexecode, association administrée par des membres du Medef, une subvention annuelle de 1M€. Cette subvention, qui à l’origine était versée en contre partie du détachement au sein de Rexecode de collaborateurs CCIP continue à être versée aujourd’hui… alors qu'il n'y a plus que 2 collaborateurs de la CCIP qui y travaille.

Cap 2015 est présenté comme une réflexion sur le fonctionnement global de la CCIP, les gains de productivité rendant possible une réduction des effectifs.

Pourtant, la réflexion stoppe net dès qu’elle fâche au sommet et les dysfonctionnements sont balayés sous le tapis :

En 2009, sur les 15 M€ de créances douteuses enregistrées à la CCIP, 80% de celles-ci ont du être abandonnées, soit un manque à gagner de 12M€. Ce rendement catastrophique est nous dit-on du à des directions « … qui laissent trop trainer leurs créances… » Plutôt que de s’atteler à résoudre le problème du recouvrement des créances, quitte à fâcher quelques directeurs en empiétant sur leur pré-carré, la solution retenue : supprimer les emplois des juristes chargés du recouvrement des créances et mutualiser les comptables !
Aucune simplification de l’organisation : Lors de la classification des emplois en 2008, la CCIP ne comptait pas moins de 52 directeurs, soit 1 directeur pour moins de 60 collaborateurs permanents. Après Cap 2015, ce chiffre diminue encore : pas une seule direction supprimée, toujours autant de directeurs… mais moins de collaborateurs. Est-ce là le gain de productivité promis ?

Cap 2015 est présenté comme une réflexion permettant de transformer la culture de la CCIP

Pourtant, la CCIP se refuse à tirer les leçons des erreurs du passé, préparant ainsi les erreurs de demain

Afin de satisfaire les égos démesurés de directeurs , la CCIP a décidé ces dernières années de la fermeture des formations rentables et éprouvées pour ouvrir de nouvelles formations « plus flatteuses » mais moins rentables. Aujourd’hui, les erreurs de positionnement sont manifestes, l’argent ne rentre plus. Plutôt que de réformer les règles de prise de decision, les emplois des collaborateurs des écoles sont supprimés.

Cap 2015 est présenté comme visant, en priorité, à optimiser les équipes et les compétences.

Pourtant ce plan de suppression d’emplois est utilisé par certaines directions pour se débarrasser de collaborateurs en conflit avec leur hiérarchie ou en souffrance.

Aucun élément tangible sur les critères de choix des collaborateurs concernés par une suppression d’emploi : Parfois, le collaborateur en partance n’est même pas affecté à l’une des missions supprimées… pourtant il est désigné comme celui dont l’emploi est supprimé. Alors, note de gueule ?
La mort de certaines services a été orchestrée depuis plusieurs mois et très opportumément les collaborateurs voyaient leur emploi peu à peu vidé de tout travail .

Cette pseudo réorganisation jette des centaines de collaborateurs dans la tourmente sans pour autant traiter la cause des problèmes ni préserver l’avenir.

La CCIP préfère sacrifier ses collaborateurs plutôt que de se remettre en cause

Les collaborateurs payent seuls le prix des dysfonctionnements de la CCIP, du nombre pléthorique de directeurs, du gaspillage, de la gabegie, de l’attentisme chronique...

La rélexion stratégique Cap 2015 a sombré pour préserver la bureaucratie et les apparatchiks

La seule variable d’ajustement budgétaire : c’est nous !
Plutôt que de se réformer, la CCIP choisit SA solution de facilité et supprime nos emplois

La CGT CCIP appelle à mobilisation et à la grève

Le Lundi 21 Mars jour de la CPL

Une VRAIE réflexion - Aucun licenciement

Télécharger ICI notre CR de la 1ere semaine des groupes de travail cap 2015

CCIR de la réunion: les élus s'accordent une belle augmentation

2011-02-26T16:40:00.010+01:00

Les élus de la CCIR de la Réunion se sont accordé une augmentation de leurs indemnités kilométriques pouvant atteindre 40%.

Ils toucheront désormais 100 euros par déplacement !

Le surcout annuel généré par cet "ajustement" atteint 80 000 euros par an .
En 2007, la chambre régionale des comptes avait pourtant déjà épinglé la CCI en émettant des réserves sur la forfaitisation des indemnités de déplacement.

Source : Site Internet du "Journal de l'Ile de la Réunion *Clicanoo.re*

Alors qu'au sein du réseau consulaire l'emploi est menacé, les conditions de travail se dégradent et le pouvoir d'achat des collaborateur est en berne

La rigueur budgétaire épargne partout les élus des CCI !

Appel à mobilisation et grève pour le Lundi 7 Mars

2011-02-24T18:07:00.003+01:00

La CGT CCIP vous appelle à la mobilisation et à la grève le Lundi 7 Mars 2011, jour de la 1ere CPL concernant les suppressions d'emplois Cap 2015.

Monsieur le Président,
La CGT dépose par la présente, conformément à la législation en vigueur, un
préavis de grève couvrant la période du Lundi 7 mars 2011 (de 0h) au Vendredi
11 mars 2011 (23h) aux motifs :
- Refus du plan de suppression d’emplois tel que voté par l’AG de la CCIP
du 17 Février 2011
- Refus du plan de restructuration de la CCIP tel que voté par l’AG de la
CCIP du 17 Février 2011
- Refus de l’externalisation de services
- Refus de la fermeture de services
Ce préavis couvre tous les personnels de la CCIP
Conformément à la législation en vigueur nous vous rappelons qu’il n’est pas
possible pour la CCIP de réquisitionner un collaborateur ni de faire remplacer
un collaborateur gréviste par un intérimaire et que nul ne peut exiger d’un
collaborateur de faire savoir si et quand il sera gréviste.
Nous vous demandons de rappeler ces règles aux différentes directions.
Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Président, I’ expression de toute notre
considération.

Ici le préavis de grève à télécharger

Attention, la CCIP est susceptible de modifier le lieu ou la date de la CPL, restez en contact : consultez notre blog en cas de modification de dernière minute.

Avec 12% des suffrages au niveau national, la CGT est représentative

2011-02-24T17:58:00.002+01:00

Information nationale CGT CCI
Elections des représentant-e-s du personnel des CCI et de l’ACFCI
Avec 12% des suffrages au niveau national
La CGT CCI est représentative !
Elle doit siéger en Commission Paritaire Nationale

Ces résultats sont très satisfaisants compte tenu de l’exclusion des agents publics des ports et des aéroports où notre syndicat est traditionnellement bien représenté alors que notre implantation au sein des services centraux des CCI est beaucoup plus récente.

La Commission Paritaire nationale s’est engagée à respecter la loi de 2008 et à considérer comme les plus représentatives - et de ce fait, comme devant siéger en CPN - toutes les organisations syndicales dont l’audience dépasse 8 % au 1er tour des élections du 18 janvier 2011. La CGT CCI devrait donc obtenir au moins un siège en Commission Paritaire Nationale aux côtés de la CFE CGC, la CFDT et l’UNSA, à moins que l'ACFCI et la tutelle ne reviennent sur leurs engagements.

Nous réclamons le respect de la démocratie syndicale et entendons bien nous battre pour que nous soyons en mesure d’assumer le mandat que vous nous avez confié. En effet, notre succès traduit la volonté d’un grand nombre d’entre nous de s’appuyer sur un syndicat vraiment revendicatif qui s’engage à préserver nos emplois et mettre fin à plus de 50 ans de « monocratie » syndicale qui a souvent montré ses limites ainsi qu’à la dégradation de nos conditions de travail.

Au sein de la CPN, comme hier en dehors, nous serons toujours là pour rappeler à nos Président-e-s que Nous, Agents salarié-e-s, sommes la seule vraie richesse des CCI.
Nous ne les laisserons pas mener cette réforme contre nous.

POUR ETRE RESPECTE-E-S, ENTENDU-E-S, RECONNU-E-S, DEFENDU-E-S
REJOIGNEZ LA CGT CCI

cgtcci@yahoo.fr - http://cgt-cci.fr - http://cgtccip.blogspot.com

Cap 2015: Les chiffres des supressions d'emploi

2011-02-23T19:15:00.004+01:00

Cap 2O15: En avant toute sur la tempête, les chiffres des suppressions d'emploi !
Ci dessous les chiffres par établissement, par filière, les plans de réduction des directions ....

Téléchargez notre synthèse

CAP 2015: En avant toute sur la tempete

2011-02-20T17:14:00.005+01:00

Le plan de restructuration de la CCIP débouche sur un véritable plan social.

Fermeture de formations, mutualisation de services support, externalisation, la CCIP a annoncé vendredi 18 janvier la suppression de 314 emplois permanents et de le non renouvellement de 67 CDD.

Si il est vrai, que parallèlement des emplois sont crées, le solde Suppression / Création reste largement déficitaire.

Le déficit total en emplois atteint 166 emplois (127 emplois permanents et 39 emplois en CDD)

C'est un véritable cataclysme dans certaines écoles et pour certaines fonctions:

- Advancia Negiocia perd 60 emplois et

- 117 postes de comptables sont supprimés avant mutualisation dans un service central, mais seuls 93 sont crés dans la srructure d'accueil.

- Le CFI conserve son implantation de Gambetta mais les filières plasturgie et réseaux-télecom ferment

.....

Une fois de plus, la CCIP sacrifie ses collaborateurs sans se remettre en cause.

Les collaborateurs payent seuls le prix :

des dysfonctionnements de la CCIP,
du nombre pléthorique de directeurs,
du gaspillage,
de l’attentisme chronique ….

Cette réorganisation jette des centaines de collaborateurs dans la tourmente sans pour autant traiter la cause des problèmes ni préserver l’avenir.

Le cap est maintenu ….. DROIT DANS LE MUR

Ensemble, refusons cette injustice !

NON AUX LICENCIEMENTS

Pour des informations plus complètes concernant votre site ou votre filière
Contactez les délégués CGT de votre site ou cgtccip@yahoo.fr

Téléchargez le tract de l'intersyndicale

Stress - Malaise au travail - probleme de management - CHSCT Extraordinaire

2011-02-12T19:49:00.006+01:00

Alerte Risques Psycho-sociaux - 10 février 2011

Deuxième CHSCT Extraordinaire en Inter Syndicale

Le 20 décembre 2010, l'Intersyndicale avait soulevé les malaises dus à des dysfonctionnements.

A voir ou revoir en cliquant par ici

Les syndicats avaient reçu les réponses de la part des directions citées en exemple.
Elles détonnaient par leur inconsistance. Certaines pouvaient être interprétées comme du mépris :

- "je" n'étais pas au courant. "je" l'apprend. Que la médecine du travail fasse son travail. ( réponse en 3 trois phrases )

- Coupons la poire en deux et .....adaptons les accords RTT.

- "Tout va bien, je vais bien", la procédure a été respectée.

Pourtant les faits cités par les différents délègues du site étaient particulièrement clairs; confère le PV de la réunion du 20 décembre 2010 affiché sur les panneaux légaux :

Extraits :

- L’accord ARTT du 5 décembre 2001 et le règlement intérieur ne sont pas appliqués, ou appliqués de manière inéquitable à fonction égale : pas de report d’une année sur l’autre possible des JRTT /JTL (articles 5 et 8 de l’ARTT), obligation de prise de congés pendant 4 semaines l’été alors qu’il s’agit d’une période où les entreprises de travaux sont disponibles et les établissements d’enseignement fermés, période propice à la réalisation de travaux (article 9 du RI).

- Les congés sont par ailleurs validés au dernier moment rendant impossible des réservations de transports et d’hébergements. Il est demandé à M.X (RRH) d’indiquer ce qui est selon lui un délai acceptable de validation des congés à partir de la formulation de la demande par le collaborateur sur l'outil de gestion du temps.
- En outre, la XX refuse de laisser ses collaborateurs utiliser le dispositif de récupération lié aux horaires variables (RHV). Elle refuse aussi les heures supplémentaires malgré l’implication justifiée des collaborateurs lors d’interventions de dépannage, de gestion de sinistres, de la clôture comptable.
- Des dérives importantes sont signalées par rapport au droit du travail. Certaines personnes ont été remerciées sans explication. Un collaborateur a dû rédiger et signer sa lettre de démission. Tous ne sont pas logés à la même enseigne.
- Certains collaborateurs de la XX sont rattachés à deux n+1 qui ne s’accordent pas ou ne communiquent pas suffisamment pour gérer les charges de travail des collaborateurs qu’ils encadrent.

- M.Y délègue CGC précise que les collaborateurs se sentent niés dans leur expérience passée et ne se sentent aucunement responsables de la mauvaise réputation qu’aurait ou qu’aurait eue leur direction.
- M.Y délègue CGC parle au nom des techniciens qui aiment leur métier. Ils ne remettent pas en cause une réorganisation efficace face aux objectifs 2013. Tous sont partants, mais la nouvelle organisation s’est faite très rapidement, à la « sauvage », sans véritable communication et méthode de transition, sans procédure formalisée, avec une mise en doute de l’expertise de leurs expertises et au final des affectations ne correspondant ni aux compétences ni aux souhaits des collaborateurs concernés.
- La RRH s’étonne de cette situation. En effet, au vu des projets d’organigrammes présentés à l’occasion des travaux préparatoires à la réorganisation de cette direction (réunions d’informations avec les 4 départements), tous les agents avaient un poste.
Plusieurs délégués syndicaux indiquent que c’est inexact.
- Dans le cadre d’une réorganisation forte, le RRH précise qu’il est évident qu’on ne peut satisfaire tout le monde au démarrage. Il va échanger sur ce point avec le directeur. Le président de la CHSCT et le RRH indiquent que les réaffectations de plusieurs collaborateurs de cette direction sur des emplois différents feront prochainement l’objet de nouvelles descriptions de fonctions et de publications.

La CGT a fait une déclaration en ouverture de séance.

Déclaration liminaire de la CGT-CCI Paris

Le jeudi 6 janvier 2011, dans son allocution en séance solennelle d’installation de l’Assemblée Générale de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, M. le président Pierre-Antoine GAILLY, dessine les 4 priorités fortes de l’action que l’institution séculaire doit mener pour répondre aux nouveaux enjeux du XXI siècle.
Lorsqu’il détaille la 4 ieme priorité, en instance : Réussir la transformation des CCI en Île-de-France, notre Président requiert un changement profond de comportements au sein des Directions.
Dans son discours, M. Le Président associe pleinement l’ensemble des collaborateurs à la réussite de cette profonde mutation.
Nous citons :
-   Un tel chantier est à la fois plus large et plus subtil qu’une fusion d’entreprises : il porte sur des aspects techniques, mais surtout comportementaux.
-   Une telle opération ne se fera qu’avec le personnel de la CCIP.
-   Tout changement perturbant les individus et tendant à les remettre en cause, la prise en compte de la dimension humaine est indispensable à tout changement abouti.
-   Cette appréhension du changement, cette adhésion du personnel, ne relève pas seulement d’actions de communication.
-   Nous devons donc trouver les leviers, et pas seulement les mots, pour que le personnel se sente acteur de ces changements.
Antérieurement l’enquête menée auprès des collaborateurs lors du chantier de construction de la charte « Notre vision, Nos valeurs », avait déjà mis en exergue un certain mal-être des collaborateurs. Mal-être qui s’exprimait notamment par une forte attente de courage managérial.
Il n’y a pas si longtemps, les collaborateurs d'une des directions ont clairement signifié - à deux reprises - à travers un des outils du pilotage du changement ( Dazibao ) leur saturation de la carence de l’encadrement.
Il est indubitable que ces déficiences sont sources de risques psycho-sociaux pour le collaborateur.
Plus largement, il est communément reconnu que la souffrance vécue au travail par l’employé quelque soit sa position hiérarchique et ses responsabilités et indépendamment de ses effets sur la santé des individus, ont un impact sur le fonctionnement de l’entreprise en terme de couts sociaux, de performance, de productivité ou encore d’image.
Deux indicateurs factuels, le taux de la participation des ressortissants de la CCIP aux dernières élections consulaires et celui des élections des représentants du personnel de la CCI de Paris démontrent de l’existence de malaises au sein de notre institution.
En conclusion de cet exposé, la CGT de la CCI de Paris déplore la piètre qualité des premières réponses qui lui furent faites, or même que dans certains des cas de souffrance déjà identifiés, la responsabilité pénale de l’employeur pourrait être engagée.

La souffrance au boulot, c'est pas du boulot !

Pétition sur "Contre l'utilisation de la biométrie pour le contrôle des horaires de travail " : Site de pétitions en ligne

2011-02-06T14:27:00.001+01:00

Pétition sur "Contre l'utilisation de la biométrie pour le contrôle des horaires de travail " : Site de pétitions en ligne

Un engagement du Syndicat U.G.I.C.T. C.G.T des Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise de la Ville de GARGES-LÈS-GONESSE.

Octobre 2010, la Municipalité de Garges les Gonesse a décidé d’instaurer un contrôle des horaires de travail à l’aide de badgeuses biométriques basées sur la reconnaissance du contour de deux doigts de la main.
Une grande partie du personnel n’admet pas d’être considérée comme des tricheurs potentiels et conteste de voir une particularité de leur physique être utilisée pour un simple contrôle des horaires alors que des badgeuses classiques amèneraient au même résultat.

L’utilisation de la biométrie dans différents domaines devient un phénomène de société.

A l’exception des nécessités liées à la sécurité, elle ne doit pas être banalisée.

Face au refus de certains agents d’enregistrer les contours de leurs doigts,

la Municipalité leur applique des sanctions et les menace de trois jours de mise à pieds.

CHSCT extraordinaire sur les risques pycho-sociaux du 20 décembre 2010 - La suite

2011-01-28T13:57:00.007+01:00

Ce n'est pas parce que certains vous font mal travailler que vous êtes mauvais.

Vous êtes malmenés
Vous êtes aussi mal menés.

Quelques jours à peine après les élections des représentants du personnel, les délégués des syndicats FO, CFE-CGC, UNSA-CCI et la CGT d'un des sites de la CCIP restent au plus près des préoccupations des collaborateurs quelque soit le collége.

Le 20 décembre 2010, en réunion CHSCT extraordinaire l'intersyndicale exerce son devoir d'alerte par ce que la situation l'exige. Relire notre article en cliquant par ici

Le 27 janvier 2011, l'intersyndicale sollicite le Président de la CHSCT du site pour l'organisation d'une nouvelle CHST Extraordinaire sur le même objet.

Monsieur,
Pour faire suite à la CHSCT Extraordinaire, qui s'est tenue le 20 décembre 2010 sur les risques psycho-sociaux constatés sur le site, l'intersyndicale de Tocqueville vous remercie de bien vouloir fixer la date d'une nouvelle CHSCT Extraordinaire, dont l'objet portera sur la réponse que vous vous êtes engagé à donner dans les semaines suivant la CHSCT Extraordinaire du 20 décembre dernier .... // ...Comme pour la CHSCT Extraordinaire de décembre, la présence d’un représentant du Service de Santé au Travail, habilité à traiter les risques psycho-sociaux, est indispensable pour faire le point sur l'évolution des dossiers liés à la souffrance constatée et à la dégradation des conditions de travail

Pour mémoire, extrait de l'allocution de M. Pierre-Antoine GAILLY, nouveau président de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris

... // ... Nous devons donc, dès demain, mener de front changements internes et union avec nos voisins.
Une telle opération ne se fera qu’avec le personnel de la CCIP. Pour réussir, le personnel doit appréhender la culture du changement.
L’appropriation d’un changement n’est pas chose aisée. Tout changement perturbant les individus et tendant à les remettre en cause, la prise en compte de la dimension humaine est indispensable à tout changement abouti.
Une habitude est un élément de sécurité, mais qui peut déboucher sur la répétition, la routine, et donc le conformisme opérationnel et la sclérose.
En cela, les défis qui nous attendent sont les plus sûrs moyens de nous éviter tout risque d’assoupissement ! Cette appréhension du changement, cette adhésion du personnel, ne relève pas seulement d’actions de communication.
Il s’agit bien de s’approprier l’objectif partagé.
On ne doit pas seulement être d’accord pour agir, mais aussi agir ! Nous devons donc trouver les leviers, et pas seulement les mots, pour que le personnel se sente acteur de ces changements.
En être acteur, c’est aussi en être bénéficiaire.
Cette maison a tant de ressource, c’est ce qui permettra de donner à la CCIP sa pleine mesure ... // ...

Les CCI de Versailles et Paris se rapprochent - Les CCI de Seine et Marne et Essonne evincées

2011-01-24T22:47:00.005+01:00

Les CCI de Versailles Val d’Oise/Yvelines et de Paris entament leur rapprochement

Yves Fouchet, président de la Chambre de commerce et d’industrie de Versailles Val d’Oise/Yvelines et président de la Chambre régionale de commerce et d’industrie Paris-Ile-de-France, et Pierre-Antoine Gailly, président de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris ont annoncé ce vendredi 21 janvier leur volonté de voir leurs chambres se rapprocher « sans attendre », afin d’être en mesure de travailler plus étroitement et plus efficacement au service des entreprises de leur territoire.
... //...
Ils entendent ainsi se préparer à la mise en place, le 1er janvier 2013, de la Chambre de commerce et d’industrie de la région Paris-Ile-de-France qui regroupera en outre les CCI de l’Essonne et de la Seine-et-Marne.

Source vonews.fr . Lire l'intégralité du communiqué en cliquant par là

Deux CCI d'IDF dénoncent leur éviction de la future chambre régionale
21 janvier 2011. Les chambres de commerce et d'industrie (CCI) de l'Essonne et de Seine-et-Marne ont dénoncé vendredi dans un communiqué leur "éviction aux postes clef" de la future Chambre régionale Paris-Ile-de-France, qui doit voir le jour à l'horizon 2013, selon la loi de réforme des CCI.
Les deux CCI regrettent qu'aucun siège ne leur ait été accordé, et "voient dans ce choix une sanction au regard du combat qu'elles ont mené conjointement afin de conserver leur statut d'établissement public et toutes les prérogatives qui y sont attachées....

Source maville.com . Lire l'intégralité du communiqué en cliquant par ici

"Récemment, nous avions relayé ce qui paraissait être "un mouvement d'humeur" des Chambres de Commerce et d'Industrie de Seine et Marne et de l'Essonne.
Pourtant il s'agit bien là de l'expression caractéristique d'un jeu de pouvoir. Nous constatons que cette réforme fondamentale se cristallise à nouveau sur les tensions entre l' ACFCI et les différentes Chambres de commerce et d'Industrie d'IdF alors que, comme on peut le craindre celle ci sera lourde de conséquence pour de nombreux collaborateurs. Leur avenir reste absent du débat "

C'était dans notre article de mars 2010 :

reforme - CCI - Rupture - ACFCI - Paris - Essonne - Seine-et-Marne

Election Representant Personnel - Réseau Consulaire - Résultat CCI Paris - Communication à la presse

2011-01-22T22:08:00.005+01:00

Communication de la CGT CCI Paris à la presse.

"Les élections CCI 2010 revêtent une importance particulière » a déclaré Jean-François Bernardin, Président de l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie (ACFCI) au cours d’une conférence de presse à Paris jeudi 4 novembre 2010. Une forte participation à ces élections permettra de renforcer encore la légitimité du réseau des CCI."

Pourtant, les chefs des entreprises ressortissantes des Chambres de Commerce et d'Industrie bouderont "leurs" élections consulaires sur tout le territoire français.
Le taux de participation des entrepreneurs sera l'un des plus faibles de l'histoire des CCI.

En ce qui concerne la plus imposante des CCI du réseau consulaire puisqu'elle représente plus de 380 000 entreprises, le taux de participation n'atteindra pas les 7% à la CCI de Paris.

L'élection des représentants du personnel de la CCI de Paris quant à elle, a passionné ses collaborateurs.
L'augmentation de la participation fut remarquable quelque soit les collèges, cadre, agent de maitrise ou employé. Il frôle les 70 % au global.

L'implication des collaborateurs le 18 janvier 2011, traduit sans aucun doute leurs fortes inquiétudes en leur avenir et sur les conséquences sur leur emploi, sur leurs métiers et la qualité des services à rendre aux entreprises que proposent les orientations du plan de restructuration "Cap 2015".

CAP 2015 est le projet de la CCI de Paris qui doit lui permettre de répondre aux obligations de la nouvelle organisation définie dans la récente loi de réforme du réseau consulaire consécutive de la RGPP.

En résultante de nouvelles règles contraignantes imposées à l'occasion de ce scrutin et d'un contexte particulièrement tendu et enfin du choix des votants, la CGT se trouve en tête des syndicats élus.

Elle occupe dorénavant sur 4 des 6 sièges disponibles en Commission Paritaire Locale.
Elle devient la seule organisation pour représenter l'ensemble des employés et les agents de maitrise de la CCI Paris. Fait exceptionnel qui met en exergue le profond malaise managérial, la CGT CCI Paris s'installe aussi sur 2 des 4 sièges du collège cadre".

Piece jointe à la communication :

ELECTIONS DES CHAMBRES DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE 2010

CONFERENCE DE PRESSE

Jean-François Bernardin, président de l’ACFCI 4 novembre 2010

Delegation et Representation du personnel - Participer activement aux négociations sociales avec l'employeur

2011-01-20T23:26:00.003+01:00

La prochaine CPC DGAFA pour le site Tocqueville se tiendra la 29 mars 2011 à 14h30.

Des que l'ordre du jour nous sera communiqué nous vous informerons.
La dernière portait sur les plans de formations. Le compte rendu est en cours de validation. Il sera affiché sous peu.
Pour rappel, vous retrouverez les comptes rendus des CPC sur les panneaux d'affichages légaux situés au niveau -1 ( restaurant ) pour le site Tocqueville.
Nous avons la possibilité d'inscrire et / ou intervenir en séance dans la rubrique entre autre dans "questions diverses" sur des points qui vous préoccupent et dont nous n'aurions pas connaissance et / ou de formuler vos appréciations / remarques sur les CPC précédentes.

Les syndicats ne sont que "Vous", "ils" ne sont rien sans vous. Aussi :

A fin de se faire l'écho de votre voix, n'hésitez pas à contacter un représentants des personnels du site si un sujet particulier vous préoccupe. Quelques soient vos représentants et leur syndicat d'appartenance, ils vous garantissent l'anonymat.

S'informer, se documenter c'est savoir et comprendre
Informer, échanger, c'est devenir partie prenante
Participer c'est ne plus subir . C'est devenir acteur.

Employé, Cadre, Maitrise
Vous n'êtes pas une ressource humaine,

Vous êtes un Être humain plein de ressources

La CGT 1er syndicat à la CCIP

2011-01-19T13:37:00.001+01:00

Résultats des élections des représentants du personnel en CPL du 18 Janvier 2011

Taux de participation record 65%, la CGT arrive largement en tête sur TOUS les collèges.
La CGT emporte 4 sièges titulaires sur les 6 sièges titulaires à pourvoir.

Collège CADRE

2 titulaires CGT (1 titulaire CGC et 1 titulaire CFDT)
1 suppléant CGT (2 suppléants CGC et 1 suppléant CFDT)

Collège Maitrise

Titulaire CGT
Suppléant CGT

Collège Employé:
Titulaire CGT
Suppléant CGT

La CGT arrive en tête sur tous les collèges et représente:
29,57% des voix sur le collège cadre
32,35% des voix sur le collège maitrise
33,75% des voix sur le collège employé

Cette victoire est avant tout la votre et ces résultats, très majoritairement favorables à la CGT, envoient un signal fort à la CCIP et montrent notre détermination, collaborateurs employés, agents de maitrise, cadres et enseignants unis pour la défense des valeurs de la CCIP, de nos emplois et de nos conditions de travail.

Nous sommes conscients de la responsabilité qui nous incombe et continuerons à nous battre, à vos cotés, pour la préservation de la vison que nous partageons de la CCIP et pour la défense de nos emplois et de nos conditions de travail.

L'équipe de la CGT CCIP vous remercie pour la confiance que vous lui accordez.

Le décompte

Collèges

Inscrits

Suffrages
exprimés

CFDT

CGT

CFE CGC

FO

UNSA
CCI SNAPCC
Cadres Titulaires
2438

64.4 %

24.8 %

29.6 %

27.3 %

6.6 %

11.7 %
Cadres Suppléants
2438

64.4 %

25.8 %

27.4 %

27.7 %

7.2 %

11.9 %
Agents de maîtrise Titulaires
682

69.8 %

32.4 %

32.4 %

-

21 %

14.2 %
Agents de maîtrise Suppléants
682

69.9 %

31.6 %

33.7 %

-

20 %

14.7 %
Employés Titulaires
517

58.4 %

26.8 %

36.1 %

-

23.5 %

13.6 %
Employés Suppléants
517

59.2 %

27.4 %

36.3 %

-

22.2 %

14.1 %

communication spécial election des representants du personnel 18 janvier 2011

2011-01-18T22:56:00.003+01:00

Pour la 1ère fois depuis 60 ans, lors de ces élections la représentativité
syndicale au niveau national sera mesurée par consolidation des
résultats locaux.

Nous considérons que ces dernières années les conditions d'emploi au sein des CCI se sont dégradées. Seul un syndicat revendicatif, en intégrant la Commission Paritaire Nationale, peut mettre un point d'arrêt à la dégradation de nos conditions de travail.

A lire en cliquant sur les vignettes :
"La profession de FOI de la CGT CCIP"

"Ne laissons pas les collaborateurs payer le prix de la réforme"

La CGT CCIP:
Un syndicat de proximité à la CCIP - La Force de la plus grande centrale syndicale nationale

Les Syndicats : le dernier rempart !

Nos délégués syndicaux et représentants du personnel vous apportent depuis des années leur soutien : informations régulières, formations sur les dossiers de fond, défense de vos intérêts individuels et collectifs …

Vous considérez que, ces dernières années, les conditions d’emploi se
sont dégradées (ex fin du RSAV votée par le SNAPCC, classification des
emplois votée par la CFDT, exclusion des personnels des Services
industriels et commerciaux votée par le SNAPCC et la CFDT …) et

Vous pensez que seul un syndicat vraiment revendicatif et ouvert au dialogue, peut mettre un point d’arrêt à la dégradation de nos conditions de travail.

Vous voulez soutenir ce syndicat et participer à la rénovation de la démocratie syndicale dans les CCI.

Votez pour la CGT CCIP, c'est construire ensemble, solidairement une
force de proposition

mais c'est aussi savoir dire « Non » et :

C'est oser refuser la dégradation de nos conditions d’emploi en se
donnant les moyens et les outils pour réagir.

Vous êtes inquiet des conséquences sociales de la réforme - régionalisation et, êtes conscient que les enjeux seront de plus en
plus souvent régionaux et nationaux (règlement intérieur national type, protocole électoral national…).

Vous voulez que votre voix soit également portée à ces nouveaux échelons.

La CGT : une force à vos cotés

PRENEZ MAINTENANT VOTRE PLACE DANS L’ACTION :

LES ANNÉES À VENIR SONT CRUCIALES POUR LA PRÉSERVATION DE VOS EMPLOIS ET DE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL À LA CCIP.

Notre force, c’est l’action conjuguée et cohérente de nos adhérents et
délégués pour améliorer la situation de toutes et tous.

POUR
ÊTRE ENTENDUS , RECONNUS, DÉFENDUS LE 18 JANVIER,

DONNEZ VOUS LE MOYEN D'AGIR

EN VOTANT ET FAISANT VOTER CGT

La CGT à la CCI de Paris : Plus qu'une liste, une équipe

Élection des délègues du personnel à la CCIP - Représentativité : une Participation record à la CCI Paris

2011-01-18T21:14:00.003+01:00

Breve - en direct - complément d'infos à venir
S'il fallait ce soir féliciter,

alors félicitons !

C'est d'abord et avant tout féliciter encore les collaborateurs de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris qu'ils soient employés, agents de maitrise ou cadres, tous nos collègues qui ont compris l'importance de ce vote avant l'application de la Réforme et, qui ont acté par leur geste que les syndicats et leur représentants sont leur dernier rempart !

Malgré des règles très contraignantes appliquées pour la première fois dans le monde consulaire, c'est - en tous les cas à la CCI de Paris - un taux de participation exceptionnel quelque soit "le site"

Le taux frôle parfois le 100 % sur les collèges maitrise et employé, mais aussi les 70 % sur le collège "cadre" comme sur le site Tocqueville.

Ces élections furent favorable à l'UL CGT CCI Paris, qui se retrouve par la voix des urnes présente sur 4 sièges en Commission Paritaire Locale.
Fait exceptionnel, 2 des sièges obtenus sont sur le collège "Cadre"

La CGT CCIP, loin des bulles et des petits fours, prend ce soir - alors que la cérémonie se clôture "au château" - toute la dimension de la confiance accordée, de cette délégation et des responsabilités confiées par une grande partie des 4300 collaborateurs de la CCIP .

La réforme de la CCI de Paris doit commencer « par le haut ». Seule l'écoute des collaborateurs et le courage managérial permettra à la CCIP de réussir, enfin, sa mutation

2011-01-12T20:46:00.011+01:00

La CGT :
Un syndicat de proximité - Une force à vos cotés

Le 18 Janvier donnez de la force à Votre action en votant CGT

"Les syndicats" : Ne leurs dites pas non !
Demain vous en aurez besoin !"

Vous n'êtes pas qu'un budget !
Vous n'êtes pas qu'un "projet" !

C'est parce que Vous êtes tous les jours, "qu'ils" peuvent être !

Nous en avons assez !

Nous en avons assez de voir la CCI de Paris demander toujours plus de sacrifices à ses collaborateurs sans jamais remettre en cause son fonctionnement interne.

Aujourd’hui les efforts ne semblent plus partagés et le sentiment d’injustice grandit :

D’un coté le gaspillage, de l’autre les réductions d’effectif et la surcharge de travail.
D’un coté on nous martèle que les emplois supports sont trop nombreux et que des économies sont à faire, de l’autre des centaines de milliers d’euros sont gâchés par des réorganisations qui s’avèrent finalement bancales ou inutiles.

Nous pensons que la réforme de la CCI de Paris doit commencer « par le haut ».

C’est en améliorant tous les niveaux de son organisation que la CCIP peut se réformer.

Nous en avons assez de voir nos missions et nos emplois vidés de leurs sens.

Nos missions sont multiples et complémentaires : missions d’intérêt public (appui aux entreprises, enseignement et formation…), support et missions consultatives.

Pourtant, désormais, quelque soit le secteur, seules comptent la rentabilité et la vocation commerciale.

Dans les délégations, les conseillers doivent devenir des vendeurs
Dans les écoles, le coût par étudiant devient plus important que la qualité pédagogique.
Dans les services support, la qualité du service rendu n’est pas reconnue

Nous demandons la reconnaissance de TOUTES nos missions car elles sont porteuses de valeur ajoutée et d’implication.
C’est la qualité du service que nous rendons aujourd’hui qui préserve notre avenir.
Nous en avons assez de cette politique de primes et promotions qui ne compense pas la baisse du pouvoir d’achat. Primes commerciales, primes « au mérite », promotions, mobilité… les critères restent obscurs.

A ce sujet, à lire ou a relire en cliquant par ici

Copinage et favoritisme restent les maitres mots et bien souvent la reconnaissance de notre investissement n’est pas au rendez-vous.

A ce sujet, à lire ou a relire en cliquant par ici

Nous exigeons l’amélioration des salaires et l’équité dans la politique de nominations, promotions et mobilité.
Nous réclamons une gestion des carrières transparente basée sur le respect du travail et de l’engagement.

La CGT : un syndicat de proximité et une force vos cotés.

Le 18 Janvier donnez de la force à votre action en votant CGT.

Nous en avons assez de ne pas être entendus.

Combien d’échecs auraient été évités si l’expérience des collaborateurs avait été écoutée.

La peur et la démotivation croissent alors que chaque fois on nous demande de subir, de nous adapter, d’adhérer mais jamais de participer.

Nous demandons que l’expérience et les connaissances de chacun soient entendues, seule cette écoute des collaborateurs permettra à la CCIP de réussir, enfin, sa mutation.
Nous en avons assez d’être malmenés.
La multiplication des cas de souffrance au travail est la manifestation des dysfonctionnements de la CCIP.
· On impose des résultats, sans jamais demander si les contraintes réelles permettent de les atteindre
· La course à la performance, la pression de la hiérarchie déshumanisent les relations de travail.
· Les inquiétudes sur l’avenir sont d’autant plus vives que les dossiers sont conduits sans transparence et que les collaborateurs sont laissés sans information par leur Direction.

Face aux défis d’aujourd’hui, nous demandons à la CCIP de mettre en place une véritable politique de conduite du changement.

La prévention des risques psycho-sociaux passe avant tout par une amélioration des modes de fonctionnement de l’institution.

Dans un monde consulaire en pleine mutation, la CGT est à vos cotés pour négocier et obtenir des résultats mais aussi pour refuser de signer quand le compte n’y est pas ou que nos valeurs sont menacées.
Si la CGT est la première organisation syndicale en France, c’est qu’elle a démontré par son action qu’elle portait les aspirations et les attentes des salariés.
Au sein des CCI, comme ailleurs, la CGT démontre tous les jours qu’elle entend et défend tous les collaborateurs.

RÉAGISSEZ ET DITES « ASSEZ »,

POUR ÊTRE ENTENDUS, RECONNUS, DÉFENDUS

LE 18 JANVIER, DONNONS DE LA FORCE A

NOTRE ACTION EN VOTANT CGT.

Voter c'est déléguer

Être syndiqué CGT, c'est recouvrer sa dignité

_____________________________________

Aller voir ailleurs ... c'est pareil

Présentation de l'éditeur :

Confrontée personnellement à d'importants dysfonctionnements consécutifs à des erreurs de management manifestes et répétées, l'auteur, à partir d'un portrait sans complaisance d'une Chambre de Commerce et d'Industrie dans laquelle elle a travaillé, invite les dirigeants consulaires et leurs cadres supérieurs à exercer autrement leur autorité pour un management plus efficace.

Elle explique comment adopter un comportement fondé sur la réciprocité, la coopération et le respect ... // ...

La suite par ici

Et aussi lire l'éditeur sur CCI2020, "les Etats Généraux 2008 : Les CCI réinventent les CCI"

La Poste en plein mal être. Rapports alarmants de la médecine du travail, managers cruels, suicides, les anciens PTT sont en crise. Enquête sur Canal + ce lundi 10 janvier à 20H30.

2011-01-10T11:00:00.001+01:00

La Poste en plein mal être. Rapports alarmants de la médecine du travail, managers cruels, suicides, les anciens PTT sont en crise. Enquête sur Canal + ce lundi 10 janvier à 20H30.

« Cela ne nous intéresse pas ». C’est la réponse de la direction de la Poste lors d’une demande d’explication sur la souffrance au travail de leurs salariés. Jean-Louis Perez, pour Premières lignes, a mené cinq mois d’enquêtes, ... // ...

Election Consulaire - Synthèse de l’allocution de M. Pierre-Antoine GAILLY, nouveau président CCIP

2011-01-08T02:54:00.013+01:00

Revoir le taux de participation

SEANCE SOLENNELLE D’INSTALLATION DE L’ASSEMBLEE GENERALE DE LA CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE DE PARIS

Jeudi 6 janvier 2011
Synthése de l’Allocution* de
M. Pierre-Antoine GAILLY, président

*Seul le discours prononcé fait foi

Lire l'intégrale en pdf de l'allocution en bas de l'article des Echos en cliquant par ici et aussi sur Scribdcgtccip Découvrir les nouveaux membres du bureau du bureau par là

Hommage à Pierre Simon, président sortant :
Merci, Pierre, à titre plus personnel, de nous transmettre une institution en bon état de marche, forte de l’adhésion de ses collaborateurs à une grande ambition, forte de la cohésion de ses élus autour du projet CAP 2015, forte de son ouverture, aussi, sur la diversité que nous offrent la ville et la région, face aux changements que nous imposeront les évolutions économiques à l’échelle du monde, tout autant que les impulsions données par les jeunes que nous aurons à former dans nos écoles.

Synthèse du discours :

La CCIP, dont la responsabilité vient de m’être confiée, disparaîtra début 2013 à l’issue d’une des mandatures les plus courtes de son histoire : 210 ans d’histoire au service des entreprises de l’ancien département de la Seine.

A l’heure même de cette disparition, naitra la CCI de la Région Paris Île de France qu’il nous appartiendra, aux côtés des élus de la Grande Couronne, de faire vivre, de conduire au service de ces mêmes entreprises, avec un horizon et des ambitions élargis.

Le développement économique implique tout à la fois le développement des entreprises, celui des territoires et celui des hommes et des femmes jeunes et moins jeunes qui vivent et travaillent dans notre région.

Ainsi se dessinent 4 priorités fortes pour notre action :
1. Répondre aux besoins des entreprises ;
2. Former les hommes et les femmes à même de répondre aux besoins du développement des entreprises ;
3. Accompagner les territoires dans leur développement ;
4. Réussir la transformation des CCI en Île-de-France.

Nous devrons gagner en proximité qu’elle soit physique et dématérialisée, et ce, tout en garantissant l’efficacité de nos actions dans le temps.

Nous proposerons deux grands axes de prestations, adaptées aux attentes et aux préoccupations :
- vers les entreprises pour accompagner leur développement d’activité et leur ouverture à de nouveaux marchés tant en France qu’à l’international ;
- vers les dirigeants et porteurs de projet pour conforter leurs connaissances et leurs compétences et contribuer ainsi à la réussite de leur entreprise.

… // …
4. Réussir la transformation des CCI en Île-de-France La réforme consulaire en Île-de-France va nous conduire à mettre en place une organisation capable de relever nos ambitions.
En cette matière, et plus qu’ailleurs, cette mandature ne sera donc pas une mandature de transition, mais une mandature de construction.
La réforme consulaire en Île-de-France sera un succès, à condition de la gérer comme un projet d’entreprise.
La préoccupation qui doit sous-tendre cette réforme et sa mise en oeuvre, c’est de mieux servir les entreprises, de mieux écouter leurs demandes.
Les débats internes ont eu lieu, nous devons maintenant nous occuper du contenu, du projet.
Au 1er janvier 2013, la CCIP, la CCIV et la CRCI formeront une chambre régionale, à laquelle seront rattachées deux CCI territoriales (Essonne, Seine-et-Marne).
Dans ces deux années, nous devrons donc mener un chantier complexe, une union dans toutes ses dimensions, qui touche à la culture, au passé, au patrimoine, aux agents… Notre action doit s’appuyer sur le concret : nous ne faisons pas une réforme pour la réforme, nous devons faire mieux avec moins, et surtout réussir à travailler ensemble.
Versailles - Val d’Oise et Paris sont deux chambres proches l’une de l’autre, mais il va nous falloir dépasser le poids de l’histoire, des traditions et des habitudes.
Un tel chantier est à la fois plus large et plus subtil qu’une fusion d’entreprises : il porte sur des aspects techniques, mais surtout comportementaux.
Nous devons donc, dès demain, mener de front changements internes et union avec nos voisins.
Une telle opération ne se fera qu’avec le personnel de la CCIP.
Pour réussir, le personnel doit appréhender la culture du changement.
L’appropriation d’un changement n’est pas chose aisée.
Tout changement perturbant les individus et tendant à les remettre en cause, la prise en compte de la dimension humaine est indispensable à tout changement abouti.
Une habitude est un élément de sécurité, mais qui peut déboucher sur la répétition, la routine, et donc le conformisme opérationnel et la sclérose.
En cela, les défis qui nous attendent sont les plus sûrs moyens de nous éviter tout risque d’assoupissement ! Cette appréhension du changement, cette adhésion du personnel, ne relève pas seulement d’actions de communication.
Il s’agit bien de s’approprier l’objectif partagé.
On ne doit pas seulement être d’accord pour agir, mais aussi agir ! Nous devons donc trouver les leviers, et pas seulement les mots, pour que le personnel se sente acteur de ces changements.
En être acteur, c’est aussi en être bénéficiaire.
Cette maison a tant de ressource, c’est ce qui permettra de donner à la CCIP sa pleine mesure.

CONCLUSION : DONNER A LA CCIP SA PLACE Nos 4 ambitions répondent à la même logique : être à l’écoute des besoins des territoires, des salariés, des élèves, des entreprises.
Notre mandat doit donc avoir pour but de redonner à la CCIP sa pleine place, celle que l’histoire, le passé, les évidences géographiques, démographiques et économiques, mais aussi et surtout l’avenir, lui réservent.
Ces responsabilités, nous devons les assumer et les exercer avec intelligence et discernement.
- La CCIP doit réaffirmer sa solidarité avec le réseau consulaire : tout affaiblissement du réseau, de la tête du réseau, est son propre affaiblissement.
- Nous poursuivrons, bien entendu, notre collaboration avec les CCI métropolitaines : nous menons des combats clairement métropolitains, comme celui du Grand Paris, et nos objectifs sont communs.
Dans la compétition internationale des métropoles, Paris ne peut lutter seule, mais en s’appuyant sur un ample réseau métropolitain, tout en jouant son rôle d’entraînement national.
Nous devons être une force de progrès, et de propositions en matière d’animation (et non de tutelle) du réseau.
Pour moi, l’ACFCI doit être au service des chambres régionales et territoriales, en allant à la recherche, en écoutant les besoins des entreprises, en les analysant, et ensuite en sachant allier les compétences : le problème d’une chambre a souvent trouvé sa solution dans une autre.
L’ACFCI, en redéfinissant sa gouvernance, en favorisant cette mutualisation, cet échange d’expérience, sera ainsi plus efficace : son efficacité ne se mesure pas à son poids, à l’ampleur de son budget et au nombre de prestations rendues, mais bien au contraire à ce travail d’analyse, de recherche et de métissage des compétences.
La CCIP en sortira plus ouverte, plus à l’écoute et du coup plus efficace à tous niveaux.
Non pas l’inquiétude permanente et la frilosité, mais au contraire l’expérimentation, la remise en cause.
Bref, accepter et assumer le risque, comme une entreprise.
La relation, la proximité, l’échange entre élus et collaborateurs est un puissant facteur de pertinence et de stimulation.
C’est de cet échange que se nourrissent les services, dont la CCIP a besoin pour son développement.
Ainsi, nous incarnerons, tous ensemble, élus et collaborateurs, une CCIP qui ne redoute pas d’être elle-même, qui sait faire des choix, qui sait se les imposer et aller au bout de leurs conséquences.
Je l’ai fait à la fois par envie, et par devoir.
Par envie d’apporter ma contribution à un changement majeur au bénéfice des entreprises, et aussi par devoir d’aider cette formidable maison et ses équipes à mener une mutation profonde.

... // ...

Souffrance au travail - risques psychosociaux. La restructuration et la reorganisation des CCI

2011-01-06T21:10:00.009+01:00

Reforme du réseau consulaire,

la CCI Paris se ré_organise

La Déforme des collaborateurs du réseau est en marche.

Déstabilisation, mutation, changement de métier, placardisation, difficulté d'exercer ses missions, copinage - traitement inéquitable de collaborateurs.

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX se révèlent.

Les syndicats CCIP d'un des sites - en action solidaire - provoquent une CHSCT EXTRAORDINAIRE le 20 DÉCEMBRE 2010

À la demande de l'Intersyndicale CFE-CGC/CGT/FO/UNSACCI d'un des sites de la CCI de Paris, une CHSCT Extraordinaire s'est tenue le 20 décembre 2010 pour alerter sur le développement de risques psychosociaux au sein du site qui sont consécutifs à la politique de management menée dans des Directions supports.

L'Intersyndicale a interpellé ses interlocuteurs en énumérant par Direction, des actes avérés qui peuvent porter :

sur la méthode employée dans la réorganisation de direction qui emprunte au " management par le chaos " "Next point !" cf Plan Next Orange / France Telecom
sur des dérives et abus exercés dans l’application des règles de gestion des congés et du temps de travail et des conditions d’hygiène et de sécurité
ou encore sur des tensions, craintes et souffrances déjà signalées au Service de Santé au Travail et qui perdurent.

Tels que :
Absence de concertation et d’information : certains collaborateurs découvrent du jour au lendemain que leur poste n'existe plus ou qu'ils sont affectés sur un autre poste.
Incohérence et flou des propositions de changement de fonction et/ou de poste
Mise en situation instable, aléatoire et arbitraire des collaborateurs, du fait que rien n’est vraiment précisé par écrit.
absence de définition de fonction, avant leur nouvelle affectation,
absence de publication des postes correspondant à ces nouvelles affectations à ce jour…
Obligation faite aux collaborateurs de « bouger », qui tourne à la « Foire aux postes » : chacun doit se manifester ( se vendre ) auprès des chefs de département pour trouver un nouvel emploi.
Déclassement ou régression dans certains emplois proposés
Déplacement des collaborateurs sans leur adhésion, ni formation prévue afin de leur permettre de s’adapter à leur nouvel emploi, et sans phases de transition permettant d’accompagner les changements.
Le non respect de l’accord sur la réduction du temps de travail qui donne aux collaborateurs la possibilité de reporter les JTL et JRTT jusqu’au 31 mars de l’année suivante.
Le non respect de l’application des horaires variables qui permettent la prise de journées de récupération
Les délais abusifs de validation des demandes de congé des collaborateurs : ils peuvent être validés quelques jours avant la date des congés voire la veille !
L’obligation de prendre 4 semaines de congé l'été, au plus fort de l’activité de la direction concernée, donc sans raison de service, alors que le règlement intérieur ne l'exige pas et prévoit la pose de 3 semaines minimum
L’absence d’heures supplémentaires payées, et ce malgré les dépassements effectifs d'horaires pour raison de service et sans possibilité de récupération d'horaires variables
L’inégalité de traitement des collaborateurs : certains collaborateurs privilégiés peuvent bénéficier du report des JTL et JRTT, de jours de récupération… les autres non …
Le non respect des règles d’hygiène et de sécurité des certains bureaux sur le site (exiguïté des bureaux, entreposage dans les circulations..), malgré les remarques récurrentes de la CHSCT et la demande du Responsable du site.

Cette alerte complète une démarche similaire déjà engagée par la CGT auprès de la Direction Générale de La CCIP.

- L’intersyndicale alerte sur les conséquences de ces dérives et abus répétés et non justifiés qui occasionnent stress et souffrance au travail par l’absence de reconnaissance des compétences et de l'implication des collaborateurs, se répercutent sur la vie personnelle et familiale des collaborateurs, créent un sentiment d'injustice et d'exclusion en raison des inégalités de traitement entre collaborateurs.

- L'Intersyndicale s'interroge sur le fait qu'aucune solution n'ait été trouvée dans le respect de la dignité humaine et demande que le management prenne ses responsabilités.

- L’Intersyndicale demande l’application sans autre délai des règles RH en matière de congés et de temps de travail et une surveillance accrue de la part du service RH pour les faire respecter.

Face à ces risques psychosociaux avérés qui tendent à se généraliser, l'Intersyndicale a demandé à la CSHCT Extraordinaire :

Le retour à une situation normale dans les directions et en priorité celles citées.
La mise en place rapide d’un audit du management au sein des directions, afin de permettre le respect des règles visant à limiter les risques psychosociaux et l’application du volet correspondant du « document unique » prévu par la réglementation.

L’INTERSYNDICALE A EXERCÉ SON DEVOIR D’ALERTE
PARCE QUE LA SITUATION L’EXIGE.
ELLE CONSEILLE À TOUT COLLABORATEUR ( cadre, agent de maitrise, employé ) CONCERNÉ, DE NE PAS RESTER ISOLÉ, MAIS DE CONTACTER UN DÉLÉGUÉ SYNDICAL DE SON SITE ET DE PRENDRE CONTACT AVEC LE SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL. (SST).

Découvrir, redécouvrir, relire notre article :
La CGT CCI Paris s'engage sur la réalité de votre vie professionnelle de tous les jours dans les services.
L'une de nos actions porte sur ce qui se cache sous les appellations malaise, mal être ou encore souffrance au travail, trop souvent - délicatement - "consulairement" - étouffé avec le vocable culpabilisant de "stress"
Cela se passe aussi dans les chambres de Commerce et d'Industrie.
Cela se passe aussi à la CCI de Paris.
De nombreux collaborateurs de tous horizons - centraux, délégation, Établissement d'Enseignement - nous rapportent les difficultés qu'ils rencontrent.... en cliquant par ici ou via l'onglet " souffrance au travail "du menu

2010-12-30T13:13:00.000+01:00

Présentation Cap 2015: Autopsie d'une non-information

2010-12-24T17:41:00.004+01:00

Le 16 Décembre, la CCIP a fait un point d'étape sur le déroulement du projet de transformation de la CCIP Cap 2015; tout d'abord en AG le matin, puis lors de 2 présentations: l'une aux organisations syndicales et l'autre à ses directeurs.

Ces présentations étaient conduites par les élus des mandatures sortantes et entrantes, le directeur général et le DRH

Lors de la présentation aux syndicats, toutes les informations vraiment concrètes ou ayant des conséquences pour l'emploi ou les conditions de travail ont été occultées au motif que "les décisions ne sont pas encore prises (celle là on l'avait déjà eu en Juin) ... ce sera du ressort de la nouvelle mandature ..."

Malgré les demandes répétées de précision, le débat est resté très général..

Il nous a semblé que parfois le plus important n'était pas dans les plans remis par les directions et établissements (tout ca reste bien consensuel: ex augmentation du nombre d'étudiants dans les écoles, développement du portefeuille de produits de l'appui ...) mais sera dans les mises en oeuvre opérationnelles qui en découleront liées aux travaux des directions transversales pour le support et aux refontes des règlements des écoles pour la pédagogie.

Seul un cadre global a donc été présenté,quelques informations ont été communiquées en particulier sur les projets immobilier, mais rien de bien nouveau, juste des confirmations...:

Création d'un pôle Design (Esiv et les écoles de Grégoire) qui deménageraient pour rejoindre peut être Dock-en-Seine ou Champerret
Advanvcia/Négocia: qui va occuper tout Armand Moisant
La DFC rejoindrait Champerret
Gobelins qui récupère la surface laissée par l'Esiv.
Les travaux de Gambetta seront réalisés a hauteur de 30M€ (pas de réponse sur le périmètre de ces travaux)

De même, l'avenir des filières support a été laissé dans le flou " il est vrai que nous devons trouver 30M€ et que la question de l'avenir des filières support se pose, ce sera étudié filière par filière"

Certaines fonctions ont été décrites comme devant être centralisées: paie, compta fournisseur ...., pour les autres emplois rien de précis mais il a été dit " que les directions transversales devaient avoir la maitrise d'ouvrage concernant la gestion du personnel".
De même; les personnels administratifs des écoles sont décrits comme "ne devant pas relever de la DE mais de la DRH, la DE étant chargée uniquement de l'ingénierie pédagogique et de la gestion des enseignants".

La nécessité de revoir le portefeuille de l'appui est réaffirmé, les missions qui ne sont pas de service public devant être source de marge brute.

La notion de rentabilité des produits est réaffirmée pour tout ce qui n'est pas mission de service public de l'appui .
Le développement des produits web (services en ligne et e-learning) est retenu (attention aux conséquences pour l'emploi).

Le portefeuille des formations a été revu sur presque tous les établissements d'enseignement , l'augmentation du nombre d'étudiants semble être partout la voie privilégiée.

A la question de comment accueillir plus d'étudiants avec une masse salariale constante "des gisements d'économies existent (a l'Esiee) ) faire cours devant 30 au lieu de 20 étudiants ne nécessite pas plus de profs" .
La question du statut juridique des établissements (en particulier HEC) n'a pas reçu de réponse précise non plus, juste des comparaisons avec les CCI d'IdF... ce qui est justement peut être la réponse envisagée !!!...

C'était donc plutôt un passage de flambeau entre l'ancienne et la nouvelle mandature...

Les décisions concrètes et ayant des conséquences pour l'emploi et pour les conditions de travail sont remises entièrement sous la responsabilité de la nouvelle mandature.
Ceci augure plutôt, à notre sens, de décisions tranchées voire douloureuses.

La prochaine présentation, qui fera suite à des décisions en AG viendra sans doute fin Janvier après la mise en en place de la mandature et le1er tour des élections en CPL.

Tous ces points seront, bien sur, abordés à nouveau avec vous lors de nos réunions sur vos sites en Janvier.

A télécharger ici :
Transparents de la présentation Cap 2015

Légitimité - représentativité - Hé bien parlons-en maintenant !

2010-12-18T17:16:00.009+01:00

La légitimité est la qualité de ce qui est fondé en droit, en justice, ou en équité
(définition du Petit Larousse).

L’ACFCI est grande donneuse de leçon quant il s’agit de jaboter sur la représentativité des organisations syndicales au sein du réseau consulaire.
Mais, une fois de plus les conseilleurs ne sont pas les payeurs.

Bilan des élections consulaires décembre 2010 : Taux de participation en berne malgré le battage et une campagne de pub au coût exorbitant (là il n’était plus question de contraintes budgétaires…).

Si les mêmes règles de représentativité que pour les élections des représentants du personnel en CPL avaient été appliquées aux listes patronales lors des élections consulaires…
il n’y aurait aucun élu à ce jour !

Taux de participation CCI de Bordeaux 14 %
Taux de participation CCI de Grenoble 18%
Taux de participation CCI de Lyon 20%

Taux de participation CCI de Paris 7 %

Taux de participation CCI Saint Etienne 12 %
Taux de participation CCI de Toulouse 16 %

Le caractère « sui generis » des CCI est dit-on assuré par le fait qu’elles sont dirigées par les élus des entreprises de leur circonscription.
Pourtant, le processus électoral ne permet pas de garantir la pleine légitimité des élus des CCI.
Les CCI sont des établissements publics financés par de l’argent public, elles gagneraient en légitimité si elles étaient dirigées par de véritables conseils d’administration où siégeraient aux cotés des élus des entreprises et de la tutelle des élus locaux et des représentants du personnel.

La reforme du réseau consulaire, une vraie corne d'abondance à la CCI de paris.

2010-12-15T16:51:00.009+01:00

Une généreuse prime d’objectif pour les Directeurs de la CCIP

Pour passer le cap de la Régionalisation et tenir les réduction d'effectif, la CCI de Paris rémunère des directeurs sous la forme d'une prime d'objectif annuel.

Dans les lettres de mission adressées début 2010 à ses Directeurs, la CCIP promet le versement d’une prime exceptionnelle « … soumise à la réalisation d’objectifs spécifiques... » et « … dont le montant annuel maximal est de 10% de votre rémunération annuelle brute … » ( Source : Les lettres d'objectifs présentées par des directeurs de la CCIP à la CGT )

- Lors de la classification des emplois en 2008, la CCIP ne comptait pas moins de 52 Directeurs (Soit 1 Directeur pour moins de 69 collaborateurs permanents !!!)
- En 2009, seul 1 employé à la CCIP sur 4 a reçu une prime. Le montant moyen de cette prime pour les non cadres était de 560€ brut (source bilan social CCIP 2009)

Ces chiffres à eux seuls paraissent disproportionnés et choquants alors que la CCIP tente de se retrancher derrière un prétendu mauvais contexte budgétaire pour justifier des refus d'augmentation de salaire, des suppressions de postes et la dégradation de nos conditions d’emplois.
Malheureusement que dire alors d’un des « objectifs spécifiques » fixé à certaines Directions ?

A eux la carotte, à nous le bâton

Dans la liste des objectifs que devront atteindre nos directeurs pour se voir remercier par cette généreuse rétribution ( 10 % du salaire brut annuel ) figure :

« ...L’objectif est d’identifier des départs non remplacés supplémentaires… » « …Cette baisse d’effectif pourra viser toutes les filières mais plus spécialement les services généraux, le secrétariat, la communication, finance-gestion, l’informatique … »
« …Cet objectif représente 10% du calcul du montant de votre prime… »

La CCIP affichait début 2010, avant l’audit stratégique, un objectif de suppression de 90 emplois.
Alors que les suppressions d’activité se sont déjà multipliées (Lajoux, art floral, évolutis, gemmologie) et que certains de nos collègues sont licenciés par la CCIP; les directions préparent les plans de mise en œuvre de l’audit stratégique Cap 2015.
A quelques jours de la communication de ces plans, il est à craindre qu’ils s’appuieront sur de nouvelles suppressions d’emplois et d’activités.
S’accompagneront-elles, sous les sapins de nos directeurs, de la généreuse prime à la casse ?

Abandons de missions, fermetures de services, externalisation, personnel licencié, réduction d’effectifs, pression commerciale, collaborateurs surchargés …

Ces injustices sont rendues d’autant plus insupportables qu’elles contribuent à épaissir les enveloppes de bonus pour certains.

Plus que jamais à la CCIP, le malheur des uns fait la récompense des autres.

La CGT refuse cette indécence.

Quand la charrue passe plus d'un mois avant les boeufs

2010-12-02T20:20:00.002+01:00

Le décret d'application sur la mise en oeuvre de la réforme des CCI a été publié le 1er Décembre au journal officiel.
Soit plus d'1 mois après la décision de la CPN d'organiser les élections des représentants du personnel permettant de déterminer la représentativité syndicale "selon des modalités réglementaires".... qui ne paraitont qu'un mois plus tard..
Trop forte la CPN !

Le décret sur légifrance

Adaptation en local du protocole électoral des élections en CPL dans les CCI: le camouflet !

2010-12-01T13:42:00.002+01:00

Après le coup de force de la CPN du 27 Octobre ou un protocole électoral national pour les élections en CPL était adopté par seulement 2 syndicats, dans de nombreuses CCI les organisations syndicales (y compris celles dont les représentants nationaux ont signé l'accord national) refusent de valider la déclinaison locale du protocole national.
Un sacré camouflet pour la CPN et l'ACFCI !

Quelques exemples:

CCI de Paris : REFUS de signature du protocole (Toutes les organisations CGT FO CGC SNAPCC sauf CFDT )
CCI de l'Essone : REFUS de signature du protocole (CGT FO CGC)
CCI de Versailles : REFUS de signature du protocole (CGT FO)
CCI de Grenoble: REFUS de signature du protocole (Toutes les OS sauf la CFDT)
CCI Oise: REFUS de signature du protocole
CCI de Nantes, CCI Brest-aeroport, CCI de Guyane, CCI ......... REFUS

LE 18 JANVIER, DONNONS DE LA FORCE A NOTRE ACTION EN VOTANT CGT

2010-11-29T16:17:00.005+01:00

UN SYNDICAT DE PROXIMITÉ À LA CCIP

LA FORCE DE LA PLUS GRANDE CENTRALE SYNDICALE

RÉFORME RÉGIONALISATION : NE LAISSONS PAS LES COLLABORATEURS DE LA CCIP PAYER LE PRIX DE LA RÉFORME

La loi relative à la réforme régionalisation du réseau consulaire a été promulguée en Juillet 2010.

Cette réforme s’inscrit dans l’objectif de réduction des moyens alloués aux CCI et est la déclinaison pour le réseau consulaire (ACFCI & CCI) de la RGPP (révision générale des politiques publiques).

On y retrouve donc ses principales composantes : régionalisation, réduction de la pression fiscale sur les entreprises, mutualisation des fonctions support, recentrage sur le corps de métier.

Lors d’une intervention télévisée, Mr Bernardin, Président de l’ACFCI, alors qu’on l’interrogeait sur de possibles plans sociaux au sein des CCI répondait « il n’y aura pas de plans sociaux… si nous avons les moyens de les éviter » (Chaine LCP le 26 Avril 2010).

Aujourd’hui l'inquiétude est grande sur les conséquences sociales de cette réforme et s’annoncent déjà une remise en cause du statut du personnel des CCI ainsi qu’un véritable plan social .

Au 1er janvier 2013, l’ensemble du personnel de la CCIP sera transféré administrativement et juridiquement à la Chambre de Commerce et d’Industrie Régionale (CCIR). L’objectif affirmé de réaliser des économies conduit à mutualiser au sein de la CCIR les services support avec comme perspective : suppressions de postes, mobilités géographiques et mobilités professionnelles forcées… Plusieurs centaines d’emplois sont aujourd’hui directement menacés.
La chasse à l’économie sur les emplois est conduite sous couvert du recentrage des missions de la CCIP sur son cœur de métier. Elle prévoit ainsi de se désengager des établissements gérés considérés comme non rentables et des établissements d’enseignement en établissant des partenariats (GIE, groupement de centres de formation, PRES …) puis en transférant les personnels dans ces structures de droit privé.
L’ACFCI réclame depuis longtemps une profonde refonte du statut. Cette réforme fournit le prétexte idéal pour le grand nettoyage du statut afin de faciliter mutations et licenciements. Le renforcement du niveau régional implique un abandon des spécificités locales (Règlement intérieur, accord sur le temps de travail, RSAM, mutuelle,…) avec comme conséquence un nivellement par le bas des conditions de travail destiné à les aligner sur celle d’un nouveau statut dégradé et d’un règlement intérieur national type.

Nous refusons une réforme, conduite contre le personnel, menée sans transparence et en l'absence de dialogue social.

LES ÉCONOMIES DEMANDÉES A LA CCIP SONT FAITES SUR LES EMPLOIS ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES 3700 COLLABORATEURS.

Nous considérons au contraire, et plus encore en cette période de crise, que les emplois au sein de la CCIP doivent être préservés et réorientés dans le sens du développement économique et de la formation professionnelle. Nos missions de proximité sont essentielles !
Mutualisation, mobilités forcées, externalisation, abandon des missions non rentables, casse du statut et du règlement intérieur…
Depuis de nombreuses années, la dégradation des conditions d’emploi à la CCIP entrainent démotivation et souffrance au travail.
Nous pensons qu’il est tant de dire « ASSEZ » et que la réforme ne doit pas faire porter aux agents de la CCIP encore plus de sacrifices. Nous exigeons la préservation de nos emplois et le maintien de nos conditions d’emploi.

Lors des élections du 18 janvier, pour la 1ère fois depuis 60 ans, la représentativité des syndicats au plan national sera mesurée. Depuis 1953, en CPN (Commission paritaire nationale) siègent uniquement la CFDT et le SNAPCC-UNSA réputés représentatifs sans qu’aucune élection nationale n’ait eu lieu. .

Seule l’instauration de la démocratie syndicale peut permettre de mettre fin aux coups de force tels que nous les avons connus ces dernières années (réforme du statut, classification, alignement du point..).
Si la CGT est la première organisation syndicale en France, c’est qu’elle a démontré par son action qu’elle portait les aspirations et les attentes des salariés.
Au sein des CCI, comme ailleurs, la CGT démontre tous les jours qu’elle entend et défend tous les collaborateurs.

LE 18 JANVIER 2011, SE TIENDRONT SIMULTANÉMENT DANS TOUTES LES CCI LES ÉLECTIONS EN CPL.

Ces prochaines élections sont doublement singulières : pour la 1ère fois la consolidation des résultats locaux déterminera la représentativité nationale, ce sont aussi les dernières élections avant le transfert des personnels au niveau régional.

DANS UN RÉSEAU CONSULAIRE EN PLEINE MUTATION,
POUR RÉPONDRE À DE NOUVEAUX DÉFIS,
VOTEZ POUR LA LISTE CGT CCIP.

Vous savez que durant ces 2 prochaines années les attaques contre nos emplois et nos conditions de travail vont se multiplier et que nous continuerons à vous défendre demain comme nous l’avons toujours fait.
Vous faites confiance à la plus grande centrale syndicale de France tout en sachant que nous sommes aussi un syndicat de proximité. Nos délégués syndicaux et représentants du personnel vous apportent depuis des années leur soutien : informations régulières, formations sur les dossiers de fond, défense de vos intérêts individuels et collectifs ….
Vous considérez que, ces dernières années, les conditions d’emploi se sont dégradées et vous pensez que seul un syndicat vraiment revendicatif peut mettre un point d’arrêt à la dégradation de nos conditions de travail.
Vous voulez soutenir ce syndicat et participer à la rénovation de la démocratie syndicale dans les CCI. Votez pour la CGT CCIP, c'est construire ensemble, solidairement une force de proposition mais c’est aussi savoir dire « Non » et oser refuser la dégradation de nos conditions d’emploi en se donnant les moyens et les outils pour réagir.
Vous êtes inquiet des conséquences sociales de la réforme-régionalisation et êtes conscient que les enjeux seront de plus en plus souvent régionaux et nationaux (règlement intérieur national type, protocole électoral national…). Vous voulez que votre voix soit également portée à ces nouveaux échelons.

PRENEZ MAINTENANT VOTRE PLACE DANS L’ACTION:

LES ANNÉES À VENIR SONT CRUCIALES POUR LA PRÉSERVATION DE NOS EMPLOIS ET DE NOS CONDITIONS DE TRAVAIL À LA CCIP.

Notre force, c’est l’action conjuguée et cohérente de nos adhérents et délégués pour améliorer la situation de toutes et tous.

POUR ÊTRE RESPECTÉS, ENTENDUS, RECONNUS, DÉFENDUS,

LE 18 JANVIER, DONNONS DE LA FORCE A NOTRE ACTION EN VOTANT ET EN FAISANT VOTER CGT

ACFCI - CPN 27 octobre 2010 : les décisions - les conséquences

2010-11-05T10:23:00.005+01:00

Commission paritaire nationale (CPN) du
27 Octobre 2010 : Que s’est il passé ?

Dans ce contexte de profonde réforme, il n’est pas inutile de rappeler ce qu’est la CPN :
La CPN est l’organe qui crée le droit social pour les agents des CCI et qui fait évoluer le statut.
La CPN est composée de 6 présidents de CCI, de 6 représentants du personnel (4 du Snapcc (UNSA CCI) et 2 de la CFDT) et présidée par la tutelle des CCI (Ministère) qui a aussi le droit de vote.
La représentativité des organisations syndicales représentant le personnel n’a pas été mesurée depuis 1952 : en clair il n’y a jamais eu d’élections nationales.
Les 2 syndicats « nommés » en CPN sont défrayés chaque année à hauteur de 130.000€ chacun par l’ACFCI.

1 - Les projets de mobilité régionale / licenciement sont reportés après les élections consulaires et celles des organisations syndicales en CPL.
Grâce au tapage crée par les informations CGT, CGC et FO et devant le tollé général, les Présidents ont choisi de ne prendre aucun risque et de retirer aussi l’accord sur la mobilité régionale.
Ils avaient déjà remballé le projet de création du motif « de licenciement senior » trop mal ficelé juridiquement.

.. En ouverture de séance, la délégation des Présidents a expressément demandé le report de plusieurs points initialement inscrits à l’ordre du jour ..

A suivre, le danger reste entier. Ce n’est que partie remise ….

2- Création des commissions Paritaires Locales Interconsulaires de Région: un bureau d’enregistrement sans moyens
Ces commissions régionales (CPLIR) auront pour fonction, entre 2011 et 2013, « l’harmonisation » des règlements intérieurs du personnel au sein des régions (faut-il comprendre le nivellement ?).
Les représentants nationaux de la CFDT et du SNAPCC-UNSA, seuls syndicats présents en CPN, ont accepté que la délégation des représentants du personnel dans ces nouvelles instances soit limitée à 1 représentant par CCI choisi parmi les représentants en CPL. :

Dans les CCI où les représentants du personnel ont été élus sur une liste sans étiquette, les organisations syndicales sont donc exclues.
A la CCIP, 1 seul représentant du personnel pour les 4000 agents,représentant 1 seule organisation syndicale aura pour charge de défendre nos spécificités.

Ce n’est donc plus un nivellement des règlements intérieurs qui est à attendre

mais un véritable travail de sape !
Aucun moyen, aucune pluralité !

3- Prochaines élections des CPL en Janvier : trahisons en série
1ER TOUR LE 18 JANVIER 2011 - 3 COLLÈGES ÉLECTORAUX
EXCLUSION DES PERSONNELS DES SERVICES INDUSTRIELS ET COMMERCIAUX
Les représentants en CPN (CFDT et SNAPCC-UNSA) ont adopté à l’unanimité, contre l’avis de la CGT, de la CGC et de FO, le protocole d'accord préélectoral trahissant ainsi les 1000 agents statutaires des Services Industriels et Commerciaux (SIC) et favorisant leur sortie du statut. National du personnel des CCI.
Ces agents (aéroports et ports dans les autres CCI, la SCIEGE à la CCIP) se voient donc exclus de l'effectif des électeurs: le statut leur est applicable, mais ils ne peuvent plus voter pour choisir leurs représentants dans les instances pouvant le modifier. UN BEL EXEMPLE DE DÉMOCRATIE !

Les représentants en CPN se sont retranchés derrière un prétendu risque de carence de CPN si le protocole n’était pas accepté (Ils auraient en quelque sorte signé à l’insu de leur plein gré).
Un tel prétexte est bien peu convainquant : les élections auraient bien sur été organisées, l’absence de validation d’un protocole électoral n’empêche pas que les élections se tiennent… mais elles sont ensuite contestables plus facilement.

APRÈS S’ETRE ENGAGÉS À NE RIEN VOTER, VOICI UNE DÉSERTION QUI RESSEMBLE BIEN À UN TRISTE CALCUL ÉLECTORAL

En précipitant les élections. Les représentants en CPN s'assurent que les autres organisations syndicales (CGC, CGT, FO), sans moyens financiers accordés par l'ACFCI, n'auront pas le temps de s'organiser pour les campagnes électorales dans les 160 CCI. En effet pour la 1ere fois, les résultats des élections en CPL seront consolidés pour définir la représentativité au national. Voilà qui est bien commode.
En acceptant le saucissonnage des sièges en CPL: Pour la CCIP, par exemple 1 siège « employé », 1 siège « maitrise » et 4 sièges « cadre » en CPL on divise les collaborateurs et on favorise mathématiquement les syndicats majoritaires. Tout est bon à prendre.
En taillant dans l’électorat : Depuis leur mise à disposition, les personnels des ports, aéroports et services commerciaux sont plus proches des syndicats plus revendicatifs.En les excluant des effectifs et en les empêchant de voter, les représentants en CPN se taillent ainsi un corps électoral plus favorable. Quel beau tour de passe passe !

MAIS OÙ S’ARRÊTERONT LES LÂCHAGES ?

Après s'être séparée des aéroports, l’ACFCI réfléchit à une modification du statut des écoles consulaires et a commandé une «étude juridique» confidentielle sur les écoles supérieures prélude à leur évolution statutaire.

Voir les articles : sur educpro et ecole_entreprises

Elle devra très certainement attendre. Les CCI sont en fin de mandature et aucune décision ne devrait être prise avant les élections de cette fin d’année. L’avenir à donner aux ESC pourrait être un débat décisif dans la campagne.
Certaines écoles consulaires se détachent de la tutelle de leur CCI et le phénomène s'accélèrera avec la réforme.
Pour la CCIP, HEC sera la 1ère à franchir le pas, viendront ensuite ESCP, l’ESIEE et certains CFA.
NB : Le mécanisme est alors grosso modo le même que pour les aéroports, le personnel sous statut des écoles est mis à disposition dans des structures de droit privé.

Le personnel des écoles sera-t-il le prochain à être sacrifié par les représentants du personnel en CPN ?

Externalisation et mise à disposition des personnels dans des structures de droit privé : Centre de contact, Échangeur,, Hôtesses, Techniciens DAI, Informatique, Finance, … le projet Cap2015 augure bien mal du maintien de nombre de nos emplois au sein de la CCI elle-même.. Encore d’autres qui seront gommés des effectifs des électeurs par les représentants en CPN ?

ELISEZ CELLES ET CEUX QUI VOUS REPRÉSENTENT !

POUR ÊTRE RESPECTÉS, ENTENDUS, RECONNUS, DÉFENDUS

REJOIGNEZ LA CGT CCIP

LE 18 JANVIER, DONNONS DE LA FORCE A NOTRE ACTION

EN VOTANT ET EN FAISANT VOTER CGT

Protocole électoral: Trahisons en série

2010-10-29T21:28:00.011+02:00

Les représentants nationaux de la CFDT CCI et de l'UNSA CCI, seuls syndicats présents en CPN, ont adopté le protocole d'accord préélectoral concernant les élections en CPL de Janvier 2011 trahissant ainsi les 1000 agents statutaires des Services Industriels et Commerciaux (SIC).

Ces agents (aéroports, ports, sciège...) se voient donc exclus de l'effectif des électeurs pour les prochaines élections en CPL: le statut leur est applicable, mais ils ne peuvent plus choisir qui les représentera dans les instances pouvant modifier le statut.

Un bel exemple de démocratie !

Dans leurs communications, les représentants en CPN de la CFDT CCI et de l'UNSA CCI se retranchent derrière un soi-disant risque de carence de la CPN (la larme à l'oeil on les remercieraient presque pour tant d'abnégation..).
Bien entendu, personne n'est dupe, les élections auraient été organisées de toute facon.

Malheureusement, une telle trahison ressemble fort à une basse manoeuvre électorale:

En précipitant les élections, les syndicats actuellement "nommés" en CPN s'assurent que les autre organisations syndicales, sans moyens financiers accordés par l'ACFCI, n'auront pas le temps de s'organiser pour la campagne électorale.
Voila qui est bien commode.

Depuis, leur mise à disposition, les personnels des ports et aeroports sont plus proches des syndicats plus revendicatifs. En les excluant des effectifs, on se taille ainsi un corps électoral plus favorable.Plutot que de mériter leurs votes, on fait en sorte que les agents des SIC ne puissent pas voter.
Quel beau tour de passe passe.

Enfin, bien sur on remercie l'ACFCI et les présidents de se montrer si peu enclins à faire respecter l'équité dans le dialogue social. Entre gens de bonne compagnie, on ne peut que s'entendre!

Mais regardons un petit peu plus loin, une maneuvre aussi grossière risque bien de se retourner contre leurs auteurs.

En trahissant les personnels des SIC, les représentants nationaux de l'UNSA CCI et de la CFDT CCI trahissent aussi leurs propres délégués syndicaux et en excluent certains.
En pleine campagne électorale, ceux si risquent fort de ne plus se reconnaitre dans les agissements des représentants en CPN.

Mais surtout, après s'être séparées des aeroports, les CCI se désengagent aussi des écoles consulaires: le mécanisme est grosso modo le même, le personnel sous statut des écoles est mis à disposition dans des stuctures de droit privé.
Qui trahit aujourd'hui, trahira demain: les personnels des écoles des CCI risquent de se rendre compte que ce se seront eux les prochains à être abandonnés.
A moins de 3 mois des prochaines élections en CPL, ils sauront s'en souvenir et donner leurs voix à des syndicats en qui ils ont confiance pour les défendre.
Les écoles représentent une part non négligeables des effectifs des CCI (la moitié des effectifs à la CCIP).

Si vous ne pouvez plus faire confiance à ceux qui se sont reniés,

Faites en sorte de ne pas leur laisser le pouvoir de trahir encore

Rejoignez la CGT CCI

Mobilité régionale: les présidents bottent en touche

2010-10-29T21:22:00.003+02:00

Devant le tollé général, après l'abandon temporaire du projet de création du licenciement spécial vieux: voir nos billets précédents), les Présidents ont finalement choisi de retirer aussi de l'ordre du jour de la CPN de Mercredi le projet d'accord sur la mobilité régionale.

Merci à tous d'avoir relayé nos alertes dans vos CCI.

Notre action a conduit les syndicats présents en CPN à s'exprimer sur ce projet sur lequel ils avaient, jusque là, préféré maintenir le black out (finalement, devant la levée de bouclier, ils avaient annoncé qu'ils ne signeraient pas).

Les présidents, eux même, divisés sur le sujet ont finalement préféré botter en touche.

Extrait du communiqué fait par l'ACFCI à l'issue de la reunion:
"...//... En ouverture de séance, la délégation des Présidents a expressément demandé le report de plusieurs points initialement inscrits à l’ordre du jour de la CPN du 27 octobre 2010 et leur inscription à l’ordre du jour de la prochaine CPN en 2011.
Ces points sont les suivants :
- projet d’accord national transitoire relatif à la mobilité régionale
- projet d’accord national transitoire relatif à la formation professionnelle continue
- projet relatif à l’élargissement du champ de compétence de la Commission Mixte de Conciliation.
... // ...

En clair :
Toutes les inquiétudes levées par les propositions de l'ACFCI sur la mobilité et son accompagnement et, qui introduisaient un nouveau motif de licenciement en réduisant les indemnités ainsi que l'article concernant la possibilité de mise à la retraite "des vieux", restent pleines et entières puisque ces points sont seulement enlevés de l'ordre du jour de cette "chaude CPN".
Il s'agit uniquement d'un report. Ces points reviendront sur le tapis dès la prochaine CPN en 2011.
Prochaine CPN qui se déroulera après les élections consulaires .... et après les élections des représentants du personnel.

C'est tactiquement bien vu de la part de l'ACFCI, car les modalités des élections des représentants syndicaux locaux qui se dérouleront en début janvier 2011 - il s'agissait du deuxième point à l'ordre du jour de la CPN du 27 octobre 2010 - sont dangereusement révisées et réduisent à portion congrue la capacité des OS a représenter, défendre les personnels dans les CCI du réseaux si elles sont acceptées dans l'état.

La représentation des Organisation Syndicales en commission Paritaire Nationale : Il y avait déjà un scandale .
Aujourd'hui fin 2010, l'ACFCI décide d'appliquer une bonne part des dispositions du privé ( notion de collèges, quota ... ). Celles ci auront pour effet de réduire le nombre de représentants de syndicats en CPL, voir d'en évincer. La présence d'un syndicat en CPN découle du résultat des élections locales .

Le 27 octobre 2010 les nouvelles modalités d'élection des représentants des personnels proposées par l'ACFCI, sont acceptées par les 2 syndicats qui siègent en CPN

A propos du projet "dehors les vieux" : lu sur mirroir social grâce à cfe-cgc

.".. // ... La proposition détonnante de la CFDT d'un nouveau motif de licenciement qui ne ciblerait que les seniors a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites. La CFDT des CCI assume à 100 % sa proposition dans le contexte d'une restructuration qui pourrait entrainer 1 500 licenciements... "

Rencontre CGT- CCI / ACFCI : Mise au clair

2010-10-25T19:42:00.001+02:00

Lors des dernières semaines la CGT-CCI a été recue 2 fois par l’ACFCI.

Lors de ces rencontres, nous avons malheureusement constaté l'absence de tout dialogue constructif.
Tentatives pour passer en force, désinformation, manque de transparence, idéologie rétrograde ... nous déplorons le non respect des règles du dialogue social affiché par l'ACFCI.

Ces rencontres se sont tenues de façon bilatérale, afin d'éviter toute ambiguité ou intox ;-) nous résumons ci après les positions de la CGT CCI sur les points abordés.

1 - Date des élections en CPL
Le déroulement des élections CPL en Janvier est précipité.
En l’état actuel, l’inégalité de traitement entre les syndicats dure depuis près de 60 ans et perdure encore.
Il est extrêmement difficile pour les syndicats non défrayés par l’ACFCI d’organiser en toute urgence leurs 160 campagnes électorales.
Il s’agit d’une véritable discrimination syndicale.
Nous demandons que la représentativité au niveau national soit mesurée par un vote au suffrage direct en Janvier 2011 ou que la mesure de représentativité par consolidation de résultats en CPL soit reportée après le transfert des personnels dans les CCIR.
En l’attente, toutes les organisations syndicales présentes dans les CCI doivent être reconnues représentatives au national.

2 - Protocole électoral :
2 – a - Collèges électoraux :
Nous avons demandé à l’ACFCI communication des éléments chiffrés concernant les effectifs qui nous permettrait de répondre en connaissance de cause. Ce message est resté sans réponse.
Nous condamnons l’absence de transparence dans le suivi de ce dossier par l’ACFCI.
Nous continuons de penser que la multiplication des collèges électoraux a pour conséquence le morcellement des sièges et la division des collaborateurs.

2 – b - Personnel des SIC :
Les personnels de droit public travaillant dans des SIC sont des agents sous statut CCI.
Les modifications du statut décidées en CPN leur sont applicables nous ne pouvons donc pas admettre que les collaborateurs des SIC soient à la fois non électeurs et non éligibles.
Nous nous opposons à leur exclusion.

2 – c - Equité de moyens pour la campagne de janvier :
Nous avons fait parvenir à l’ACFCI une liste des moyens demandés.
Aucune réponse écrite ne nous a été faite, lors des RV, l’ACFCI nous a refusé d'accorder quoi que ce soit.
Nous demandons que les moyens accordés aux OS soient inscrits dans le protocole, comme s’y était engagé Mr Novelli.

Seule une CPN dont le mode d’élection assure une représentativité incontestable peut permettre aux CCI de passer le cap difficile de la régionalisation et de ses conséquences pour l’emploi au sein du réseau consulaire.
Nous demandons à la CPN de rejeter ce protocole préélectoral.

3 - Demande d’ajout de points à l’ordre du jour
Dans l’esprit de l'article 97 du projet de décret relatif à la modification du titre VII du code du commerce, nous souhaitons que soit porté à l'ordre du jour de la prochaine CPN nos demandes :
- De participation aux CPN et aux groupes de travail en émanant.
- De moyens pérennes aux syndicats non présents en CPN (comparables à ceux accordés par l’ACFCI aux syndicats présents en CPN).

4 - Projet d’accord sur la mobilité régionale :
Nous avons déjà développé notre position concernant ce projet d’accord.
Ce projet d’accord, juridiquement bancal, n’a d’autre but que d’instaurer un nouveau motif de licenciement et une baisse des indemnités de licenciement.
Il nous semble, de plus, que les modifications du statut devraient désormais être du ressort de la nouvelle mandature.
Nous nous opposons à ce projet et demandons à la CPN de le rejeter.

5 - Licenciement « sénior » :
Nous avons été informé que ce projet n’est plus à l’ordre du jour de la prochaine CPL nous nous en félicitons.
Outre son caractère juridiquement contestable, ce projet était, à notre sens, discriminatoire et délétère pour l’
emploi.

CPN du 27 Octobre: le licenciement spécial vieux n'est plus à l'ordre du jour

2010-10-21T19:45:00.001+02:00

CPN du 27 Octobre : Casse toi t’es vieux !

L’ACFCI avait également prévu de mettre à l’ordre du jour de la CPN la création d’un motif de licenciement spécial vieux.

Ce motif applicable au plus de 58 ans, à moins de 3 ans de la retraite et ayant plus de 10 d’ancienneté aurait été introduit pour une durée de 5 ans.
Ce type de licenciement d’un nouveau genre était bien sur accompagné d’indemnités de licenciement réduites.

Finalement, trop mal ficelé, mal assuré juridiquement ce projet n’est plus à l’ordre du jour.
Il reviendra sans doute, sous une autre forme courant 2011.

Collèges	Inscrits	Suffrages exprimés	CFDT	CGT	CFE CGC	FO	UNSA CCI SNAPCC
Cadres Titulaires	2438	64.4 %	24.8 %	29.6 %	27.3 %	6.6 %	11.7 %
Cadres Suppléants	2438	64.4 %	25.8 %	27.4 %	27.7 %	7.2 %	11.9 %
Agents de maîtrise Titulaires	682	69.8 %	32.4 %	32.4 %	-	21 %	14.2 %
Agents de maîtrise Suppléants	682	69.9 %	31.6 %	33.7 %	-	20 %	14.7 %
Employés Titulaires	517	58.4 %	26.8 %	36.1 %	-	23.5 %	13.6 %
Employés Suppléants	517	59.2 %	27.4 %	36.3 %	-	22.2 %	14.1 %